2022年成都产假、陪产假、育儿假最新规定！产假期间工资待遇标准介绍！
2022-10-24 14:06:58
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从女性怀孕开始，就需要足够的时间来休息，尤其是产后，恢复身心健康，避免一些妊娠风险。为了保障妇女权益，我国在2021年延长了各城市的产假，成都市在2021年根据四川省生育条例的修订，从而延长了产假、陪产假，增加了育儿假等方面，下面是关于成都市产假的具体新规定。
成都市属于四川省，所以具体的产假规定是根据《四川省人口与计划生育条例》执行的，但是最近这个条例发生了很多变化，产假、陪产假都得到了延长。
1、产假
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，夫妻符合本条例规定生育子女的，除法律、法规规定外，女方的产假延长60天，因此，根据这一规定，目前成都市的产假天数为98+60=158天。如果是难产，产假增加15天;如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。所以具体的产假天数也要结合这两个方面。
2、陪产假
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方二十天的护理假。护理假视同出勤，工资福利待遇不变。
3、育儿假
根据《四川省人口与计划生育条例》规定，有3岁以下子女的夫妻，每年可享受累计10天的育儿假，育儿假视同出勤。育儿假不包括节假日，可以一次休完，也可以分次休完，由用人单位和职工根据实际情况商定。
4、母乳喂养假
孩子未满周岁前，用人单位应在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，称为哺乳假，该时间视为工作时间。如果是多胞胎，则根据孩子的数量增加。
以上是关于成都市的产假、陪产假、育儿假和哺乳假的规定。当然，由于单位不同，具体天数可能不同，但产假、哺乳假均视为出勤，工资福利待遇不变，而产假的计算方式不同。
参加生育保险的，享受生育津贴，而不是工资，生育津贴的计算方法为：用人单位上年度职工月平均工资标准÷30×产假天数(158天)，由医疗保险机构支付给用人单位。用于女职工生育和产假期间应当享受的工资和其他福利待遇，经办机构拨付的费用不足支付的，差额部分由女职工补足 女职工所在单位应当补足。未参加生育保险的，由单位支付。
生育津贴由用人单位申请，然后发放给职工。如果公司不按规定支付，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。如果没有生育津贴就是工资，公司不发也是一样的处理。
以上就是关于成都产假的相关规定，以及产假期间的工资。这个不是谁都可以剥夺的，当然，如果公司单位不执行，就去相关部门反应，维护自己的合法权益。
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