2022江苏女职工产假最新政策，产假期间工资待遇？

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产假是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后五个半月，国家规定的产假是98天的时间，现在我国为了保证孕妇和产妇的身心健康，各个城市都延长了产假时间，其中苏州已经顺利实施到位，保证了在职女职工的合法权益。但是有很多人可能不知道其中的具体情况，下面小编为大家总结一下苏州产假的新规定。

一、2022年苏州产假的最新规定

苏州属于江苏省，所以现在苏州市的产假规定是按照江苏省的标准执行的，其中第一胎不管是否符合计划生育，都是在2022年3月2日开始顺利实施的。

1.女职工享受98天产假+60天奖励假=158天，国家法定节假日不计入延长的产假假期。"哪个不乱是一胎二胎三胎都享受这么多天。

2.其中如果是难产的产妇增加产假15天，其中剖腹产属于难产；生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。

3. 女职工在4个月前流产的，增加产假15天；4个月后或7个月以上终止妊娠的，增加产假42天。

4.男方享受不少于15天的护理假，也就是所谓的陪产假。其中不计入国家法定假日。

5.且符合再生育计划的，从新条例实施后，在孩子满3岁前每年可享受10天的育儿假。法定节假日不计算在内，但每年的育儿假不按孩子的数量叠加计算。

在产假期间，包括女性的产假、男性的陪产假和夫妻双方的育儿假，雇主必须提供工资，并禁止在休假期间以任何形式合并劳动合同。

二、苏州产假期间的工资

参加生育保险的女职工，在婴儿出生后，有权领取生育津贴。生育津贴的计算公式：职工所在单位月平均缴费工资/30乘以产假天数，为职工承担生育津贴的主体是社会保险经办机构。一般来说，生育津贴先由社保局发放到单位账户，再由单位发放到个人账户；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产前工资的标准支付。

女职工产假期间已享受生育津贴和医疗补贴的，生育津贴高于职工平均工资的，企业不需要支付其生育工资，低于平均工资的，企业需要补足差额。如果超过了生育津贴的支付期限，或者公司没有给员工缴纳生育保险，员工可以要求公司支付生育工资。

例如：女职工每月的生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，则用人单位必须补足500元的差额；如果女职工每月的生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，则用人单位不得扣除超过平均工资的500元。

例子。女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月平均工资为8500元，差额500元需由用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月平均工资为7500元，用人单位不得超额扣除500元。

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