福建产假国家规定最新政策2022，产假工资待遇怎么算？
产假是指劳动妇女在生育前后享有的假期，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的，前后不超过四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。本文大丰收网小编帮大家整理了2022年福建产假的最新知识，希望对大家有所帮助。
一、福建的产假有多少天
产假（女）：158天-180天
护理假（男）：15天
育儿假（夫妻双方）：每年10天
法定产假。
1. 依法登记的已婚夫妇，享受婚假十五天。
2. 按照有关法律规定生育子女的，女职工产假为158至180天，具体天数由用人单位确定，男方护理假为十五天。
3. 在孕期、产期和哺乳期（自婴儿出生之日起至一岁止），用人单位不得解除劳动关系，法律、法规规定的除外。劳动合同在孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同期限自动延长至孕期、产期、哺乳期满，但女职工本人提出解除劳动合同的除外。
4. 妇女在怀孕、生育、哺乳期间，享有特殊的劳动保护，可以按照有关法律、法规的规定获得帮助和补偿。
二、福建产假期间的工资如何计算
关于产假期间的工资待遇，主要有两种情况。
根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》，女职工产假期间的工资由企业支付。根据有关规定，企业不得降低女职工在孕期、产期和哺乳期的基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》进一步明确规定，女职工 "产假期间工资照发"。
另一种是已经实施生育保险，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并按时足额缴纳了生育保险费的，根据劳动部《企业职工生育保险办法》的规定，由社会保险经办机构在女职工产假期间支付生育津贴。
生育津贴为女职工产假期间的工资。如果生育津贴低于其工资标准，其差额由企业补足。
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