2023上海育儿假政策新规！女职工158天产假怎么算的
随着 "三胎政策 "在上海的实施，"生还是不生 "迅速成为一个热门话题，许多家庭都在积极讨论，有些人积极响应国家的号召，有些人则干脆放弃，有些人还在犹豫不决，不知道生三个孩子对国家是否有好处。如果你有第三个孩子，国家有很多好处。毕竟生第三胎的人年龄都比较大，所以他们认为产假不够，无法恢复，还有一些生育的经济补贴。
根据上海相关部门的报告我们可以知道，现目前综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。然后根据《上海市人口只计划于生育条例》规定，只要符合国家生育规定的(包括一胎二胎三胎)，除了可以享受国家特定的98天产检以外，女方还是可以享受到60天的生育假。所以现目前上海市的产假一共是有158天的，男方还享有10天的陪产假。
而且还增加了育儿假，已经明确规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”然后算一算，98+60+5，至少163天，加起来大概可以休息大半年时间。
但是需要注意的是，产假和育儿假必须连休，所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了，如果单位同意，就可以连休，不能就需要后期合理安排。其次产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而上海的规定，生育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。
总的来说，只要你符合国家生育固定，那么在分娩后就可以享受158天的产假。如果说你是生育的多胞胎，一般多生育一个就会增加15天的产假。所以在上海市具体要休多久的产假，要结合实际情况选择，但是至少是158天。
——Q：上海产假158天包括双休日和节假日吗?
A：当然是包含的，不管是双休日还是节假日都是算在其中的。
——Q：上海休产假期间公司发工资吗?
A：休产假期间的工资，是正常发放的，其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
——Q：上海休产假需要提供什么资料给公司?
A：需要把身份证、结婚证、准生证、诊断证明、住院证明、体检证明等等，具体的看公司管理制度。把资料递交后会申请，提供给单位就可以进入审批流程了。
——Q：上海休产假期间社保如何缴纳?
A：还是由公司缴纳，只要职工和单位建立了劳动关系，用人单位就要按照规定为员工缴纳城镇职工社保，这是国家法律强制规定的。
——Q：上海男方陪产假是带薪休假吗?
A：上海男方的陪产假是15天，期间的工资是照常发放，也就是是带薪休假的。
——Q：公司不让休产假怎么办?
A：不给休产假、单位属违法，又或者是在休产假期间不发工资、降薪的话都是不合法的。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。
产假本身就是国家为在职妇女颁布的福利，在这期间不能因为任何理由辞退、降薪或者以其他形式解除劳动合同。如果说公司不能执行，属于违法行为。
甘肃2023最新育儿假、产假政策规定！休假期间的工资待遇计算方式
甘肃省人口与计划生育条例非常明确地指出，主要是对符合计划生育的夫妻，女方可以享受延长产假、男方延长陪产假、增加夫妻双方的育儿假等相关待遇。这一系列关于生育津贴的规定公布后，受到了很多人的关注
新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受30天的婚假。按照本条例规定生育的，女方享受180天的产假(难产或者剖腹产的，可以增加15天;生育多胞胎的，多孕一次增加15天);女方休产假期间，男方可以享受30天的护理假。此外，符合规定生育且孩子未满三周岁的，夫妻双方单位每年应分别给予15天的育儿假。
妇女在怀孕期间未顺利分娩的，一般情况下，怀孕7个月以上或终止妊娠的，可享受90天的产假和有关的生育津贴;怀孕3个月以上7个月以下终止妊娠的，可享受15天的产假和生育津贴;怀孕不足3个月的，可享受30天的产假和生育津贴。
此外，在雇员的婚假、产假、护理假和育儿假期间，其工资和福利不变。妇女在怀孕、分娩和哺乳期间，要享受特殊的劳动保护，可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。这些都是为了保护妇女就业的合法权益，为因生育而影响就业的妇女提供就业服务。
有生育保险的员工，在生育过程中，如果遵守和落实国家有关计划生育的规定，并满足已缴纳6个月的基本医疗保险，就可以享受生育津贴和报销生育检查费、住院费、分娩费等与怀孕有关的费用。这里提到的生育津贴的数量属于工资，而不是工资，但计算方法是不同的。生育津贴的计算方法是：职工上年度平均工资÷30天×你休产假的天数，如果说你的平均工资是4000，你休了180天的产假，那么计算方法就是4000÷30×180=24000元。没有参加生育保险的，按平时工资发放。
男方陪产假期间的工资按平时工资发放，但有些公司会按当地社会平均工资发放，可能与实际工资有出入。夫妻双方在育儿假期间的工资按平时工资发放，用人单位不得以任何方式克扣或减少工资。
甘肃省的相关产假规定在这里，当然，因为你的公司和具体地区不同，具体的细节可能会有差异，所以建议你可以先咨询一下，好让你有个心理准备。
成都市2023产假、陪产假、育儿假、哺乳假汇总整理，休假期间工资待遇标准
从妇女怀孕的那一刻起，她就需要足够的时间来休息，特别是在产后，以恢复她的身体和精神健康，避免怀孕的一些风险。为了保护妇女的权利，我们在每个城市都延长了产假。
成都市是属于四川省，所以具体的产假规定是根据《四川省人口与计划生育条例》实施的，但是近期这一条例发生了很多的变化，产假、陪产假都延长了。
1、产假
四川省内的规定，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，所以说根据这一条例，现目前成都市的产假天数为98+60=158天。如果说是难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以具体的产假天数还需要结合这两个方面。
2、陪产假
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
3、育儿假
根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。其中育儿假是不包括节假日的，而且可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
4、哺乳假
在子女未满一周岁之前，休产假期满，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。多胞胎的，按照子女数量增加。
上面就是关于成都市的产假、陪产假、育儿假和哺乳假的相关规定。当然因为所在单位是不一样的，具体天数标准可能是不一样的，不过生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变，而产假是有不同的计算方式。
如果是参与生育险的，享受的是生育津贴而不是工资，其计算标准为用人单位上年度职工月平均工资的标准÷30×产假天数(158天)，由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴是由用人单位统一申领，再发放给职工的，如果公司不按照规定发放，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果没有生育津贴是工资，公司不发放也是相同的处理方法。
上面就是关于成都市的相关产假规定，以及产假期间的工资待遇。这是任何人都不能剥夺的，当然如果公司单位不执行的话，就去有关部门进行反应，维护自身的合法权益。
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杭州2023婚假、产假、育儿假计算方法！杭州市产假期间工资待遇
三胎政策实施后，迅速成为人们津津乐道的话题，其中有很大一部分人认为现在生不起孩子，因为生孩子的成本很高，从备孕到产后都很费钱费时，所以不敢响应国家号召，而这种响应又加深了晚婚晚育的观念。所以国家为了解决这个问题，适应人口和计划生育工作的新形势，中国各个城市开始修订生育条例，杭州的生育条例也进行了重新修订
杭州是浙江的省会城市，在浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后，杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化，具体如下：
婚假：杭州婚假新规定为3天，其中还取消了晚婚假;
产假：除了可以享受98天固定产假外，还可以增加60天的生育假，所以现目前杭州市的产假天数为158天。如果是符合计划生育生三胎的，可以延长90天，产假为188天。当然具体的要看公司的实际规定，有的单位可能只有128天;
难产假：难产的女性职工可以增加15天的假期，其中剖腹产属于难产;
多胞胎假：如果说你生育的是多胞胎，多生育一个，就增加15天的产假，以此类推;
陪产假：男性陪产假为15天，陪产假可以一次性休完，也可以分多次休;
育儿假：在子女未满3周岁前期，夫妻双方各自享有各10天的育儿假;
流产假：怀孕不满4个月流产的，休产假15天。怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致;
哺乳假：在新生儿未满1周岁前期，用人单位需要在工作时间内给予女性1个小时的哺乳假，职工可以自行决定时间。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。
杭州生育津贴报销流程：将相关供资料、填写的生育津贴申请书送到市社会保险事业局生育险待遇科审核;生育津贴保险待遇科进行资料审核;审核通过后，社保部门定期将生育津贴待遇拨付到用人单位账户;审核通过后于20日之后后领取回执，并在当月完成拨付，款项到账后，单位再下发到个人。
这个是公司必须执行的，如果说公司不执行的话，我们可以采取相对应的措施来维护自身的合法权益，因为我国是明令规定的，不管是产假还是陪产假、育儿假期间，用人单位都是要发放工资的，如果不执行可以采取下面几种方式解决：
1. 协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法;
2. 企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行;
3. 劳动仲裁：劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;
4. 法院判决：当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
我国现目前二胎三胎政策的全面实施，我国未来鼓励积极生育，缓解我国人口老龄化的情况，也制定了一系列的生育福利条例，当然具体的因为所处区域是不一样的，具体的产假明细是不一样的。
一般情况下，只要依法办理结婚登记的夫妻双方正常缴纳生育保险，单位就给予正常的育儿假待遇。在单位工作满一年且子女未满3周岁的夫妻可以享受育儿假。由于育儿假是区域性规定，不同地区的育儿假政策略有不同。以下是目前14个代表性地区所需的育儿假天数：
| 序号 | 各地区 | 育儿假 |
| 1 | 北京、上海、黑龙江、河南等地 | 每对夫妇每年可在子女满3岁前休5个工作日的产假 |
| 2 | 重庆市和安徽省 | 在子女年满6周岁之前，夫妻双方每年可以休10个工作日的育儿假 |
| 3 | 海南、浙江、河北、湖南、四川、广东等地 | 配偶每年可在子女3岁前休10天的育儿假。 |
| 4 | 青海、山西 | 在子女满3岁前，夫妻双方每年可享受15天的育儿假。 |
厦门有没有带薪育儿假？公司不批育儿假怎么办
厦门目前确实有育儿假，但对这种假期没有硬性规定。当地市政府办公室只是鼓励单位在孩子出生后，在孩子未满周岁的情况下，按照法律法规给予夫妻双方每年10天的育儿假。
由于并没有硬性规定，所以可能存在有一些公司并不会给生育夫妻批这个假，建议你最好是先咨询公司人事部。
如果事业单位可以批育儿假，那么就可以使用以下方法申请育儿假了：
1、首先夫妻双方要准备好结婚证、身份证、准生证和孩子的出生证明;
2、需要一方写一份书面申请，写清楚具体原因;
3、将以上所涉及到的申请书及资料提交与公司人事部，待通过后你就可以回家了。
以上就是申请育儿假的方法，夫妻双方生完孩子后只有做完这些流程后公司才会批准，否准如果公司不批，那么在请假期间你就不能享受相关福利，例如工资、工作晋升等。
育儿假的实行时间是在2019年，由于实行的时间距今比较短，而我国国土面积较大，所以有很我地区还没有涉及。
当然在这些没有涉及到的地区，可能有很多事业单位并不会给承认夫妻共同育儿假，因此也就不会批。一般来说，私企由于营业制度与国企不同，而育儿假是一种带薪假期，这对于私企而言是亏损的，所以有很多私企并不承认这个假。
首先你需要清楚单位或是个人是否有交生育险，如果买了并签了合同，则可以向公司申请，如果他不同意，那么就可以向当地有关部门申请维权，也可以通过法律的方式维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，当然一般来说，如果你有购买生育险，通常情况下公司一般都会给我批的。
一般情况下，只要依法办理结婚登记的夫妻双方正常缴纳生育保险，单位就给予正常的育儿假待遇。在单位工作满一年且子女未满3周岁的夫妻可以享受育儿假。由于育儿假是区域性规定，不同地区的育儿假政策略有不同。以下是目前14个代表性地区所需的育儿假天数：
| 序号 | 各地区 | 育儿假 |
| 1 | 北京、上海、黑龙江、河南等地 | 每对夫妇每年可在子女满3岁前休5个工作日的产假 |
| 2 | 重庆市和安徽省 | 在子女年满6周岁之前，夫妻双方每年可以休10个工作日的育儿假 |
| 3 | 海南、浙江、河北、湖南、四川、广东等地 | 配偶每年可在子女3岁前休10天的育儿假。 |
| 4 | 青海、山西 | 在子女满3岁前，夫妻双方每年可享受15天的育儿假。 |
