【休产假指南】不知道产假怎么休？看完你就都明白了

　　正常情况下，女性休产假，五险一金不会停缴，会正常缴纳，主要由单位缴纳。如果单位不买，就是违法行为，女性虽然休产假，但与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位有义务继续缴纳社保。如果用人单位没有按时足额缴纳，用人单位可以向社会保险费征收机构投诉，如果投诉无门，可以向法院起诉。

　　一般来说，休产假时五险一金不会停，但应该正常缴纳，关键需要由单位正常缴纳，当然特殊情况要特殊对待，要看你休产假多长时间，根据目前国家规定，女性休产假时间不能少于98天。如果超过了98天，或者超过了单位批准的产假之后没有上班，也没有给单位一个交代的情况下，那么单位是可以辞退的，辞退的情况下当然会停掉五险一金，停掉之后就没有办法了。所以，产假后想请假，一定要提前跟单位打好招呼。

　　可见，产假期间是享有缴纳五险一金的权利的，用人单位无权以生育为由拒缴生育保险费。依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，不能因为职工休产假而停缴，也不能因为职工休病假或事假而停缴。

　　女性在产假期间公司不买社保是可以起诉的，但是这样会比较麻烦，可以与单位协商解决，如果协商不一致，提供劳动关系证明材料到劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或者直接向人民法院主张权益。一般女性在产假期间所缴纳的各项保险，都是按照以前的缴费程序和方式缴纳的，也就是说必须由单位缴纳，如果公司不买，你也可以这样做：

　　1、产假期间公司不交社保，职工可以要求公司补交社保;。

　　2、也可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法处理。

　　通常情况下，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　根据相关规定，提前休产假的孕妇也是有工资的，在怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可休产前假两个半月。部分地方法律法规规定必须给予休假的，应经单位批准休假，工资按照职工本人上月实际工资标准的80%发放。一般由用人单位支付，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

　　女性孕妇因为怀孕而身体素质不能从事劳动生产的话，可以申请提前休产假，并且还可以领取工资，但是如果女职工身体条件允许提前休假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。根据法律规定可以得知，女职工提前休产假也是有工资的，需要根据实际情况确定，如果是不允许进行工作的，可以按照病假处理，工资按照国家规定执行。但各地区各单位的具体规定不尽相同，还是要根据当地的实际情况来确定。

　　产假工资其实等同于生育津贴，而其计算方法却与公司在社保局申报的工资基数有关，所以实际生育津贴与产假工资并不等同，所以有规定产假工资与生育津贴一样，就高领取。

　　一般来说，孕期产假工资照常发放，这里的工资指的是员工按照平时正常出勤的基本工资，不包括加班费和公司其他奖励等，但因为产假可以分为四个阶段，每个阶段的产假工资计算方式都不一样，具体情况如下：

　　1、产前假期间

　　女职工怀孕7个月以上的，可根据具体情况向用人单位申请产前假，经用人单位批准后，可享受产前假2个月，产前假期间工资按本人标准工资的80%计发。

　　2、产假期间

　　职工产假期间的工资(即 即职工原月工资标准，下同)高于生育津贴的，按产假工资发放，生育津贴下浮后归企业所有;职工产假工资低于生育津贴的，可按产假工资发放，生育津贴下浮后，产假工资与生育津贴的差额部分补发给职工，其余部分仍归企业所有。

　　3、节育假期间

　　根据我国相关法律法规规定，女职工在节育期间的工资应按照单位病假待遇处理，也就是说，女职工在双胞胎期间只能按照病假标准领取工资。

　　4、哺乳假期限

　　哺乳假，6个半月按照工资的80%执行，再延长期间按照工资的70%执行，女职工生育后如有困难且工作许可的，经本人申请，单位批准，可休哺乳假6个半月，工资按照职工本人过去月工资标准的80%执行，再延长期间按照工资的70%执行。

　　一般来说，孕妇在正式休产假之前都需要跟领导说一声，这样也可以更好的做好接下来的工作交接，而且在跟领导说的时候，礼貌用语是非常重要的，可以用正常而愉快的心情告诉领导自己已经在等待宝宝出生在即了、 对于这个时候需要请长假向领导说声抱歉，但这是职场女性的正当权利和必须走的程序，相信大多数领导都会体谅的我相信大多数领导都会体谅的。

　　一般情况下，女职工正式休产假前是需要跟领导说的，虽然没有硬性规定员工一定要提前说，但为了不耽误公司工作，不让老板为难，最好还是提前说一下，这样便于产假后自己工作的对接。另外，要休产假的员工需要提供自己的有效身份证件和出生信息，在单位人事部门申请产假申请表，按照单位产假申请表的要求认真填写，填好后再递交给主管或经理，最后就是把已经签字的产假申请表以及自己的相关信息交给人事部门，核对无误后就可以备案了!最后就是把已经签字的产假申请表以及自己的相关资料交到人事部门了。

　　怀孕前休产假跟领导打招呼，其实是非常有技巧和需要注意的一个问题，处理不好，非常影响个人的职业生涯和产假待遇，下面就具体介绍一下怀孕期间休产假怎么跟领导说：

　　1、用正常愉快的心情告诉领导自己怀孕了，马上就要生产了，需要请长假待产的事实，告诉领导自己已经待产在即，对于这次需要请长假向领导表示歉意，相信领导会体谅的;。

　　2、告诉领导自己目前手上的工作状态，哪些已经完成或者需要完成，哪些还没有完成的工作还没有做，哪些同事要做好交接工作，毕竟请长假不是三两天的事情，需要的是一个相对较长的时间段。

　　3、可以说说自己大概请了多长时间的长假，等自己养好身体，就会一如既往地回到公司。

　　总之，就是跟领导说说自己的情况，对领导的用心培养和提拔表示感谢。和领导说好了，相信关系还能继续友好下去，至少不会在很大程度上伤害彼此的感情。领导真介意，那缘分也只能到此为止了。建议在请产假之前，把工作流程和需要遵循的一些原则都交代清楚，这样请假的时候可以轻松一些，也不会觉得有什么信息缺失。即使在此期间发生了什么事情，也能保证工作的顺利进行。

　　未婚女性休产假，一般需要提供申请表、出生证明、身份证、医生开具的怀孕周数证明以及显示胎儿周数的B超结果等、已婚妇女还需提供结婚证，全部交到人事部门，经审核批准后即可开始休息，一般可享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的增加15天产假。难产的，增加产假15天。

　　产假是指职业女性在生育前后的休假权利，最新产假规定，顺产独生子女的女职工可享受98天产假，分别是产前15天、产后83天，此外，无论是未婚还是已婚，休产假都需要向单位提供相关证明，具体如下：

　　1、出生证或准生证，已婚的还需提供结婚证。

　　2、生育前后的所有医疗证明，包括产检、生产、准生证、终止妊娠证明、医生休息建议书等。

　　3、其他可能需要的医院诊断证明、住院证明、体检证明等。

　　以上就是请产假需要提供的证明，平时准备填写《女职工请产假申请表》，然后由部门审批、签字、盖章，最后人事处审核同意后方可请产假，请假后需要填写《女职工请产假销假申请表》，然后部门审批、签字、盖章，人事处审核同意后方可销假。另外，需要注意的是，产假申请须知有几个要素是缺一不可的，申请单位的领导、申请事由、请假时长、申请人签名、申请时间，以及国家规定的相关法律条款的附件，当然，最后一定要有一句感谢的话，这是基本的规范用语也是基本的礼貌用语。

　　一般来说，休产假是需要医院开具证明的，包括诊断证明、住院证明、体检证明、怀孕周数证明、胎儿周数证明等等，所以如果要申请休产假的话，一定要提前做好准备，以免因为证明不齐全，导致休假受阻。此外，产假还包括保胎假、产前假和哺乳假，其中保胎假需要医生开具证明，待遇以病假为主，女职工生产后，根据自身情况和所在地的相关规定，可以使用用人单位提交的哺乳假申请，批准哺乳假为六个半月。

　　需要注意的是，我国劳动法等相关法律规定，女职工在产假期间以及丈夫在陪产假期间的工资不得低于本人标准工资。

　　一般来说，孕期产假是产前15天，但这个时间并不是固定的，主要还是要看自己的身体状况、怀孕的进度，以及工作的压力和自己的承受能力，根据自己怀孕的进度、自己的感觉来确定合适的产假开始时间，如果孕期身体有不适、需要保胎或有并发症而不得不休息的，可以请医生开具证明，提前休产假。

　　其实，孕期什么时候开始休产假并没有一个固定的时间，因为每个孕妈妈怀孕时的身体状况都不一样，所以休产假的时间要根据孕妈妈的身体状况、怀孕进度以及工作压力和自身的承受能力而定。一般来说，孕期产假是在预产期前15天左右可以申请休假，产假主要有两种情况：

　　1、根据国家法律规定

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕不满4个月流产的，增加产假15天;怀孕满4个月流产的，增加产假42天。

　　2、根据自身情况而定

　　如果产前检查一切正常，所从事的工作不是重体力劳动或环境、条件较差的工作，可以在预产期前一周左右停止工作，在家休息待产，甚至可以照常工作到预产期。如果工作较轻，即使有临产征兆，休息一下也为时不晚。

　　据了解，孕妇是可以提前休产假的，如果孕妇从事的工作可能导致流产、早产、胎儿畸形等严重危害母体和胎儿健康的，就应该提前休息，至于提前多长时间休产假，孕妇可以自行与用人单位协商。这也是因人而异的，因为根据每个人的身体状况不同，有的孕妇在怀孕7个月，也就是8个月左右就开始休息了，而有的孕妇身体状况比较好，到生产前一天还可以坚持正常上班。

　　需要注意的是，准妈妈还要考虑到天气的变化，如果在夏天或冬天，天气太热或太冷，上班途中或下班路上不太方便，也可以把产假提前。不过，无论是提前两个月还是提前15天，都要视个人情况而定，整体假期不会延长或缩短，产前透支太多假期，产后休息时间相应也会缩减。