2022年浙江产假新规！产假、陪产假、育儿假工资待遇标准

　　产假：如果妇女参加了生育保险，她在分娩后有权领取生育津贴，但不能领取工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。生育津贴的发放方式和发放标准有两种，需要满足一定的条件，如：具有本市户籍(含农村户籍)的在职或无业妇女，参加了本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户;具有本市户籍的在职非在职妇女，与单位建立了劳动关系，在单位工作期间生育并参加了本市城镇社会保险(五险)。

　　陪产假：女方休产假期间，男方可享受15天陪产假，其中不包括国家法定节假日、休息日和专业休假。陪产假可以一次休完或多次使用，但总天数不超过15天。在此期间，工资、福利、奖金等照常发放，不允许减少或扣减工资。

　　育儿假：按照孩子出生的周年纪念日计算，孩子未满3岁，夫妻双方均可享受15天的育儿假，夫妻双方每年享受的育儿假应在当年使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分期使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利，由雇主照常支付。

　　如果用人单位不按规定给予相关的产假，是违法的，所以如果单位不执行，可以向有关部门反映。当然，产假的具体天数是因人而异的，如果是难产，包括剖腹产可以增加15天的产假，如果是生多胞胎，可以增加15天的产假。