2022最新产假标准出炉！98天的产假是最少的

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结婚生子是人生的大事，对于女性来说，最担心的莫过于自己的产假，产假是国家规定给在职女员工的福利，下面解读2022最新产假标准，快来了解了解。

2022最新产假标准出炉

国家法定的产假时间是98天。但具体会根据产妇的实际情况来做相应的调整：

1、如果女性生产时发生难产等意外，则增加15天产假;

2、如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

以上是国家规定的，除此之外，地方政府也会根据当地生育情况进行相关调整，有些地方有产假延长政策，会有额外30天或60天产假延长，具体的可以咨询当地的计生办。

不同情况产假天数如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

但是全国有20多个省份延长了产假至128天或者是158天，具体情况还是需要咨询当地的计生办，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可以休息一年，所以产假时间要根据当地的政策来看。

产假期间工资如何发放?

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作允许，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，相关规定如下：

1)、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。

2)、如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

3)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，如果有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，如果再延长期按七成发。

值得注意的是：各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。