领取生育津贴不需要提供结婚证等材料这一做法，符合生育保险设置的初衷。生育保险原本是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，主要包括生育津贴和生育医疗待遇两项内容。从法律层面来讲，是保险人与被保险人之间的权利与义务的对等，不论其婚否，只要按要求缴纳了生育保险，就有享受相应待遇的权利。
2022生育津贴福利来袭！快来看看最新领取条件及方式吧
大家都知道，参加生育保险，符合资格就能够享受生育津贴报销，国家对于生育津贴报销，无论是在领取金额条件方式等方面都有统一规定，但是随着政策的不断完善，以及结合我国环境的变化，2022年生育津贴方面发生了很大变化生育津贴领取条件有变、生育津贴领取金额变多、2022年版生育待遇标准，事关每个员工待遇，大家可以一起了解下。
生育津贴申领条件降低
一、国家医保局：未婚已育女性也可申领生育津贴
8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。
会上，有记者提问，我国部分地区在生育津贴发放时，提出了结婚证等前置条件。
对此，国家医保局回应，我国未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证等材料。
国家医保局待遇保障司副司长刘娟表示：“只要你履行了生育保险的缴费责任，在待遇享受方面是没有门槛的，可能地方有一些地方条例规定中，可能把这些相关的要求，设定到这个制度中去。后续我们也在跟踪、督导地方，这个问题不应该成为享受我们生育保险相关待遇的制约条件。”
多地降低享受生育保险的连续参保门槛，缩短生育津贴领取的时间
广东省
根据广东省发布的《广东省职工生育保险规定》，主要有两点变化：
享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。
延长生育津贴领取时间：从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。
福建省
福州、漳州、三明的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险(即便只连续参保1个月)，也可以享受一半的生育津贴待遇。
宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。
莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴。
福州和莆田分娩前12个月(含当月)生育保险有中断超过3个月以上，补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。
浙江省
浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，缩短了领取生育津贴的时间，扩大了生育保险覆盖面。
以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险。
灵活就业人员参保由个人缴费，缴费基数与其参加职工基本医疗保险缴费基数一致，具体费率由各统筹区确定。生育津贴计发基数口径与上年度缴费基数保持一致。
生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致，其中生育津贴待遇缴费未在参保地连续满6个月的，各地可根据实际待其缴费满后，进行回溯支付。
截止目前，重庆市、河南郑州、浙江省部分城市已经开始了生育津贴免申即享政策。
重庆市：无需申报即可按月领取生育津贴
自2021年4月开始，重庆市高新区政务服务和社会事务中心在全市首推的生育津贴“免申即享”系统正式启用，通过医院、医保信息交互，只要在指定医院使用生育报销生育费用的重庆市高新区参保员工，无需申报即可按月领取生育津贴。
对于符合条件的参保职工免予申报，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴。
浙江省衢州市：简化生育津贴申领流程
于2021年11月打造了“衢州医保无感智办”多场景应用，其中包括生育津贴秒到账服务。
只需医护人员上传产妇诊断数据至医保系统后，系统将自动判断是否符合生育津贴领取条件。若符合，接下来医护人员将和产妇对接完善相关生产信息。
提交成功后，生育津贴就能立即发放到产妇指定的银行账户中。
整个过程中产妇只需要配合医护人员签署一份《生育津贴申请承诺书》。
2019年，国务院办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(以下简称《意见》)，明确了生育报销和职工医疗保险合并实施。
随着2022年医保缴费基数的上调，生育保险的最低缴费标准也随之上调，对于一部分职场女性而言，生育津贴领取的金额也会随着变多。
生育津贴计算公式：单位职工上年度月平均工资÷30 X 津贴计发天数
单位职工的缴费基数，都是按照本人的上年度月平均工资确定的，也就是说，只要你们公司上一年度有一个人的月平均工资上涨，那么平均下来你的能到手的生育津贴也会随之上涨。
就算你们公司时按照最低基数缴纳社保，那你领取的生育津贴也会跟着涨。
生育保险待遇通常分为：生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术津贴。
其中，计划生育手术主要是指：放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎、产后结扎输卵管等。
生育医疗费用或计划生育医疗费用
这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，女职工在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。
其中：
产前检查阶段：持医保卡前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。
分娩阶段：携带医保卡，出院时医院会实时结算。如未携带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。
享受生育津贴的条件
1、职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12 个月，符合国家、省、市规定条件生育的(部分省市有所差别，具体以当地政策为准)。
2、职工在生育时，医保处于在保状态。
2022年生育津贴领取无需结婚证！国家规范统一制定完善政策
近期，为进一步完善和落实积极生育支持措施，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门联合发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，该《意见》将生育保险作为生育支持措施的重要内容，提出“完善生育保险等相关社会保险制度。国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴支付政策，强化生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等保障作用，保障生育保险基金安全”。
关于领取生育津贴的门槛，在国家卫生健康委的相关发布会上，有媒体提问，生育津贴的发放有地区提出了结婚证等前置条件，让一些未结婚但已生育的女性办理生育津贴可能存在障碍，是否考虑统一消除这些门槛?国家医保局待遇保障司副司长刘娟回应：“只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的，而且在经办服务清单上，关于享受生育保险生育津贴所需提供的相关材料也不需要刚才您说的那些材料。”
此外，这一做法符合政府简化审批的要求，以及提供更好生育服务的理念。近年来，国家不断出台政策，简化审批事项，提高服务水平。随着我国人口发展形势的转变及生育政策的不断调整完善，我国生育审批流程也不断完善，甚至有些地区取消了生育审批制度。不论是生育审批的简化，还是生育津贴领取时不需提供结婚证等材料，都体现出我国落实配套生育政策、提供更优质生育服务的理念。
而保护女性生育权利和相关福利不受损害，是提供优质生育服务的重要内容。随着我国经济社会的发展，社会宽容度逐步提高，未婚生育等现象也逐渐增多，这一部分人的权益不受损害也是生育服务的内容之一。领取生育津贴不需要结婚证等材料，是对未婚生育、离婚后生育等面临特殊情况女性群体生育权利的保护，是落实积极生育支持措施的重要体现，保障其生育服务权利不受损害。
值得注意的是，鼓励生育是鼓励政策内生育、符合社会习俗的生育。领取生育津贴无需结婚证，并不意味着鼓励未婚生育。我们应该看到，未婚生育不仅仅是个人的生育行为，单亲妈妈也不是简单的个人生活方式的选择，更是一个社会问题。未婚生育、单亲妈妈等，不仅可能对儿童健康成长带来一系列挑战，也可能对社会治理带来一系列挑战。遵从法律、遵从习俗的婚育，更是我们鼓励的方向。积极生育支持措施的落实，既要积极鼓励政策内生育，帮助育龄人群实现自己的生育意愿，又要做好宣传引导，鼓励符合法律、符合主流社会价值观的负责任的生育。
2022年最新生育津贴计算公式！哪些情况不能领取生育津贴
生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，由单位统一申报员工生育情况，再由人社局统一核对审核后发放至单位对公账户。
生育津贴的计算公式为：职工上半年平均月工资÷30(天)×假期天数。
1、正常产假为98天(自然日);
2、晚育产妇可增加15天产假;
3、难产、剖腹产产妇，可增加30天产假。
1、离职后未缴纳社保的女性
2、普通社保代缴机构，不提供
3、怀孕期间社保断缴，不及时处理
对于生育津贴，我们建议如果条件允许，可以通过单位申请，或者找类似真社宝专业的社保代缴机构协助申请。申请时，我们也要评估参保人是否具备领取资格，并不是所有人都可以符合申请资格。
总之，生育津贴能领到多少钱，取决于生育项目以及工资计算基数。两者关系最终的发放金额，没有确切的标准。
2022生育津贴的申领条件是什么？灵活就业人员如何缴纳生育保险
2022年8月18日杭州市政府新闻办公室联合市医疗保障局召开政策吹风会，介绍杭州市医疗保障局在落实“浙有善育”，全面优化生育保险政策方面的相关情况。会上就大家关心的热门问题，市医疗保障局进行了权威解答。
同时具备以下条件即可：
1、符合国家、省、市规定条件生育的;
2、生育时在本市职工医保待遇期内;
3、申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月。
4、生育津贴申领时限为生育后次年年底前。
其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴。
灵活就业人员的生育保险费由个人按规定与职工医保费一同缴纳，具体费率规定我市正在研究，明确后另行通知。符合条件的灵活就业人员生育津贴待遇享受不会受到影响。
早孕期胎儿结构超声筛查、胎儿系统彩色多普勒超声检查可按规定在医保定点医疗机构直接结算;调整后的分娩镇痛项目因信息技术问题暂不能直接结算。在系统未实现直接结算前，由个人先行垫付，待全省统一部署后再明确报销方式。
到达法定退休年龄(含职工医保延期缴费)的人员，不再缴纳生育保险费。
可以通过浙里医保(浙里办APP搜索“浙里医保”—“我要报销”—“生育津贴支付”)和浙江政务服务网等线上途径，或线下到属地医保经办窗口申报。
可以。一孩多胎的按二孩或三孩享受188天生育津贴，并按照《浙江省女职工劳动保护法》“生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”的规定叠加享受生育津贴。
解读2022-2023年生育津贴新政策！生育津贴报销详情一览
职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)
生育津贴与产假工资问题
生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
1、生育津贴报销条件
参保职工需在分娩前连续缴费9个月
为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。
女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
2、生育津贴报销流程
报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。
收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写并由单位盖章— > 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月5日-25日报社保申报 —> 到帐后发还本人。
生育津贴补助金额=准妈妈所在工作单位月缴费平均工资÷30×产假天数
注：准妈妈所在工作单位月缴费平均工资：指的是其上年度每个月平均工资，而上年度月工资为按照缴纳“五险一金”时工资总额为依据。
这时会有三种情况：
1、月缴费平均工资低于上年度当地月平均工资60%的，按照当地上年度月平均工资60%计算;
2、月缴费平均工资高于当地上年度月平均工资3倍的，按照本人上年度月平均工资3倍计算;
3、月缴费平均工资无法确定的，按照当地上一年月平均工资计算。
