女性产假工资是按月发放吗？产假是全额工资还是基本工资
产假是指国家根据法律法规，对生产的女性提供的一种休假福利。不过，似乎很多人都不知道关于一些产假方面的问题，比如，休产假工资是按月发吗?产假是全额工资还是基本工资?等等，下面就让小编来给大家说道说道。
正常来说，休产假的时候，都是每月发工资的，不过拿的都是基本工资，不会有什么奖金之类的。
怀孕7个月或更长时间，如果有有相关需要，并经公司同意了，可以提前请两个半月的产假。部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予，其工资按职工之前的实际月工资发放80%。
如果员工的产假工资比生育津贴低，那么就可以按照产假工资的方式先发放，而生育津贴需要等申请下来之后，再按照产假的比例，发放到职工身上。需要注意的是，在产假期间的工资与社保部门的生育补贴是不能同时享受的。如果单位缴纳了社保，那么在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要将申请下来的生育津贴作为女员工在产假期间的工资。但如果企业没有为员工缴纳生育保险，那么就需要企业自己发放薪资。
按照惯例，发的是全额工资，而不是基本工资。因为公司为职工缴纳了生育保险，因此，产假工资也就是孕产妇福利，由社会保障局核定和发放。一般情况下，员工都会在产假结束后，将申请生育津贴所需要的资料交给公司，再由公司进行办理。如果公司没有缴纳社保，可以通过劳动监察局或社会保障局投诉。
按照《生育保险条例》，企业单位已为职工缴纳生育保险，那么，职工仅可享有法定的生育补助费、医疗补助费，而不能享有双倍工资。
生育保险的目的是保证女性员工在生产期间的收入不会因为生育而降低。生育津贴由社会保险机关按照国家规定的标准发放给单位，单位再发放给员工。发放费用少于员工个人工资的，由单位承担;超出员工工资的，其余额作为员工的福利费用。
按照《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》，机关事业单位女职工产假期间，女职工的工资按照以下方式进行计算：
1、机关实行职级工资制度的职工，按其职务工资、级别工资、基本工资和工龄工资进行发放;
2、机关技术人员，按照本人岗位工资、技术等级(职位)工资与国家规定的标准发放奖金;
3、机关普通职工，按照个人岗位的薪酬与国家规定标准进行发放奖金;
4、事业单位工作人员，按照国家规定的标准，给予职位(技术等级)和相应的福利(运动员的基本体育待遇和成绩补贴)。
育儿期2022年新规定出炉！育儿假可以累计到下一年吗
关于育儿假其实大家都不陌生，很多夫妻在外面努力工作赚钱就是为了孩子在物质上能够过的更好，但也因此忽略了对孩子的陪伴，如果有了育儿假，那么留守儿童的现状虽然不能完全改变，但是对于孩子和父母来说，无疑是一个好事情，那么育儿期2022年新规定是什么?可以累计到下一年吗?
其实育儿假最早是从去年十一月份开始执行的，从实施开始到现在也不到半年的时间，所以关于育儿假，在条例中并没有什么新规定，刚实施执行的规定就是最新规定，那么有哪些规定呢?
首先，在育儿假天数上面，很多地方的育儿假都是十天，像四川，湖北，广东，天津，浙江山东，宁夏和湖南等地都是10天的育儿假，而山西，甘肃等地是15天的育儿假，像北京上海等一线城市，育儿假则只有5个工作日，但是注意工作日是不包含周末的，所以如果5个工作日加上两个周末的话就是9天，因此上海，北京的育儿假和四川宁夏等地的育儿假是一样的。
育儿假的休假条件是夫妻要符合法律，法规规定生育子女，并且子女在三周岁以下，每年可以享受累计10天左右的育儿假，休假对象是夫妻双，方，休假天数是各10日。
育儿期是不可以累计到下一年的，夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假，这10天的育儿假你可以一次性休完，也可以分批次休完，但是如果你在当年度的育儿儿假没有休完的话，是不可以累积到下一年度的，也就是说过时作废，所以大家一定要注意尽快使用完育儿假。
育儿假的时间界限是以子女周岁年龄的界限为准的，比如说你的孩子是2020年3月5日出生的，那么第一年的初端就是从2020年3月5日起，而终端是到2021年3月5日止，如果你在2023年3月5日还没有休完第3年度的育儿假，那么只要过了2023年3月5日，你就不可以再休育儿假了。
所以大家如果符合条件的话最好越早休假越好，不然不小心忘记时间了，就自动作废了，休育儿假也要注意，要提前向用人单位申请，并接受用人单位的协调，都是为了将工作做好，不要一根筋的你想什么时候休就什么时候休。
女性休完产假还能休育儿假吗？休育儿假会不会扣工资
女职工在怀孕之后是很受保护的，首先用人单位不能以怀孕休假为由开除女职工，并且在女职工休假期间还要正常发放工资，其次就是女职工的产假可以长达三四个月，国家规定产假98天，而地方为了鼓励生育，额外增加60天产假，一共158天，那么女职工在休产假还可以休育儿假吗?休育儿假会不会扣工资?
休产假还可以休育儿假，但不能同时休，也没有必要同时休，其实产假和育儿假是两个完全不同的概念，产假仅仅是针对女职工而言的，女职工的产假一共158天，其中98天是国家规定的强制性的假期，从产前15天就开始，如果在这个期间，女职工难产的话可以多增加15天的产假，如果是生育多胞胎的话，每多增加一胎还可以再增加15天的产假，而其余60天假期则为地方鼓励生育奖励的。
而育儿假是针对子女在三周岁以内的夫妻，只要夫妻是符合法定条件生育的，子女未满三周岁，那么夫妻双方每年都可以各自累计享受10天的育儿假，因为每个地区政策不一样，所以育儿假天数也不一样，大部分地区是10天，也有部分地区是15天，还有少数地区育儿假是5天。
两个假期不同，就不可以重叠使用，也没有必要重叠使用，女职工休完产检之后，考虑到孩子太小，离不开大人，可以继续向单位申请育儿假，男职工在休完陪产假之后也可以向单位申请育儿假，所以完全没有必要同时休产假和育儿假。
不管是休产假还是休育儿假都是不会扣工资的，否则就是违法行为，可以到当地劳动局去投诉的，一般来说，现在的女职工基本上都购买了生育险，所以在产假期间，工资会由生育保险基金支付，由有人单位提交材料，保险基金会将钱打到公司账户上，再由公司支付到各人账户，如果没有购买生育险，那么由用人单位按照当地最低工资标准发放。
而育儿假期间也不会扣工资，有明确规定，育儿假算是员工正常出勤，不应扣工资，也不影响扣奖励，所以大家在申请育儿假的时候可以放心大胆的申请。但是要注意，育儿假需要主动申请，否则用人单位也不会提及的，育儿假可以分批次享受，不一定要一次性休完。
浙江已实施158的产假了吗？女性如何申请产假
早在相关的规定发布以前，大部分人都已经听说过产假延长的消息啦，浙江的小伙伴们当然也是一样的，不过现在已经正式实施了吗?带着这个问题，小编今儿就来给大家分享一下，浙江产假158天已经实施了吗?怎么申请?一起来跟小编看看吧!
我们都知道，之前浙江的产假是128天，但在2022年6月25日，浙江省直接延长了产假。具体来说，一个孩子可以休158天的产假!多生第二个和第三个孩子可以188天!可以说是职业女性非常好的福利了，并且本决定自即日起施行。很多人会问，我现在在休产假，那我不能享受这种福利吗?别担心，那些正在休产假的人会相应地延长假期时间，也就是30天!
此外，该计划还规定了男性15天的陪产假，以及父母双方在子女3岁前每年10天的带薪陪产假。可以说是为了生孩子，养育下一代，各种福利会越来越好!具体规定如下：
1、取消再生审批
对于生育申请，有关计划生育部门表：大龄妇女的申请材料要先核实批准。然而，自2021年以来，许多地区取消了生育审批。
2、增加产假
子女不满三岁时，父母双方每年享有10天的育儿假。
3、生育不受限制
已婚夫妇再婚后可以再生育三个孩子，不再受婚前生育能力的限制。同时，再婚夫妇婚前所生的子女不再结合，也就是说再婚后可以再生育三个子女。
产假申请材料：身份证、结婚证、出生证明。
产假工资发放标准：2014年新颁布的规定明确规定了产假工资标准，但实际工资与公司的基本工资和社保办申报的工资基数有关。
产假申请流程：1.申请产假，并向医院出具产假证明，报上级审批。2.申请产前假、产假、哺乳假。需要身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件、本人填写的产假申请表，并提交上级。3.产假说明有几个基本要素，包括申请人的领导、申请理由、休假时间、申请人的签字、申请时间以及国家规定的相关法律规定。当然，最后一定要有一句谢谢，这是一种基本的标准语言和基本的礼貌。
2022三胎产假制度新规公开！三胎产假政策规定有多少天
现在随着女性独立性的这种意识慢慢的增高，很多怀孕的妇女自己本身都是有这个工作的，但在怀孕后请产假，以便在分娩时更好地调节自己的身体。有一个产假想必大家都是很了解的，但是里面的具体规定还是有很多人不太清楚的。那么2022三胎产假制度怎么规定的，一起来看看。
1、根据国家相关法律法规，三个孩子的员工产假为128天以上。北京和上海的产假为158天，广东为178天。一些地区还增加了关于给予产假的规定。例如，广东省的三胎政策将每多一个婴儿的产假延长15天。
2、产假，需要医疗证明并将其交付给公司员工。经批准后，工资作为病假支付。
3、产前假，工资的80%。如果您怀孕超过7个月，公司批准可以产前两个半月开始休。
4、哺乳期，80%的公司头发持续6、5个月，延长时为70%。
5、产假：如果宝宝3岁以下，北京、上海产假5天，广东产假10天。
根据国家相关法律法规，女职工生育三胎的产假超过128天。标准产假为98天，如果多生三胞胎，产假延长30天(难产的情况下延长15天)。劳动者劳动保护特别规定第七条：劳动者享有98天产假，其中产前15天;难产额外15天产假;在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，可延长15天的产假15天。怀孕4个月内流产的工人享有15天的产假，怀孕4个月后流产的工人享有42天的产假。
女职工休产假的待遇：
1、产假期间，病假后发工资，产假是医疗证明，所以病假后发工资。
2、产假，支付工资的80%。
3、如果你怀孕7个月以上，并且有工作许可，在你申请和单位批准后，可以申请两个半月的产假。在某些地方法规要求休假的情况下，单位将接受休假并支付员工实际月工资的80%。
