2022国家法定产假多少天？2022国家产假新规！

第三个孩子的产假一般为128天，如果是难产，还可以增加15天。因为法律规定，女职工生育一个孩子的产假为98天，多胞胎每多生一个，产假就增加15天，产前可以多休15天产假。

一、三胎产假多少天有什么新规定

根据国家有关法律规定，生育三个子女的女职工，其产假有128天以上。普通产假98天，生育多胞胎三胞胎的，增加产假30天（难产的，增加15天）。女职工劳动保护特别规定》第7条。女职工生育享有98天的产假，其中15天可在产前休；难产的，增加15天产假；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。　女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假的待遇

1、保护性休假，工资按病假发放，保护性休假有医生证明，所以工资按病假待遇发放。

2、产前假，工资按80%发放。

3、怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可休产前假两个半月。如果是地方规定的假期，由单位批准，工资按职工原月工资的80%发放。

4、生育津贴，实行生育保险社会统筹的地区，支付标准以本企业上年度职工月平均工资的标准为准；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

5. 哺乳假在6个半月内按工资的80%支付，再延长则按70%支付。

二、孕妇的强制休假

产假：98天 晚育假30天 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个孩子）。

产前检查。女职工怀孕期间在医疗机构同意的劳动时间内进行的产前检查（包括怀孕十二周内的初次检查）应计入劳动时间。(有的企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入病假、旷工等，侵犯了女职工的合法权益）。

产前工作休息时间：怀孕7个月以上，每天应安排1小时工作休息时间，不得安排夜班。

哺乳时间：在婴儿出生后的第一周，每天两次，每次30分钟，也可以合并。

三胎的产假按规定至少休息128天，如有难产应增加15天的假期。这是女职工应该享有的权利，如果被用人单位以产假为由乱扣工资甚至辞退员工，可以向劳动监察部门举报或到法院起诉。