甘肃育儿假、产假、陪产假2022最新规定，2022甘肃育儿假能休多少天？

符合计划生育的夫妻可享受女性延长产假、男性延长陪产假、夫妻双方增加育儿假等相关待遇

一、2022年甘肃省产假新规定

甘肃省新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受30天的婚假。按照规定生育的，女方享受180天产假（难产、剖腹产的，可以再增加15天；生育多胞胎的，多孕一次增加15天）；女方产假期间，男方享受30天护理假。并按照规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位应当每年分别给予15天的育儿假。

女职工在怀孕期间未顺利生产的，一般怀孕7个月以上早产或者终止妊娠的，享受90天产假及相关生育津贴；怀孕3个月以上不满7个月终止妊娠的，享受15天产假及生育津贴；怀孕未满3个月的，享受30天产假及生育 如果怀孕未满3个月，享受30天产假及生育津贴。

另外，在员工的婚假、产假、护理假和育儿假期间，她的工资和福利都是不变的。妇女在怀孕、分娩和哺乳期间，要享受特殊的劳动保护，可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。这些都是为了保护妇女就业的合法权益，为因生育而影响就业的妇女提供就业服务。

二、产假期间的工资和福利的计算

参加生育保险的职工，在生育过程中，符合并遵守国家计划生育规定，并满足支付6个月的基本医疗保险的，可享受生育津贴和报销生育检查费、住院费、分娩费等与妊娠有关的费用。这里提到的生育津贴数量属于工资，而不是工资，但计算方法不同。生育津贴的计算方法是：职工上年度平均工资÷30天×你休产假的天数，如果说你的平均工资是4000，你休了180天的产假，那么计算结果就是4000÷30×180=24000元。没有参加生育保险的，按平时工资发放。

男方陪产假期间的工资按平时工资发放，但有些企业会按当地社会平均工资发放，可能与实际工资有出入。夫妻双方在育儿假期间的工资按平时工资发放，用人单位不得以任何方式克扣或减少工资。

甘肃省的相关产假规定就在这里，当然，因为你的公司和具体地区不同，在具体细节上可能存在差异，建议你可以先咨询，做到有备无患。

以上就是关于本篇资讯的全部内容，希望能帮助大家进一步了解试管婴儿以及育儿相关知识，如有其他需要了解的内容，建议直接在线咨询我们，专业人士将为您提供优质的服务和专业的解答!