2022青岛育儿假、陪产假能休多少天？育儿假期间工资发放标准是怎样的？

青岛市最新的产假规定中，明确了女职工产假延长、陪产假延长、育儿假增加等生育待遇，成功成为保障育龄妇女权益，积极呼吁积极生育。

产假：青岛市女职工产假除可享受国家规定的98天产假外，还可延长60太难回家，因此目前青岛市产假天数为158天。

难产假：难产者增加15天产假，多胞胎每多生一个婴儿增加15天产假。

流产假：女职工在怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假

陪产假：男性的陪产假也从7天延长到15天，主要是为了让他们能够更好地照顾孕妇

育儿假：婴儿和三岁以下儿童的父母每年可享受总共不少于10天的育儿假，育儿假期间的工资和福利按照正常出勤的待遇支付。

以上是青岛市产假、陪产假、难产假、流产假等相关天数的最新标准，但具体还是要看用人单位的具体制度，但目前是大同小异，休假期间的工资也是不变的。公司不得扣减工资，如果有违法行为，可以先与公司协商，协商不成可以向有关部门反映 我们可以先与公司协商，如果协商不成，可以向有关部门反映，保护我们的合法权益。

青岛产假期间的工资

产假。不参加生育保险的，按产前平均工资发放；参加生育保险的，按生育津贴发放，即：生育津贴=参保人员所在单位月平均工资÷30×产假天数。用人单位月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按上年度全市职工月平均工资的60%计算；高于上年度全市职工月平均工资3倍的，按上年度全市职工月平均工资的3倍计算；不能确定参保人上年度全市职工月平均工资的，按上年度全市职工月平均工资计算。如参保人员上年度月平均工资不能确定的，按上年度全市职工月平均工资计算。

陪产假工资。由于陪产假是法定的，所以雇主也要向雇员支付陪产假工资。支付陪产假工资的方式有两种。1. 如果用人单位已依法为员工缴纳社会保险费（包括生育保险），经用人单位向社会保险中心申请，由社会保险中心支付员工陪产假期间的工资。陪产假工资一般按当地社平工资标准发放。如果职工的工资高于社平工资标准的，由用人单位补足差额；2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工陪产假期间的工资由单位按其配偶生育时前12个月的平均缴费工资基数计算。

育儿假工资。育儿假期间，视同正常出勤，因此，夫妻双方休育儿假期间，工资正常发放，单位不得扣减工资。流产、难产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

这些是青岛市产假、陪产假、育儿假的相关信息汇总，当地在职职工可以参考。当然，这要看用人单位的具体定，因为每个企业的规章制度都不一样。

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