对于生育津贴来说，很多上班的女性应该都知道，这个津贴相当于产假工资，也就是女员工在生育期间的薪资。虽然很多上班的女性对于生育津贴有一定的了解，但是对于生育津贴领取的具体情况有一定的疑问。那么灵活就业可不可以领生育津贴呢?发放形式究竟有哪些呢?接下来就给大家详细介绍一下吧。
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一般情况下，如果没有上班，但是交了医社保，医社保也仍然处于在保的状态，那么也是可以领取生育津贴的。不过要注意的是，产假期间不能同时享有公司所发放工资与社保局总发放的生育津贴。
此外，单位已经缴纳社保的，企业在产假期间不用向员工支付有关工资，但是公司可以凭借女员工出生证明，向生育保险基金会申请有关的生育津贴，并将津贴当做女员工产假期间的工资。
一般已经参加了生育保险的员工，可以通过申请产假期间的薪资和住院期间的报销费用，从而有效保障员工生育期间的开销。而生育津贴发放形式主要有以下几种：
1、工作单位若是没有为员工缴纳生育保险，那么单位需要按照国家有关规定向员工发放生育津贴。
2、单位若是已经为员工缴纳的生育保险，那么生育津贴主要由生育保险基金会支付。
3、对于外地的女职工，若是没有在本市参加生育保险，那么生育津贴主要由所在工作单位按照国家有关规定发放给员工。
此外要了解的是，生育津贴实际就是员工生产期间的工资，但是这项工作是不可以反复领取的。
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1、生育津贴发放的具体时间不固定，不同地区、省份有不同的发放时间，若是要申请生育津贴，可以向专业的有工作人员咨询。
2、生育津贴通常不能直接打到员工个人银行账户，而是先要打到公司银行账户。当公司收到钱后，再打到员工账户。
3、一般情况下，若是女员工申请的生育津贴符合有关要求，那么通常会在15~20个工作日内支付到公司银行账户。因此，要想明确知道生育津贴支付的时间，首先需要向公司明确生育津贴到账的时间。
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