广东省召开第十二届人大常委会第二十八次会议，两天半时间里，备受关注的《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》（以下简称《修正案（草案）》）出台，在放宽再婚生育政策的同时，生育奖励假也有望从30天增加到80天。
此外，为进一步延长法定的生育奖励假，为提高新生儿护理水平，鼓励群众落实基本生育国策，依法将生育奖励假由30天增加到80天。
温馨提示。目前广东省职工的产假不少于128天，其中包括98天的正常产假和30天的生育奖励假，对部分腹产等难产的产妇再增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，最低产假可以达到178天。
广东最低178天的产假从2016年9月29日开始实施，此后广东孕妇可享受最低178天的产假，原条例规定 "夫妻双方依法生育的，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假"。增加98天产假后，广东省女职工最低产假为128天，剖腹产等难产可增加30天，即为158天。
新的产假政策出台后变成：顺产：98天+80天奖励假=178天；剖腹产：98天+80天奖励假+30天破腹假=208天。 提示。新规中，决定将女职工按照法律法规规定的生育奖励假，从三十天延长到八十天，这意味着广东省女职工产假将从最少128天延长到最少178天。
计生假有医生证明，所以工资按病假待遇发放。怀孕7个月以上，在工作允许的情况下，经职工本人申请，单位可休产前假两个半月，部分属于地方规定必须给假的情况，由单位批准，按职工本人原月实际工资标准的80%发放工资。
生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴、生育保险和产假工资是不相等的，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说就是
1. 如果员工的产假工资（即员工以前的月实得工资标准，下同）高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴则下发到企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，则可先按产假工资发放，然后将生育津贴降下来，与产假工资的差额支付给员工，其余仍归企业。
女职工生育后，如有困难和工作许可，可由本人申请哺乳假6个半月，经单位批准后，按职工原月实发工资标准的80%发放工资，再按70%延长期。
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