女性休完产假还能休育儿假吗？休育儿假会不会扣工资
2022-11-09 16:25:21
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女职工在怀孕之后是很受保护的，首先用人单位不能以怀孕休假为由开除女职工，并且在女职工休假期间还要正常发放工资，其次就是女职工的产假可以长达三四个月，国家规定产假98天，而地方为了鼓励生育，额外增加60天产假，一共158天，那么女职工在休产假还可以休育儿假吗?休育儿假会不会扣工资?
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休产假还可以休育儿假，但不能同时休，也没有必要同时休，其实产假和育儿假是两个完全不同的概念，产假仅仅是针对女职工而言的，女职工的产假一共158天，其中98天是国家规定的强制性的假期，从产前15天就开始，如果在这个期间，女职工难产的话可以多增加15天的产假，如果是生育多胞胎的话，每多增加一胎还可以再增加15天的产假，而其余60天假期则为地方鼓励生育奖励的。
而育儿假是针对子女在三周岁以内的夫妻，只要夫妻是符合法定条件生育的，子女未满三周岁，那么夫妻双方每年都可以各自累计享受10天的育儿假，因为每个地区政策不一样，所以育儿假天数也不一样，大部分地区是10天，也有部分地区是15天，还有少数地区育儿假是5天。
两个假期不同，就不可以重叠使用，也没有必要重叠使用，女职工休完产检之后，考虑到孩子太小，离不开大人，可以继续向单位申请育儿假，男职工在休完陪产假之后也可以向单位申请育儿假，所以完全没有必要同时休产假和育儿假。
不管是休产假还是休育儿假都是不会扣工资的，否则就是违法行为，可以到当地劳动局去投诉的，一般来说，现在的女职工基本上都购买了生育险，所以在产假期间，工资会由生育保险基金支付，由有人单位提交材料，保险基金会将钱打到公司账户上，再由公司支付到各人账户，如果没有购买生育险，那么由用人单位按照当地最低工资标准发放。
而育儿假期间也不会扣工资，有明确规定，育儿假算是员工正常出勤，不应扣工资，也不影响扣奖励，所以大家在申请育儿假的时候可以放心大胆的申请。但是要注意，育儿假需要主动申请，否则用人单位也不会提及的，育儿假可以分批次享受，不一定要一次性休完。
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