对员工而言，企业缴纳的社会保险是非常重要的，尤其是生育保险，女性在生产过程中就可以享受到生育保险待遇，缓解一些家庭开销压力。那么，生育津贴报销流程是什么?怎么计算?
1、女职工怀孕后，用人单位或区(市)职业安全部门工作人员必须携带通知文件(包括新生儿出生证明、身份证等)到区社会保障生育保险部门办理办理相关手续;
2、工作人员接收材料，审批并出具医疗证明;
3、女职工产假1个月内(各地政策不同，具体请向当地社保部门查询)，由用人单位或县(市)职业安全部门工作人员负责携带相关证件到县社会保障部门办理。福利办公室。计算福利的生育保险办公室;
4、工作人员接收材料，审批并支付医生费用和生育津贴。
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生育津贴、用于保障女职工产假期间的基本生活需要，须在女职工出生后3个月内向主管机关提出生育津贴申请。计算公式为、员工本人出生月份评价标准÷30(天)×休假天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，公司将补差价。
生育保险和医疗保险的费用必须一并支付。大家要记住，购买生育保险后，要使用，千万不要半途而废，千万不要漏缴，直接个人带齐资料向社保局申报就行，但是生育津贴的申报和拨付都是需要时间的，不是逐月支付，最后可能会一次性支付到个人账户上。
示例、假设小M所在地区的产假天数为128天，上个社保年度职工平均月工资为8000元，小M上个社保年度月工资为10000元每年，则小M能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
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由于小M的工资高于单位职工的平均工资，超出部分由单位支付2000÷30×128=8533元，领取的生育津贴总额为42666元。需要注意的是，生育津贴不征收所得税。
1、产假后不能申请生育津贴。
2、生育津贴支付到公司账户，不到个人账户。如在休假后离职，公司将取消其津贴。
3、如果员工在休假期间没有领到工资，生育津贴全部发给员工，不能从员工身上扣除。
4、一般情况下，公司会在员工休假期间发放基本工资，以保证他们的正常工作。
5、公司发放产假津贴后，将在产假期间全部发放给员工。
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