重庆产假国家规定最新政策2022，重庆产假期间工资待遇怎么算？

产假是指劳动妇女在生育前后享有的假期，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的，前后不超过四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

一、重庆的产假有多少天

重庆市产假为178天。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

对于晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应当增加20个工作日的产假。

根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，晚育且只生育一个孩子的女职工，经本人申请，单位批准，可以在产假期满后连续休假至孩子满1周岁。

根据《重庆市女职工劳动保护实施条例》，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，难以坚持劳动的，经本人申请，单位同意，可以离岗休息。

二、重庆产假期间的工资待遇如何计算

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资由单位按产假前的工资标准发放。

2、如果你参加了生育保险，那么你在产假期间可以享受生育津贴，也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工享受的生育津贴的计算方法是：职工生育或实施计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数。

产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准支付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。社会保险经办机构可以委托金融机构将生育津贴直接支付给职工。

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