2022年东莞产假新规！产假期间工资待遇是怎样的？

　　

　　产假。我国的基本产假是98天，所以现在东莞对于符合法律规定生育的夫妻，不仅可以享受98天的产假，还可以获得延长80天的产假奖励或其他福利待遇。所以目前，东莞的产假是178天。当然，这不是固定的，因为如果你是难产、剖腹产，可以增加15天的产假;如果你是多胞胎，多生一个就增加15天的产假。例如，如果你是难产，将是178+15天=193天，所以具体天数要结合实际情况计算。

　　当然，如果你终止妊娠而没有顺利生产，你也可以享受产假。一般来说，如果在4个月前终止妊娠，根据医疗机构的意见为15至30天;如果在4个月以上7个月以下终止妊娠，为42天;如果在7个月后终止妊娠，为75天。

　　护理假。护理假又称陪产假，主要是用人单位为方便照顾孕妇而给予男性的假期。根据东莞市新的产假规定，男方的陪产假为15天，可以一次性休完，也可以分几次休完，最好结合自己的实际情况进行分配。

　　东莞市现行的产假规定是按照广东省的产假规定执行的，在具体执行上可能存在差异，但总体规定是一致的。无论是产假还是产假期间的工资，都需要由用人单位支付。