申请生育福利的前提是员工已连续缴纳生育保险12个月,且在申请之日仍在适用的缴费期限内。所以,生育保险一旦交了,就直接换单位暂停缴费是不好的,因为只要取消生育保险,就是无效的。
生育险是包括生育医疗费用和生育津贴两个部分的保障的。
生育医疗费用是指职业妇女在妊娠早期的产科检查费用和生育医疗费用,或在特殊情况下的计划生育医疗费用,如宫内节育器的插入或取出、人工流产或妇科手术等。
生育津贴工资是指女性员工因生育津贴或计划生育期间不能正常工作而支付的工资。健康保险经办机构按照当地规范分配给用人单位后,用人单位支付差额(高于生育津贴工资和生育津贴工资)以支持劳动者。
生育津贴工资计算公式为:单位女职工平均月工资÷30天×生育津贴天数。
女职工上一年度平均每月基本工资由用人单位在孩子出生时自行支付给社会保险局的8000元,可以在合法、正常生育的条件下计算。女性可获得的生育津贴为8000÷30*128=34133元。
1、想要享有配偶的生育津贴首先是需要男方已经满足缴纳的相关条件,比如是否是符合国家相关的计划生育政策,在生育前是否已经缴纳生育保险十二个月并且处于持续缴纳的状态,如果都满足以上条件的话,那么就可以由申领人携带相关的资料在女性生育后的180天就可以向社保部门申领。
2、在东莞如果参保期间属于剖腹产或者是经产道分娩的话,就可以获得生育医疗待遇1500-3500元不等,同时男方参保人还可以获得生育津贴1500元。想要获得以上费用报销肯定是需要男方本人缴纳相关资料的,比如收费收据、生育证明、婴儿出生证明、独生子女证、本人和配偶的身份证、医保卡、银行卡等等,具体的操作可以缴纳给用人单位,由用人单位带领生育津贴,然后发放到工资卡内。
文章来自www.snsnb.com网站文章来源生育帮
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