产假是否享受单位年终奖金？休产假公司不发年终奖怎么办
2024-05-24 14:23:48
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【产假是否享受单位年终奖金？休产假公司不发年终奖怎么办】一般来说，产假期间用人单位可以正常发放年终奖，根据法律法规规定，用人单位应当视同职工提供了正常劳动，不得扣减其工资。发放年终奖时，用人单位不得以女职工休产假为由扣发年终奖。如果不发，就是克扣工资，那么女职工一定要及时维权，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
产假是否享受单位年终奖金
产假是女性特有的假期，女性在生育过程中可以按照《劳动法》的规定享受产假。对于休完产假的女性年底的年终奖会不会受到产假的影响，其实大家大可不必担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年底用人单位发放的年终奖也会正常发放。
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年终奖属于奖金，是工资总额的一部分。产假是女职工的带薪休假，产假期间相当于提供正常劳动，如果用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬，属于克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
中华人民共和国妇女权益保障法》规定，除女职工提出解除劳动(聘用)合同或者服务协议的情形外，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
产假公司不发年终奖怎么办?
产假公司不发年终奖可以依法投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁决定不服的，依法向人民法院提起诉讼，年终奖是职工工资的一种，在产假期间是不能被扣除的。
不发或少发年终奖，一是行政处罚3万至5万元，二是民事赔偿。如果用人单位少发年终奖，则必须全额补发，同时，用人单位还必须向员工支付拖欠工资总额的 25% 作为经济补偿金。
发放年终奖是用人单位自主给予职工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制规定必须发放年终奖，也没有关于发放年终奖的具体规定，劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。
一般来说，用人单位可以通过规章制度或劳动合同约定年终奖的具体发放方式。如果用人单位的规章制度或劳动合同条款对年终奖的发放有明确规定的，用人单位应当履行约定的义务。
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