产假期间五险一金谁交？休产假公司给交五险一金吗？

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众所周知，如果女员工怀孕了，她可以向公司申请产假。而在产假期间，公司不得以任何理由辞退女员工，并及时发放员工的工资。那么，在产假期间，五险一金单位正常缴纳吗？针对这个问题，我想向大家介绍一下。

一、产假期间单位是否正常缴纳五险一金

在产假期间，职工的五险一金单位正常缴纳。

1. 单位应按规定为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等，工资、奖金等，休假期间正常缴纳。同时需要注意的是，虽然在此期间劳动者不在公司工作，但与劳动单位的劳动关系并没有解除，仍然处于持续状态。

2. 因此，在这个过程中，用人单位必须按照国家法律法规的规定，继续为员工缴纳社会保险。也就是说，在此期间，保险仍由单位缴纳，单位缴纳部分按上月社会保险缴费基数继续缴纳，个人部分由休产假的女职工向单位缴纳，由单位支付。

二、关于产假的其他情况。

1. 最新劳动法对产假有明确规定。例如，女职工在怀孕期间有权享受不少于14周的产假。如果是难产或生多胎的情况，则可以增加两周的产假。

2. 女职工在分娩或流产期间的所有医疗费用由雇主的生育保险支付。如果女职工没有参加社会生育保险，则由雇主自行支付。

3. 在整个过程中，除生育保险外，如果不正常发放工资、奖金和社会保险，就是企业的违约行为，也就是应该向女职工发放相应的工资、奖金或其他保险，并给予一定的补偿。也就是说，如果单位不允许出现这种情况，那么员工可以拿出证据，对仲裁单位进行仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

4. 就具体支付方式而言，如果是正常的工资或奖金，应按月支付给本单位职工。如果是生育补偿金和津贴，则应在生育后将孩子的出生证明和医院的医疗收据报销给公司的相关部门。报销部门拿到后，报销部门应将这笔钱支付给职工。

以上就是五险一金单位在产假期间正常发放的介绍。总的来说，一切都是用人单位的责任，你不需要担心这些事情，如果你发现用人单位对这些问题不给予保证，不按时支付，是可以以违约为由将用人单位告上法庭。