根据西安市的相关文件与政策规定，市内女职工在产假期间是带薪的，而且工资发放标准不变，发放方式多是单位发放到个人，单位再进行生育津贴报销，下面我们以雁塔区为例来看。
产假工资标准保持不变
雁塔区产假工资发放标准：
女职工产假期间视为正常出勤，工资照发，而且不影响其享有的福利待遇。
雁塔区产假工资发放标准：
女职工产假期间视为正常出勤，工资照发，而且不影响其享有的福利待遇。
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雁塔区产假工资发放方式：
女职工产假期间工资发放方式有单位发放与社保发放两种，若职工参加生育保险，则由社会保险机构发放生育津贴，若用人单位未参加生育保险，产假工资由用人单位进行支付。
女职工产假期间工资发放方式有单位发放与社保发放两种，若职工参加生育保险，则由社会保险机构发放生育津贴，若用人单位未参加生育保险，产假工资由用人单位进行支付。
Tips:
产假工资是享受同等的基本工资待遇，需要注意的是，雁塔区产前假期工资按以往每月实发工资的80%标准进行发放。产假有什么新规定？
产假工资是享受同等的基本工资待遇，需要注意的是，雁塔区产前假期工资按以往每月实发工资的80%标准进行发放。
1.国家最新的产假条例规定，职场女性产假为98天，如果是难产则为113天，多胞胎的，每生一个宝宝就增加15天，这些都是必须享受的假期。
2.职场女性怀孕后在工作时间内约定在医疗机构进行生产检查，也是工作时间，企业不能将此视为病假、缺勤，否则就是侵犯女职工的合法权益。
3.怀孕7个月以上的孕妇在工作允许的情况下，可以申请休两个半月的产假。产假政策导航
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3.怀孕7个月以上的孕妇在工作允许的情况下，可以申请休两个半月的产假。
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