山东省增加60天产假！生育津贴是否包含这60天？

山东省针对生育支持政策作出重要调整，明确在原有产假基础上 增加60天产假 ，这一举措旨在进一步保障女职工生育期间的权益，缓解家庭育儿压力。随着新政策落地，公众普遍关心：新增的60天产假期间，生育津贴是否会同步覆盖？本文将结合政策规定与实际情况，为您详细解读。

一、山东省产假政策调整背景与具体内容

近年来，国家持续倡导构建生育友好型社会，各地陆续优化生育配套政策。山东省积极响应号召，依据《山东省人口与计划生育条例》最新修订内容，对产假天数作出调整。此次调整前，山东省女职工正常分娩产假为98天（国家规定基础产假）+60天（省条例延长产假），共158天；难产或生育多胞胎的，在此基础上额外增加15天或每多生育1个婴儿增加15天。新政策实施后， 全省统一增加60天产假 ，即正常分娩产假总天数提升至218天，难产或生育多胞胎的相应累加规则保持不变。

二、生育津贴的基本政策与发放逻辑

生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间，由生育保险基金支付的工资性补偿，其发放标准与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，计算公式为 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数 。根据《山东省企业职工生育保险规定》，生育津贴的发放以 符合国家和省计划生育政策 为前提，且需满足用人单位已按规定为其缴纳生育保险费满一定期限的条件。

从政策设计初衷看，生育津贴的核心目的是保障女职工生育期间的基本生活，其覆盖范围通常与法定产假天数直接相关。但具体到新增产假是否纳入津贴范围，需结合地方细则判断。

三、新增60天产假与生育津贴的关系解析

针对公众关切，山东省相关部门明确回应： 新增的60天产假属于法定产假范畴，生育津贴将全额覆盖该部分假期 。这一结论主要基于以下两点依据：

• 法律依据充分 。新修订的《山东省人口与计划生育条例》将新增60天产假写入地方性法规，使其具备法律效力，与原有产假享有同等地位。
• 政策衔接明确 。山东省医保局联合卫健委发布配套文件，强调生育津贴发放需与最新产假天数保持一致，用人单位不得以任何理由克扣或延迟支付新增产假期间的津贴。

需注意的是，生育津贴的实际领取可能受以下因素影响：一是 参保缴费状态 ，若女职工所在单位未按时足额缴纳生育保险费，可能导致津贴无法正常申领；二是 津贴与工资的补差规则 ，当生育津贴高于女职工原工资标准时，用人单位需全额发放；若低于原工资，差额部分由用人单位补足。

四、政策实施后的注意事项与建议

为确保女职工充分享受政策红利，建议重点关注以下事项：

1. 及时确认参保信息 。女职工可通过当地医保服务平台查询单位缴费记录，确保生育保险处于正常参保状态。
2. 保留生育相关证明 。需准备医院出具的生育医学证明、出生医学证明等材料，以便向社保部门申请津贴。
3. 与用人单位充分沟通 。若对津贴计算或发放有疑问，可要求单位提供明细说明，必要时向当地劳动监察部门反映。

山东省增加60天产假的政策，是国家优化生育政策在地方的生动实践，而 生育津贴覆盖新增产假 的规定，进一步强化了政策的温度与实效。这一调整不仅减轻了家庭生育养育的经济负担，更体现了对女职工权益的高度重视。