上海陪产假时间规定是什么？产假的工资怎么发放？

　　⑴孕妇在怀孕了7个月左右的时候，就可以向单位申请休假了，一般产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%进行发放，而且产期的职工也必须享受同等的基本工资待遇。
　　⑵而这种产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的一个比例才可以知道是多少，若实发到手上的工资是低于生育津贴的，那生育津贴种发放下来以后，这个差额也是会补给员工的，剩下的就是归公司了。
　　如果女职工每月到手的工资事比发放的生育津贴还要高，那按产假的工资发给员工就行了。
　　一般孕妈妈如果是处于哺乳期，这个时候的假期工资是按照本来发的工资的80%进行发放，通常是六个月左右的假期，如果是不小心已经超过了六个半月的假期，那就需要延长一下那部分时间的一个工资，那这个时候就是按本来发的工资的70%进行发放了。

　　⑶还有一种情况就是如果夫妻双方都是属于晚婚晚育的这种情况，若男方是已经满了25周岁的，而女方是已经满了23周岁才开始慢慢的成婚的，那这个时候在原定三天法定的婚假上还可以人性化的增加一周的属于自己婚假的时间，而且在这个时间段双方的工资和奖金这些都必须照常发放给员工。
　　而且在这个时间段，工资也都是按照产期工资的一个标准进行发放的。