2023育儿假怎么计算？育儿假计算方法详解

　　

　　1、天数：该法规定了育儿假，在子女三岁以前，合格夫妻可以享受五个工作天，育儿假可以是持续的或批量的，三岁以下儿童每年可享受10天的育儿假;如夫妻三个子女未满三周岁，夫妻可享受一年15天的育儿假。

　　2、育婴期的计算方式：不是以自然年为单位，而以儿童一周岁为单位，根据《民法典》，我们通常认为，从婴儿出生至今，每年的生日都是一周岁，每年一次的家长都有5天的假期，直到三岁，一年中无假期的育儿假，一般不会延续至下一年，子女于2021年6月1日至2024年5月31日期间每人享有5个工作日育儿假，2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享有5个工作日育儿假，2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

　　3、津贴：在产假期间，公司将按其工作时间发放薪水。

　　4、夫妻假期：夫妻双方若想要调整育儿假，应与工作单位协商，并取得工作单位的许可，建议各用人单位修改、完善假期管理体系，并可在出具相关证明等方面作出相应的调整。

　　育婴假主要是为符合条件的夫妻提供的，一般在子女三岁之前，每个人都有5天的假期，可以是连续或分离的假期，待遇和福利都很一般。