如果是单位缴纳社会保险，那就可以在生完孩子之后，申请领取生育津贴，领取生育津贴费用相对来说还是比较高的，但是要想拿到这个补贴，就必须向当地的社会保险部门提出申请
1.按照正规的途径来讲生育津贴的领取是不需要通过公司所申报，生育津贴领取的方式分为两种，其中一种就是由自己去相关的部门提起申报批准，但其中的过程相对复杂，所以大部分可以通过选择让公司申报，这也是其中第二种方法，但并不是只能通过公司来申报，可以自由选择申报方式。
2.如果员工处于离职状态就无法进行公司申报的一种方式领取，此时就要通过自行申报，自行申报需要填写表格出示身份证明以及登记表还有银行卡等材料，准备齐全的资料可以直接提交到社保部位，通过审核生育津贴就会自动打入银行账号周期会在一到两个月之间。
3.当配偶生育了则需要申领男方的生育津贴此时就要达到一定的申请领条件，作为男方来讲必须缴纳生育保险且连续满十二个以上才能够申请成功，在申领生育津贴期间男方所参与的生育保险必须在有效期内。
要知道可以领取多少薪水，我们需要知道怎样计算产假和孕产妇补贴，并了解本地的产假时间。事实上，每个省份的产假时间都不一样，有些省份的产假时间是98天，而多胞胎则是15天。而有些省份为158天，有些省份为188至1年。妈妈可以根据自己的实际情况来选择。
其具体的计算公式如下：
产妇补助金=上一年全部参加职工的生育保险的平均缴费基数÷30x产假的天数。
而产假，通常就是按照员工的基本工资来算的。
如果产假的工资比孕产妇补贴高，那么公司就可以不发了。
若产假的工资低于生育津贴，公司将会将其补足，否则属于违法行为。
比如，小张产假98天，以前一年的职工生育保险，每个月的基础工资是5000，如果是在产假的时候，公司给她的基础工资是4000×30×98=16333，而她的产假是4000×30×98=13067。所以，这个部门要给她额外的补偿，就是16333-13067=3266。
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