2022年重庆产假如何调整？
重庆有30天奖励产假
目前重庆市女职工产假时间为98天基础产假+30天重庆市奖励产假，共计128天，根据《重庆市生育保险暂行办法》相关规定，在128天产假基础上，多胞胎生育每多生一个婴儿，可增加产假15天，难产(剖腹产)也可增加产假15天，而且最新政策规定重庆产假最长可休至子女1周岁。
目前重庆市女职工产假时间为98天基础产假+30天重庆市奖励产假，共计128天，根据《重庆市生育保险暂行办法》相关规定，在128天产假基础上，多胞胎生育每多生一个婴儿，可增加产假15天，难产(剖腹产)也可增加产假15天，而且最新政策规定重庆产假最长可休至子女1周岁。
Tips:
重庆市内各区县严格按照以上标准执行，万州区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区等均可最少享受128天产假，对于引产、流产的情况，也可以休到15-42天不等的产假。
重庆市内各区县严格按照以上标准执行，万州区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区等均可最少享受128天产假，对于引产、流产的情况，也可以休到15-42天不等的产假。
产假期间工资是如何计算的？
每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢？
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
举个例子：
李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
举个例子：
李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。
那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
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