广东省规定女职工依法享受产假98天，奖励假80天，共计178天。除此之外，如果孕妇预防难产或者剖腹产，还可以增加产假时间。但并不是每个孕妇都有奖励产假，只有符合人口与计划生育规定的孕妇才能享受奖励假。在中国，如果所有女员工都怀孕了，那么产前半个月或者7个月以上的孕妇都可以申请长期休假。这个假也是带薪假，各地区产假天数不一样。
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1、在广东，所有女职工生育期间可依法享受98天产假，其中产前休息15天。分娩时有难产或剖腹产的，增加30天产假。此外，每多生一个婴儿，可以增加15天产假。女职工在4个月内未终止妊娠的，可享受15~30天产假。
2、根据《广东省人口与计划生育条例》规定，无论胎次，只要符合法律法规生育子女的夫妻，女方在生产期间也可享受80天的奖励假。
一如既往的说，广东的178天产假细则是指98天基本产假加80天奖励假。如遇剖腹产或难产，还可以在此基础上再增加30天长假，也就是208天产假。
1、符合广东省法律法规生育子女的男性，可享受15天陪产假;
2、职工产假期间的工资，按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数计算;
3、根据《广东省劳动保护特别规定》，女职工除法定的98天产假外，还可以享受奖励假。如果公司未能给予80天产假奖励假，且未能支付休假期间的工资，员工解除双方劳动合同是违法的，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
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综上，广东178天产假规定奖励假合法。如果公司不批准奖励假或者不支付休假工资，员工可以依法要求赔偿，如果公司拒绝，可以寻求法律帮助。
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