上海陪产假天数规定是什么？产假最新标准是什么？
2022-12-16 16:30:56
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现在准爸爸也有产假，产假期间还有生育津贴发放，可以安心在家中照顾妻子和孩子，由于产假没有统一的国家规定，各个地区的产假时间是不同的。上海产假时间是10天，我们来看看相关资料。
男性陪产假期间工资正常发放
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
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根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
上海男性职工陪产假期间的工资，按照法律规定是根据本人正常出勤应得的工资发放。如果你是其他地区，可以看看各省份陪产假工资计算方法。
目前，依据《上海市企业工资支付办法》第9条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。产假最新标准是什么？
目前，依据《上海市企业工资支付办法》第9条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
1、根据产假的最新标准，女性除了法定的产假之后，可享有60天的延长假；也就是说，很多地区的产假是：98天+60天=158天。
2、除法定产假以外，女方享有的延长产假是60天，而男方可享有15天的陪产假。在男女双方休假期间，机关、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除其劳动关系。
3、调整完善生育政策，明确鼓励适龄婚育、优生优育、一对夫妇生三个孩子的政策。并删除了关于违反计划生育政策的社会抚养费、处分等处罚。
2、除法定产假以外，女方享有的延长产假是60天，而男方可享有15天的陪产假。在男女双方休假期间，机关、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除其劳动关系。
3、调整完善生育政策，明确鼓励适龄婚育、优生优育、一对夫妇生三个孩子的政策。并删除了关于违反计划生育政策的社会抚养费、处分等处罚。
4、按法律规定生育子女的夫妇，在孩子三岁以前，夫妻双方每年可享有5-10天的育儿假。
5、对于女性的生育支持计划，也提出了更高的要求，如果女方的工作单位同意，可以延长一到三个月的休假时间，也就是说，如果法定产假是98天，那么女方将有8个月的休假时间。
6、夫妻双方经机关、事业单位、社会团体及其它机构的批准，可对延长生育假、育儿假的调整。如果女性主动缩短其生育期，则男性可增加相应的休假时间。产假政策导航
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5、对于女性的生育支持计划，也提出了更高的要求，如果女方的工作单位同意，可以延长一到三个月的休假时间，也就是说，如果法定产假是98天，那么女方将有8个月的休假时间。
6、夫妻双方经机关、事业单位、社会团体及其它机构的批准，可对延长生育假、育儿假的调整。如果女性主动缩短其生育期，则男性可增加相应的休假时间。
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