国家生育津贴一般有多少钱?二胎生育保险报销有多少?

2022-12-21 16:29:58 作者:sn_zp 305人浏览

  生孩子是人生大事。虽然现在人们普遍压力很大,但是要买房买车生孩子,导致经济压力剧增。生一个孩子要几万块钱,给普通家庭增加了不少压力。但国家在生育方面有相当的补贴,女职工生育时可以领取生育津贴。生育津贴一般是多少?怎么领取?


国家生育津贴一般有多少钱?

  首先要明确生育津贴和产假工资的概念。产假工资是指企业在没有为员工购买生育保险的情况下,不能向社保部门申请生育津贴。只有企业可以给员工发工资,发放标准是以员工休假前的正常工资为准。所以,不是每个人都能领取生育津贴的,必须符合条件。
  领取生育津贴的条件是夫妻双方先合法结婚,再合法生育子女,再由企业为职工购买生育保险,且连续12个月以上,中间无间断,这样女职工生育时就可以领取生育津贴。
  生育津贴按统一公式计算,领取金额等于用人单位上年度月平均工资/30天*产假天数。从这个公式可以看出,生育津贴的具体数额是由产假天数和用人单位上年度月平均工资决定的,而这两个是变量,不是一成不变的,所以每个人的生育津贴数额是不一样的。
  一般情况下,企业为员工缴纳的社保基数是以当地最低工资为基数的,所以生育津贴可能会低于产假工资。但是各个地区的产假天数政策不一样,天数也不一样。但一般来说,国家规定的产假天数是98天,但地方人口与计划生育条例中有附加规定,晚育假可以休60天。
  比如,如果企业去年为员工缴纳的社保基数平均为5000元,产假天数为158天,那么员工可以领取的生育津贴为5000/30*158=26333元。

  如何领取生育津贴?
  生育津贴很简单。一般有两种方法。第一种方法是员工产假期间由企业按月支付工资,但按正常工资发放。员工提交领取材料后,企业会向社保部门申报。最后,生育津贴将直接支付到企业账户。代发职工工资高于生育津贴的,无需向职工补足差额,也不能扣除。代发职工工资低于生育津贴的,企业应当补足差额。
  还有一种方法是,企业先粗略算出生育津贴,然后一次性发给员工,等生育津贴下来后再补差价。有的企业还在生育津贴下来后一次性发给职工。一般生育津贴都是企业申报的,所以会先打到企业的账上。
二胎生育保险报销多少
  生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,按照国家的相关规定,符合计划生育条例的二胎也可以享受到有关生育保险待遇。那么二胎生育保险报销流程是怎样的呢?二胎生育保险报销多少钱呢?下面找法网小编带您一起来了解这一内容。
  一、二胎生育保险报销要提交什么资料
  1、二胎生育保险报销用人单位需要提交的申报材料:
  (1)社会保险登记表;
  (2)参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
  (3)企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
文章来源生育帮
  2、生育女职工需要提交的申报材料:
  (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
  (2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
  (3)生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
  (4)企业职工生育医疗证审领表;
  (5)企业职工计划生育手术医疗证申领表;
  (6)企业职工生育医药费报销申请单;

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  (7)企业职工生育保险待遇核准结算表;
  (8)企业职工生育保险外地就医申请表;
  (9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
  (10)收款收据。
文章来源www.snsnb.com网站
  3、配偶生育的男职工需要提交的材料:
  (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
  (2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
  (3)男职工本人身份证(原件及复印件)。

  二、二胎生育保险报销多少钱
  针对生育保险中的保障项目的不同生育保险报销标准也不一样,报销项目包括生育津贴、生育医疗费和实施计划生育手术费用。具体的二胎生育险报销标准有以下五个方面:
  1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿,生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。
  2、生育营养补贴与围产保健补贴:凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
  3、一次性生育补贴:原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
  4、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
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  5、计划生育手术费,包括因计划生育需要实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。
  三、二胎生育保险报销要注意什么问题
  1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
  2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
  3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;
  4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办;
  5、逾期申办的,社会保险经办机构不予受理;
  6、用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
  申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。
二胎生育奖励政策

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