2023年新规定丈夫的陪产假是多少天？产假前应该做好哪些准备？
生孩子不容易，尤其是女人在生孩子的时候。如果能有丈夫陪伴，她会有无穷的力量。因此，国家非常人道，为男性设立了陪产假，目的是共同承担孩子的出生和抚养。那么2023年丈夫的陪产假需要多少天呢？包括周末吗？
2023年新规定丈夫陪产假多少天
陪产假的天数因地区而异，天数也是如此。国家没有统一规定，所以各省市规定的天数不一样:
比如江苏省规定，从2016年1月1日起，符合法定条件生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受30天的延长产假，而男方的陪产假为15天。无论是女方的产假还是男方的陪产假，都应视为正常出勤。休假期间工资正常发放，其他福利不受影响。
但是北京市人口与计划生育条例规定的陪产假天数和江苏省是一样的，都是15天。但《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，合法生育子女的夫妻，女方可享受正常产假98天，产假延长60天，共计158天，男方陪产假20天。同样，在陪产假和产假期间
湖南省的陪产假和四川省一样，都是20天。而湖北省的陪产假只有10天，其他地方差不多都是10-20天。少数省市的陪产假能持续一个月，一般在15天左右。现在，三孩政策已经开放。无论是第一胎，第二胎，还是第三胎，男性都有陪产假，日子和福利都是一样的。
陪产假包括周末吗？
陪产假包括周末，但陪产假不包括法定节假日。很多地方陪产假长达15天，基本包括两个周末。但如有法定节假日，陪产假顺延。如果不是延期，可以避开法定节假日，休陪产假，这样就排除了法定节假日。但是周末是没办法避免的，只能连续休。
2023年新规定丈夫的陪产假是多少天？陪产假包括周末吗？陪产假通常在配偶分娩前一两天休，一直持续到分娩后半个月。这个阶段是女性分娩最困难的阶段。生完孩子后，妇女必须恢复和哺乳。压力非常大，他们没有那么多经验。如果这个时候有老公陪着最好，所以男人一定要算好日期。最好在他们的妻子最需要你的时候休陪产假。
产假前应该做好的准备
女人的一生有三个健康关键期：月经来潮时、怀孕生产时、停经更年时，而人们对于产后的月子更是特别的关注，今天小编和您一起看看产假前应该做好的准备有哪些，帮您打理好女人一生中的重要阶段吧。
产后请谁代为照顾婴儿可能依产假而定，看是请亲人代为照顾，或是保母、托儿所。想麻烦自己的妈妈或婆婆照顾时，最好事先询问对方方便与否，不可有因为是亲人就视为理所当然的想法。平常在家庭和公司两头忙的妈妈，放产假后大概开始忙着为生产做准备了吧！其实，产假就是要休息，为生产和产后的育儿培养体力。
小宝宝一生出来，等待着你的将是令你忙得眼花撩乱的日子。平常的日子总是在忙，所以只要做好最低限度的准备，产假中还是尽可能放轻松吧！如果产后要继续上班，不要将育儿工作全部加在妈妈身上，夫妻间最好事先说好如何分担育儿工作。上班妈妈在怀孕后期差不多要请产假待产了。
不在公司的这段期间，有许多工作必须先准备好交代给同事，不可过度劳累哦！因为你可能一早肚子发胀觉得不舒服，或是因为轻微的感冒又不想勉强身体等理由而临时请假。
这个时候，事先将自己手上的工作内容让同事知道，会让自己比较安心。不妨每天将工作进行状况记录下来，事先放在办公桌上。放弃这份工作只有我能做的想法，做好任何时候任何人都可以接手你的工作的准备。但无论您做出怎样的选择，小宝宝的照料和自己的休息都不能耽误呦。
产假前应该做好的准备到底有哪些呢？坐月子是妇女一生中最重要的阶段，如果能坐好月子，可以让产妇的身体更健康，因此很多准备工作需要您前期就去计划完成，产前计划的周密才能比让您更美丽动人、容易恢复身材。
各地产假最新消息
2023年浙江产假多少天？产假延长什么时候实施？
产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般与产假连续使用，包括周末。最近，一些朋友来咨询边肖。2023年浙江新规定产假多少天？以下内容是小编为大家精心准备的。看完就清楚了。也可以分享给朋友。
128天。11月25日，条例进行了修改，进一步延长了产假，从原条例中的女性128天，增加到一个孩子158天，两个和三个孩子188天。
关于《浙江省人口与计划生育条例》几个问题的解答
在生孩子的问题上
1.一对夫妇可以生三个孩子。是按孩子数还是按出生数？
答:是按出生孩子数算，不是按出生人数算。
2.再婚夫妻生育子女数怎么算？
答:再婚夫妻生育子女数按再婚夫妻共同生育子女数计算。再婚夫妻再婚前生育的子女数不合并计算，即再婚夫妻再婚后也可以生育三个子女。
关于妇女的产假
1.如何计算和确定女性产假的期限？产假期间享受什么待遇？
答:一孩产假158天，二孩、三孩产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋升、调薪和工龄计算。
2.《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。该办法规定增加的产假能否与修订后的条例规定的产假叠加享受？
答:可以叠加欣赏。
3.双胞胎和三胞胎的产假期限如何确定？
答:可以享受188天产假。
4.修改后的条例实施前(2021年11月25日)生育子女的夫妻可以享受延长产假吗？
答:2021年11月25日(含)以后，产假尚未结束的，可以按照修订后的条例规定的产假期限顺延，即生育一个子女共享受158天产假，生育第二个、第三个子女共享受188天产假。
关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假问题。
1.男方护理假的期限如何计算确定？男方护理假期间享受什么待遇？
答:女性围产期和产假期间，男性可享受共计十五天的护理假，不包括国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数叠加。护理假可以一次使用，也可以分几次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
2.育儿假的期限是如何计算和确定的？育儿假期间享受什么待遇？
答:孩子三岁期间，夫妻双方每年享受10天育婴假(从孩子出生之日起按周年计算)。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。夫妻双方每年享受的育婴假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
3.独生子女陪父母的假期如何计算确定？育儿假期间享受什么待遇？
答:独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天陪父母假(自父母一方年满60周岁起按周年计算)，不含国家法定节假日、休息日和职业假。独生子女每年享受的陪护假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。比如，独生子女父母一方在2021年12月1日年满60周岁的，独生子女可以享受5天的育婴假，时间为2021年12月1日至2022年11月30日。
4.女性产假、男性护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护假需要什么手续？
答:根据实际情况，由本人或配偶提出申请，由所在单位审批。假期结束后，我将去我单位的人事部门终止我的假期。
产假是公司的一种福利，作为公司的一名员工，大家都付出了努力，怀孕之后公司也会安排产假的，女性在享受产假期间可以完全放心，这段假期是有工资可以发的，生完孩子之后，男性还可以向公司请陪产假，这些假期都是符合国家规定的，产假时间不够的话可以申请产假延长，但是每个地方的具体实施方法是不太一样的。
产假延长什么时候实施
延迟产假按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定的施行期限起执行。延迟产假按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定的施行期限起执行。
产假延长最新规定
很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。对于产假还可以延长这种说法，想必很多人听说过，但是仍旧是一知半解。那么，什么是产假延长呢?
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。
虽然说陪产假时间很长，女性可以尽情的享受假期带来的快乐，但是大家也错失了很多其他类型的假期，比如晚婚假的18天被取消了，对于陪产的男同胞们还是比较郁闷的，因为陪产假少了，对有些地区来说没有得到什么优惠，不过不管怎么样，产后的妈妈们都要注意休息，对宝宝对妈妈来说可以增加跟宝宝的相处时间也是很棒的。各省市产假新规一览
孕几周开始休产假？附全国31省份产假时间表一览！
产假是对育龄期女性的一种福利。在休产假期间，还是有工资的，这是国家的一项很好的政策，它能让孕妇更安心的在家待产和孕育宝宝。产假的时间根孕妇的年龄也是有一定的关系，高龄孕妇的产假要相对比较长一些。那么孕几周开始休产假？休产假前的注意事项有哪些？
一般在孕35周左右开始休产假。正常的产假是90天，可以根据自己的身体状况，来决定什么时候休产假，并没有明确统一的标准。能上班还是要坚持上班、这样作息时间正常一些，自己也能运动运动，有利于顺产。等生完多休息，护理好自己，喂养好孩子。
休产假前的注意事项
1、请产假前先做计划
既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
2、列出工作明细表
职业女性所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”“专题任务表”“即将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。
3、确认工作代理人
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
4、交接工作很重要
与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。
5、产假期间常联系
在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。
以上是针对孕几周开始休产假的介绍，希望可以帮助到大家。在生完宝宝后，要多注意自身身体的调养，并照顾好年幼的宝宝，以一个最好的姿态再回归到工作岗位上。在月子期间要注意自己恶露排出的情况，一般会持续半个月，如果恶露不止，一定要及时的就医诊治。
全国31省份产假时间表，2017年全国产假时间表。随着社会的进步对孕妇产假这一块的规定调整也越来越完善了截至2017年7月，全国各地的新计生条例全部出炉，新规对产假和男性陪产假作出调整，同时均取消了晚婚假。下面八宝网的小编就来说说：全国31省份产假时间表2017年全国产假陪产假时间表
产假天数排在前7位的省份：西藏、吉林、重庆、北京、河南、海南，分别从一年到188天不等。
全国31省份产假时间表
北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等
7省份的产假为8天，即98天+30天。
河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加3个月，这意味着当地女职工最多可享190天产假。
黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。
“98天+60天”的模式在各省份产假天数中占主流，吉林、河北、四川等14个省份的产假均为158天。
陕西产假也是158天，但参加孕前检查的可增加10天产假，剖宫产的增加15天，因此陕西女职工最长可休假183天。
福建产假天数为158天，最多能休180天。
广东计生条例修订后，女职工产假最多可休208天，相比部分省份的8天，多出了80天。
产假为何增加
专家：生育形势未达预期
对于广东新修订的计生条例增加50天产假的情况，分析认为，全面二孩政策放开后，我国并没有出现预期的生育反弹。由于生育成本和抚养成本都在增加，生育形势未达预期，广东省计生条例修订后延长了产假，是促进生育的政策，广东是改革发展的抬头兵，应该在改革上走得更远。
从广东省的出生人口数据看，全面二孩的效应没有预期那么大。城市女性由于工作生活各方面压力，生育意愿不是很强烈。因此，广东省立足于本身的情况延长产假。而广东省统计局发布的数据也显示，广东人口年龄结构目前继续表现出“两头低、中间高”的总体特征，即少年儿童人口与老年人口占比相对较低，成年人口比重较高;此外，广东是全国人口总抚养比相对较低的地区之一。
各省市育儿陪产假汇总
产假是什么时候开始休？顺产有多少天产假？
对于身怀宝宝的妈妈们来说，休息已然成为了生活中头等重要的事情。妈妈们自己保证有充足的精力，宝宝们才能够有足够的能量快快长大。当今普遍步入工作领域的妈妈们较为关心的即为产假问题，下面就让小编带大家来看看产假是什么时候开始休。
1、并没有绝对的时间
妈妈什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
2、从个人身体状况出发
妈妈需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
3、多休息并不意味着少运动
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
以上就是小编对产假是什么时候开始休的有关资料整理。希望妈妈们能够在身怀宝宝的日子里安心静养，同时要时刻关注自己的身体变化，注意自身休息与工作时间的调整与平衡。最后，小编祝妈妈们身体健康，宝宝茁壮成长！
现在越来越多女性拥有自己的工作，往往都会有一笔属于自己的收入，所以她们在怀孕的时候，会非常关注自己的用人单位可以休多久的产假。一般来说在休产假期间，不能单位都会有一定的福利。那么，顺产有多少天产假？
1.产假的定义。产假是指女性在工作的时候，工作单位对于女性在分娩期间的休假待遇问题。一般是从分娩的前半个月左右到分娩之后两个半月左右，根据女性本身的不同情况，还会有相应的变化，比如说普通的只有3个月左右，但是晚婚晚育的女性就有四个月左右。
2.顺产和剖腹产的不同。顺产的话，一般而言都是98天，但是剖腹产就比顺产多30天。除此之外，每个地方也不一样，有的地方有的规定并不适合整个中国。所以要根据自己的地方，了解清楚再来下定义。如果是不同的胎数也是会有差异的。法律规定，根据不同的情况往往会有不同的假期数。
3.孕妇注意事项。养成良好的习惯比吃补品更有效。女性有属于自己的工作已经是很普遍的了，妈妈们了解自己的情况，能够得到什么样的产假，妈妈们才能够更加没有顾虑，能安心生产。各地产假最新消息
国家对产假的最新规定是怎样的？高龄产妇陪产假多少天？
现代社会已经变得越来越人性化，对弱者的照顾处处体现出来，对女性的特殊照顾更是面面俱到。现在国家的法律规定了女性生育期间可以享受产假，而且很多人都知道女性可以享受带薪产假。那么国家对产假的最新规定是怎样的呢？
一、国家产假包括哪些假期
1、国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。20年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、产假的分类
必须享受的休假
1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
二、产假期间工资如何发放
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业、
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业、
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
本文详细介绍了国家对产假的相关规定。如果你是一位正在婚育期间的女性，那么你最好是对国家的有关产假的规定有所了解，这样才能够更好保护自己的权益，才能够在自己的生育期间享受这些国家规定的女性特殊待遇，一定要知道才能够更好享受哦。
高龄产妇陪产假7~30天不等。
陪产假即男方晚育护理假，如果女方属于头胎并且属于晚育的，那么男方可以享受晚育护理假，具体天数应当按照男方单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中有关奖励章节的规定执行。其中，在一部分省份国家法定的7天，最多不超过30天，所以说，高龄产妇陪产假7~30天不等。
什么是陪产假
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天
高龄产妇陪产假的作用
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
陪产假工资结算方式
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。各地产假最新消息
