山西产假2022最新消息！产假、陪产假不低于158天！

现在无论是北京、上海、重庆，还是山西、山东、广东等地都在修改计划生育条例，增加生育津贴，延长产假，这可以说是国家积极鼓励生育的福利政策。但今天我们要拿到的城市是--山西，在2021年11月，也明确指出延长产假，增加育儿假，不可思议的是今天就整理了山西省的产假天数，看看你能休多少天呢？

一、山西省最新产假规定

计划生育条例修改前，山西省妇女产假规定为98天。如果说是难产，增加15天的产假；如果说是多胞胎。对于多胞胎，增加15天的产假。而且修改后非常明确，在原来98天的基础上增加60天的产假，所以现在山西省女职工的产假是158天。男方也可以享受15天的陪产假，以便他能够很好地照顾母亲和婴儿。

条例还规定，孩子未满3岁时，夫妻双方每年可享受15天的育儿假，夫妻双方所在单位每月可各支付不少于200元的婴幼儿护理费。但育儿假不能与产假、陪产假一起休，但经单位同意可以一起休。男女双方在休产假、陪产假和育儿假期间，用人单位不得以降低工资、辞退或其他形式接触双方的劳动合同。此外，在此期间，工资照常发放。

在产假和陪产假期间，节假日和休息日都包括在内。当然，前面所说的是在合法生育的基础上推荐的，如果不符合法律法规的规定，是不能享受生育津贴的。

二、山西产假期间应结算的工资

对于参加了生育保险的女性，在产假期间享受的工资待遇可以称为生育津贴。根据《中国女职工劳动保护法》的特别规定。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付。当然，支付的生育津贴可能与员工的原工资不同。如果高于原工资，单位不能用任何方式扣除，如果低于平时工资，其差额由㤇单位补足。

但未参加生育保险的女职工，期间的生育工资按产前工资标准发放，单位不得以任何理由降低工资或扣除。如果不符合标准，女职工可以提起诉讼。

当然，由于山西省各地的情况不同，在产假和产假工资方面也有差异，可以咨询公司这方面的负责人或向当地有关部门咨询。

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