中国的产假天数如下。1、女职工享受98天产假,其中产前可休15天 2、难产的,增加15天产假 3、生育多胞胎的,每增加一个婴儿,增加15天产假 4、怀孕不满4个月流产的。享受15天产假 5、怀孕4个月流产的,享受42天产假 6、晚育的产假,由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行。
生第二胎的,产假比第一胎少30天。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》:女职工享受98天产假,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。那么,符合政策的 "单独 "生二胎也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示,晚育假只能享受一次。无论是 "双独 "还是 "单独 "生二胎,都不会再有晚育假,也就是说,女方98天的产假,不再延长30天。同样的,男方也不再有护理假。
新劳动法规定的二胎产假最低为98天。根据我国相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,可以增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。
【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第5条
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企业职工生育保险试行办法》第五条? 女职工生育的,按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴,按照本企业上年度职工月平均工资计算,由生育保险基金支付。
对于第二胎的产假没有特别规定,与第一胎相同。女职工享有98天的产假,其中15天可以在分娩前休;如果是难产,产假将增加15天;如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。法律依据。"女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工享有98天的产假,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。