各地育儿假新规发布！产假、育儿假能休多少天？

甘肃省新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》非常明确地规定，符合计划生育的夫妻可以享受女方延长产假、男方延长陪产假、夫妻双方增加育儿假等相关福利。这一系列生育福利规定的公布，受到了很多人的关注，下面就为大家总结一下2022年甘肃省产假新规定。

一、2022年甘肃省产假新规定

甘肃省新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受30天的婚假。按照本条例规定生育的，女方享受180天的产假（难产或者剖腹产的，可以再增加15天；生育多胞胎的，多孕一次增加15天）；女方产假期间，男方享受30天的护理假。并按照规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位应当每年分别给予15天的育儿假。

妇女在怀孕期间未顺利分娩的，一般怀孕7个月以上早产或者终止妊娠的，享受90天产假和有关生育津贴；怀孕3个月以上不满7个月终止妊娠的，享受15天产假和生育津贴；怀孕不满3个月的，享受30天产假和生育 如果三个月未怀孕，享受30天的产假和生育津贴。

另外，在员工的婚假、产假、护理假和育儿假期间，她的工资和福利都是不变的。妇女在怀孕、分娩和哺乳期间，要享受特殊的劳动保护，可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。这些都是为了保护妇女就业的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

二、产假期间的工资和福利的计算

参加生育保险的职工，在生育过程中，符合并遵守国家计划生育规定，并满足支付6个月的基本医疗保险的，可享受生育津贴和报销生育检查费、住院费、分娩费等与妊娠有关的费用。这里所说的生育津贴的数目属于工资，而不是工资，但计算方法是不同的。生育津贴的计算方法是：职工上年度平均工资÷30天×你休产假的天数，如果说你的平均工资是4000，你休了180天的产假，那么计算结果就是4000÷30×180=24000元。没有参加生育保险的，按平时工资发放。

男方陪产假期间的工资按平时工资发放，但有些企业会按当地社会平均工资发放，可能与实际工资有出入。夫妻双方在育儿假期间的工资按平时工资发放，用人单位不得以任何形式克扣或降低工资。

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因为为了减轻当前的生育压力，所以国家强调为了保证妇女的身心健康，规定各省适当延长产假、陪产假，还特意增加了育儿假、产假和对未顺利怀孕妇女的补贴，下面就来细数一下所有的具体内容。

1、女性可以享受98天的基本产假，另外还有90天的生育奖励假，所以现在青海省的产假是188天。

2、如果是难产，可以再增加15天的产假，其中剖腹产属于难产。

3、如果生双胞胎或三胞胎，多生一胎就增加15天产假，以此类推。

4. 怀孕4个月内流产可享受15-30天假期；怀孕4个月至7个月内流产可享受42天假期；怀孕7个月后终止妊娠可享受90天假期。这取决于雇主的规定。

5.在女性产假期间，男性也可以享受15天的陪产假，主要是为了更好地照顾母亲。包括国家假日和休息日。

6.这也积极鼓励用人单位在孩子未满3岁期间，依法给予有孩子的夫妻双方每年15天的育儿假，育儿假包括国家法定节假日和休息日。夫妻双方享受的育儿年假应在当年使用，不能结转到下一年，可以一次使用，也可以分次使用。

7、产期结束后，婴儿未满一岁，用人单位要给予女方护理假，并在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的护理时间。

以上是关于产假的相关要求，一般来说，目前青海省的产假是188天，陪产假是15天，育儿假是夫妻双方每年各15天，具体如何休假才合理，要根据患者的实际情况而定。您不用担心，产假期间有生育津贴，可能是生育津贴，也可能是工资，具体要看您是否参加了生育保险。

青海省产假期间的工资

如果单位给参加了生育保险，享受的是生育津贴不是工资，其生育津贴由社保部门发放，生育津贴=（本单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的休假天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，其差额部分由用人单位补足。而且生育津贴不需要缴纳个人所得税。

如果用人单位不给员工缴纳生育保险，员工产假期间的工资按产假前的原工资标准发放。当然，有些雇主可能按照平均工资支付。很多时候，生育津贴并不等同于工资。

一、2022年产假新规定是多长时间？

女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

国家规定的产假有多少天

女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地对产假的规定

1、广东的产假有多少天

广东省《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十天奖励假，男方享受十五天陪产假。在规定的假期内，工资照常发放，福利待遇和全勤考核奖不受影响。

即在原有98天产假的基础上，再增加80天，共计178天。

2、安徽的产假有多少天

安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，给予下列奖励。

(一）女方在享受国家规定的产假的基础上，延长产假六十天。

(二）男方享受护理假十天；夫妻双方异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其工资、奖金、在职福利。

即在原有98天产假的基础上，增加60天，共计158天。

3、北京的产假有多少天

北京市计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受三十天的生育奖励假，其配偶享受十五天的陪产假。女职工及其配偶在休假期间，不得降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在单位、企业、社会团体和其他组织同意，可以增加1至3个月的假期。

即在原来98天的产假基础上，再增加30天，共计128天。但经有关单位同意，可以再增加1-3个月的假期。所以北京的产假是128天到7个月。

4、上海的产假有多少天

上海市《计划生育条例》第三十一条规定，公民依照法律规定结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

依法生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受三十天的产假，男方可以享受配偶十天的陪产假。产假享受与产假相同的待遇，配偶陪产假期间的工资，按本人正常出勤应发。

即在原有98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。

5、四川的产假有多少天

四川省《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方产假60天，男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇保持不变。

也就是说，在原来98天的产假基础上，再增加60天，共计158天。

了解产假的相关知识，可以更好地帮助准爸爸和准妈妈们安排好自己的工作

最近我们听到一个好消息，福建省又多了一个假期--育儿假，听名字就能大概知道意思，但具体到福建省出台的三周育儿假，福建省的10天育儿假是怎么回事？具体有哪些规定呢？下面给大家详细讲解一下，需要的朋友可以来看看。

通过前段时间的人口普查，全国都面临着老龄化加剧，人口问题严重，同样，福建省也面临着这些问题，于是2022年3月30日，《福建省人口与计划生育条例》发布并开始实施。

这个条例在促进人口发展方面做了很多工作，包括 "育儿假"，条例规定，在孩子三岁前，夫妻双方每年有十天的育儿假。而且育儿假，工资和福利不变，不影响晋升。除了增加育儿假外，条例还明确了再婚夫妻再婚前的子女不合并计算，再婚夫妻可以生育三个子女。

现在经济压力大，工作不能停，很多年轻家庭无法做到一边工作一边带孩子，这也是很多年轻人不想生孩子的一个重要原因，条例明确要推动建立普惠性托幼服务体系，鼓励和引导社会力量兴办托幼机构，让3岁以下儿童有人带，家长不用担心，可以安心工作。

育儿假是全额工资还是基本工资

1. 天数。本条例对育儿假作了规定。育儿假是针对符合条件的夫妇。每人每年可享受5个工作日和假期，直到孩子年满3岁。天数根据三岁以下孩子的数量来累积。例如，如果一对夫妇有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可享受10个工作日的育儿假；如果一对夫妇有3岁以下的孩子，每对夫妇每年可享受15个工作日的育儿假。

2. 计算方法：育儿假的计算是以孩子的第一个生日为基础，而不是以自然年为基础。根据《民法典》的原则，我们通常将其理解为孩子出生后的每个第一个生日。在孩子年满三岁之前，夫妻双方每年有5个工作日的育儿假。当年没有休育儿假的，一般不会持续到下一年。

3. 待遇。育儿假视为出勤，由单位按出勤情况给予待遇。

4. 丈夫和妻子之间的假期分配。夫妻双方需要调整育儿假分配的，应与各自单位协商，经单位同意后调整育儿假分配，但夫妻双方享受的育儿假总数不得超过十个工作日。建议单位修订完善休假管理制度，夫妻双方的休假分配可由双方单位出具证明进行调整。

育儿假支持面向符合要求的夫妻。一般来说，在孩子三岁之前，每人每年可以有五个工作日的假期，可以连续休假，也可以分开休假。此外，这期间的工资与平时相同。

随着全国人民代表大会的召开，20多个省份完成了对人口和计划生育条例的修订，其中育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道。今天我就带大家了解一下2022年育儿假的新规定。

一、2022年育儿假新规定

育儿假最初是作为一项福利政策在欧洲国家推出的。随着中国国情的发展，为了鼓励生育，国家也出台了育儿假的福利政策，旨在缓解生育和养家的压力，具有刺激人口的意义。由于经济消费水平和发展速度的不同，各省的育儿假时间也不尽相同。以下是各省对休育儿假的具体时间规定，供大家参考。

北京。女职工享有60天的延长产假（共158天）；男方享有15天的陪产假。根据规定，有孩子的夫妻每年可享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。

上海。女职工享有158天的产假，男职工享有10天的护理假；双方每年都享有5天的育儿假，直到孩子年满3岁。

天津：女职工享有额外的60天产假（共158天）；男性享有15天的陪产假。在孩子未满三岁期间，雇主每年会给夫妻双方10天的育儿假。

重庆。女性将有额外的80天产假，共计178天；男性将享有20天的护理假。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满1周岁，或夫妻双方每年可休5至10天育儿假至孩子满6周岁。

河南。女性雇员有权享受3个月的奖励假，最终可能达到190天，而男性伴侣则有权享受30天的陪产假。夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

海南。当夫妻抚养0-3岁的孩子时，鼓励雇主给每对夫妻每年10天的共同育儿假，或每天1小时的育儿时间，直到孩子年满3岁。

山东。鼓励鼓励男性工作的雇主为男性安排不少于5天的育儿假。

湖北。3岁以下婴幼儿的父母每年可享受总共10天的育儿假。

江苏。在享受国家规定的产假的基础上，女职工的产假延长60天（共158天），男职工享受15天的护理假。孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天的育儿假。

贵州。除国家规定的产假外，女职工的产假增加60天（共158天），男方享受15天的护理假；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。

浙江：根据法律法规，产假由目前的60天延长至90天（第二胎158天，第三胎188天）；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。

安徽：女职工的产假从158天增加到180天，具体天数由用人单位规定；男方有15天的护理假。每多生一个孩子增加15天产假。孩子不满3岁，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南：女职工产假延长60天，共158天的产假，男职工可享受15天的护理假。合法生育（包括合法收养）的子女和夫妻双方0至6岁的子女，每年享受10天的育儿假。

云南：女职工增加60天（共158天），配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

宁夏：女职工增加60天产假（共158天），男职工有25天护理假；在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天育儿假。as

二、有些地区不能休育儿假的原因是什么？

从目前的情况看，很多符合条件的夫妻不敢休，不能休育儿假，很多用人单位也表示难以承担休假的费用。

首先，育儿假的实施细则尚不明确。记者在采访中发现，很多用人单位没有将育儿假列入休假申请中，因此员工不知道休假入口在哪里。在广州番禺区一家公司工作的李女士说，公司的人事部门表明她在广州番禺区工作。"等着看市里的文件是如何安排的。" 四川的一名员工最近在网上反映，她的育儿假申请被拒绝，因为公司总部还没有出台育儿假的相关规定。

除此之外休假的劳务费分摊机制不明确。2022年1月，在深圳南山区工作的王某向公司申请育儿假。人事部门答复说，如果他想请假，可以先请公假。"但个人休假要扣工资。事实上，公司无法承担员工不工作的隐性成本。" 她说。