产假时间要从什么时候开始计算？附产假生育津贴计算方法

　　无论任何职业产假都是从你请假准备生产的时候开始计算，如果你是请假当天刚好分娩，那就从生产当天开始算，如果是生产之前申请的产假，就要从你申请请产假的那一天算，也就是说，计算产假开始的时间，是你向公司申请产假，并通过公司审核开始计算。一旦产假开始，在这期间女性尤其多学习一些知识，特别是产假的假期增加方法，在申请产假后，如果女性在怀孕期间，或是分娩期间出现突发事故，例如怀孕流产，或是分娩时遇到难产或是只能选择剖腹产的情况，那么产假假期还能相应的增加。

　　根据我国《女职工劳动保护特别规定》，在职女工生育假一般是98天，其中产前可以休假15天，针对于难产的，可以增加15天假期，而对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如果在怀孕后遇到未满4个月就流产的女性，还可享受15天产假，如果是怀孕未满4个月流产，可享受42天。

　　在开始放产假后，在这期间的双休日和法定节假日也包括其中，在请假的时候，用人单位会告之女性，为了能让自己多放几天假，在请假时女性可以考虑节假日少的时间，并选择在这段时间请假，当然这只是一种因素，主要还要看女性分娩时间，要结合自己分娩时间选择申请产假的时间。

　　每年的政策都在变动，并且不同的地区，其生育津贴的计算方法可能也有所不同，就以2023年北京举例，如果是在这座城市领取生育津贴，计算方法是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，并且在计算的过程中要按照生育津贴高于本人产假工资标准，并且按照这个计算方法后所得的金额要如数交与女性，用人单位不得克扣。计算生育津贴的过程中，可能会还涉及到一些其它方面的要求，下面分别介绍针对于不同情况下，生育津贴的计算方式：

　　1、职工月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，就按上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　2、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的女职工，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　3、本人上一年月平均工资在无法确定的情况下，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　生育津贴是用人单位对在职妇女，在分娩期间的福利，女性在生产假期间，用人单位要给予生活费用，当然如果要想享受这种福利，女性在怀孕前需要按照公司要求缴纳生育保险，在正常缴纳后才能享受这个福利。

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