2022大连产假最新规定！产假期间工资待遇怎么计算？

产假是指劳动妇女在生育前后享有的假期，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的，前后不超过四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

一、大连的产假有多少天

女职工基本产假为98天，符合辽宁省计生规定的，加60天，难产、剖腹产的加15天，多胞胎每多生一个孩子加15天。

符合辽宁省计生规定的男职工，可享受15天。

实施计划生育手术的职工，可享受以下休假待遇

(一）放置宫内节育器，休假3天，重体力劳动不安排7天，产假期间放置的，延长产假。

(二）放置皮下埋植避孕药，休假5天，在产假期间放置的，产假延长。

(三）取出宫内避孕器的，休假2天，取出皮下埋植避孕剂的，休假5天。

(四）实施输卵管结扎的，休假21天，结扎期间产假顺延。

(五）实施输精管结扎术的，休假10天。

(六）实施流产手术，流产不满4个月的，休假15天；流产满4个月的，休假42天。

(七）批准输卵管复通术，休假21天；输精管切除术，休假15天。

在休假期间，工资照常发放，福利待遇不变。

二、大连产假期间的工资如何计算

对于参加了生育保险的人员

生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付。

产假工资的计算公式为：以手术所在单位上一自然年度的月平均缴费基数为待遇基数，津贴=待遇基数÷30×休假天数。

对未参加生育保险的人员

由用人单位按女职工产假前工资标准支付

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