云南各城市2023产假最新规定！云南产假158天是怎么算的
根据新修订的《云南省人口与计划生育条例》第二十二条可知，现目前云南省的产假为国家规定产假98天+生育假60天=158天，且给予男方护理假30天(陪产假)，受到了很多男性女性职工的欢迎，但是很多人对于其中具体的规定还是不太清楚的，下面就为大家总结了2023年云南省最新产假、陪产假等规定。
此次云南省的生育条例修改，其主要就是延长了产假和陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，但是因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异，以下整理2023云南各城市产假最新规定，可供参考。
1、昆明
云南昆明市对于符合法律、法规规定生育子女的事业单位和其他组织的工作人员登记结婚的，给予男性陪产假，如果状况特殊，比如生活困难，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
2、曲靖
在云南曲靖市如果说产妇158天产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
3、玉溪
玉溪市的职工如果因为特殊原因没有成功妊娠的，怀孕未满2个月，享受15天产假，怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假。
4、昭通
对于难产的员工，昭通市规定增加15天的难产假，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。
5、保山
保山市的用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放。
云南产假158天是国家固定产假98天+60天的生育假，在女性休产假期间，为了让男性可以很好的照顾产妇和新生儿，也会给予其丈夫30天的陪产假，有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。除此之外，云南省还增加了育儿假，符合生育肌肤黯的哈法夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假，主要是鼓励各地对依法生育两个及以上子女的家庭建立育儿补贴制度。
四川各城市2023产假最新规定！附四川产假工资发放标准
为了适应经济社会发展的全局和人口发展的新变化，中央规定每个城市都修改相关的生育条例，四川省也根据国家的要求，修订了相关的生育条例，其中延长生育假60天，男性陪产假也是延长了，还增加了育儿假等，但是不同地区的规定标准是不一样的，下面就为大家全面的介绍一下四川产假新规定。
目前四川省产假为158天，在休假期间工资待遇等都是不变的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异，以下整理2023四川各城市产假最新规定，可供参考。
1、成都
四川成都市已生育子女的夫妻每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，其中明确指出，育儿假假期为工作日，不包含节假日。
2、绵阳
《条例》实施后绵阳市正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年的育儿假，可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定，但育儿假不能延续至第二年。
3、自贡
四川自贡市对于符合《四川省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
4、攀枝花
对于难产的员工，攀枝花市规定增加15天的难产假，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。
5、泸州
四川泸州市的用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放。
一般来说，四川省的妇女已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，对于还没有在用人单位参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。不过，具体的会因为所在地域和用人单位而不一样，比如四川成都对于产假第六个半月工资是按照员工以往每月实发工资标准的80%发，而绵阳在职员工的产假工资都是按平时正常工资标准发放。
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2023晚育假新规定出炉！最新晚育产假有多少天
国家开放三胎后，对晚婚晚育政策也做了相应的调整，不再专门鼓励晚婚晚育，关于晚婚假的条例也进行了修改。2023最新晚婚假时间还是法定的98天，但各地的时间并不统一，还是要看当地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。
随着社会发展，大家压力也越来越大，但社会老龄化严重、劳动力不足也是问题，国家为了改善这一问题，也是提出了很多政策，开放二胎，调整晚婚晚育等。以前晚婚晚育还会有额外的待遇，但现在都进行了调整。《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。此前的计生法规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
除此之外，还规定了晚婚晚育的具体年龄，新规定的晚婚是指男方在25周岁以上，女方23周岁以上结婚的。根据现行计划生育政策规定，妇女在24周岁以上生育者，即为晚育。
不再鼓励晚婚晚育之后，大家最关注的就是晚育产假有多少，简单来说，就是大家都一样了，只要是符合计生条例生育的女性休的产假都是一样的，即使是晚育也不会有额外优待。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴和产假一样，根据自身的情况来申请，休多久的产假就有多少的生育津贴，具体有多少和个人的工资水平也是有关系的，每个地方政府政策都有可能不同，可以到当地计生办咨询一下。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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孕妇最早几个月可以请产假？产假什么时候休划算
对于怀孕后依然坚守在单位上的女性而言，为了能照顾到宝宝，不得不向公司申请产假。产假期间女性是可以领取到正常工资的，这是国家的一种福利，用人单位给的一种保障，它能让准妈妈们更安心无忧的照顾好宝宝，但有女性想占便宜，打算在怀孕后提前休产假。
女职员怀孕后都会有产假，正常情况下产假一般是在产前15天左右就可以休息了，也就是说女性在怀孕7个月后就可以向用人单位申请产假，但是有女性还是认为这个时间太晚了，为了能准备好产前事宜，她们会想提前申请产假，提前申请产假也是可以的，但提前的时间不能超过15天。
休产假的最早时间之所以不能超过15天，这也是有理由的，产假最早开始休的时间主要取决于孕妇的身体情况，而经过大量实验发现，女性在分娩前的15天最需求休息，在这期间孕妇需要在家静静的等待胎儿的降临，如果休的时间过早，那么相对的分娩后上班的时间也会更早，过早上班可能女性身体还未恢复。按照国家规定，休产假的天数为98天，其中包括有产前可以休15天，当然如果在生产的过程中遇到其它突发事故，例如遇到难产的情况，相应的还会增加15天的产假，而对于生育多胞胎的女性，只要每多生育一个孩子，也可以增加15天的产假。
提前向用人单位申请产假，在申请时也需要提前准备好相关证件，例如身份证、结婚证、出生证、出生证和独生子女证，并且考虑到是提前申请产假，公司可能会认真的审核这些证件，那么你要提前准备好这些证件。
想提前休产假的女性，其实也是想在生孩子前提前休息，认为多休息几天要划算一些，其实休产假并没有什么划不划算的，孕妇千万不要有这样的想法，休产假的时间没有绝对的，具体要根据女性的身体情况而定。如果你休产假的时间越早，那么孩子出生后，你上班的时间就会更早，但是女性在生产后对身体的影响非常大，如果在生产后太早上班，很有可能会出现身体还未恢复的情况下回岗上班，可能会进一步的对女性的身体造成影响。
建议孕妇最好是根据自己孕期的进展申请产假，自身感觉来决定休产假的适当时间，在这里有必要提醒大家一句，虽然国家规定孕妇产假有98天，但是你如果在孕期出现不适、需要保胎或是并发症而不得不休息，这个时候可以请医生开证明，并向单证申请病假，当然病假这个是可以提前申请的。
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休完产假就辞职攻略篇！附休完产假辞职信怎么写
在现如今这个社会，有事业的女人比比皆是，她们不仅有着属于自己的事业，同时还得到了领导们的认可，可是当她们结婚后，要孩子是不可避免的，但是生完孩子后，她们的身体已经大不如从前，虽然用人单位都有产假，但是产假对于她们而言，还是太少了，仍然有不少人会选择在休完产假后就辞职。众所周知，女性在休产假期间是有工资的，并且还有很多的福利，有一部分女性在休完产假后，可能会有心理负担，毕竟自己在休产假期间，公司会照常发放工资，但是在休完产假后就向公司离职，可能会有点不好意思，不用担心这里小编通过网络收集并整理了完产假就辞职的攻略供大家参考。
女性在生孩子时，需要向用人单位申请产假，然后在家待产，一直到生完孩子后，但是休完产假后女性还是需要正常回公司上班，有部分女性认为产假时间太短了，身体还没有完全恢复，或者是生完孩子后不想在原来的公司上班，又或者是家里没有人照顾孩子而需要辞职在家带孩子等原因。无论是哪一种原因，有一部分女性在休完产假后，虽然有离职的想法，但是羞于向公司开口，一般情况下，很多人选择离职都会面对面沟通，但面对面沟通时，可能有部分女性会紧张，从而忘记自己的想法，如果是这种情况，那么完全可以参考以下几种休完产假后就离职的攻略：
1、可以选择直接通过发邮箱的方式告之领导自己有离职的取向;
2、通过某信或是某Q的方式告诉领导自己要辞职;
3、也可以选择通过打电话的方式告诉领导;
4、或者可以直接给公司人事部对接，然后人事会告诉领导。
有部分用人单位非常的人性化，会处处为员工着想，也就是说女性在休完产假后，可能还有其它的福利，这些信息，你个人在离职前一定要打听清楚，避免冒然离职而错过了这些福利，例如可能有部分人不知道产假期间五险一金谁交，在这里可以明确的告诉大家，个人是无法交的，只有公司才能交，如果你冒然离职，可能就享受不到产假期间的五险一金了。
除了以上的攻略外，休完产假后辞职也可以选择以写信的方式告诉领导，但是很多女性却不知道如何写，为了能给公司留下最后的好印象，她们其中有些人也不敢盲目写，其实写辞职信的方法很简单，首先语言一定要精炼，格式一定要正确，这样领导看了审批的几率才会更高。
首先是在格式方面，辞职信要有标题、称呼、正文，标题要写在辞职信第一行正中，称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，而正文是辞职信的主要部分，要开门见山让人一看便知是离职的信息，其次是叙述递交书信辞职的理由，最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，以及表示敬意的话此致敬礼。
在写辞职信时，一定要注意自己的字迹，切不可过于潦草，否则可能会导致领导看不清，甚至可能会影响到阅读，书写完成后要第一时间递交给领导，可能有部分公司的离职手续较复杂，申请离职后，可能还需要一段时间自己才能离开公司。
女人在生育孩子的时候，可以到自己都工作单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项特别好的福利政策，而且除了女人可以休息属于自己的产假之外，作为女人的丈夫来说，也是可以有陪产假的假期的，而且这些都是合法合规的
| 序号 | 产假类型 | 产假介绍 |
| 1 | 产前检查假 | 女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等 |
| 2 | 产前工间休息假 | 女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班 |
| 3 | 产假 | 最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预 |
| 4 | 授乳假 | 孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用 |
