国内各地育儿假新规有什么变化?陪产假有多少天?

从今年开始,产假是158天还是98天?很多朋友问起自己的产假,发现产假时间和别人不一致。那么今天我们就带大家了解一下各省市最新的产假规定到底是什么样的。


国内各地育儿假新规有什么变化?陪产假有多少天?

女职工孕期法律知识科普(附政策解析)

一、国家为女职工提供多少天的产假?

依照国家有关部门相关规定,女性在孕期可以带薪休的育儿假为98天。

关于女职工劳动保护的特别规定

第七条:女职工享受98天的产假,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天的产假;怀孕4个月流产的,享受42天的产假。

第八条 产假期间的生育津贴,女职工已参加生育保险的,按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育、流产的医疗费用,已参加生育保险的,由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

第九条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位不得延长工作时间或者安排上夜班。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的女职工,每多哺乳1个婴儿,每日安排1小时哺乳时间。

第十条 女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要,设立女职工保健室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工生理卫生、哺乳方面的困难。

二、企业职工的产假有多少天?

国家规定的法定产假为98天,分为两部分:产前假15天,产后假83天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天;难产的,增加15天产假;多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天产假。产假指的是自然天数,而不是工作日"。

产假的分类。

1.产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查:女职工怀孕期间在医疗机构同意的劳动时间内进行的产前检查(包括怀孕第12周的初次检查)应计入劳动时间。(有的企业将工作时间内的产前检查时间算作病假和旷工,侵犯了女职工的合法权益)。

3. 产前工作休息:怀孕7个月以上的,每天应安排1小时的工作休息,不得安排夜班。

4. 哺乳时间:婴儿出生后一周内,每天有两次哺乳时间,每次30分钟,也可合并计算

放假通知!国内这些人要放假啦!

为响应国家政策号召,现下这几类人群可以享受带薪假期,和小编一起具体了解一下吧!

一、这两种假期被视为正常出勤,不影响工资、奖金和福利待遇。

1.产假

为保护生育子女的女职工的合法权益。规定》提出,对符合政策生育的夫妻,女方在享受国家规定的产假的基础上,延长产假60天,最长不超过158天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个婴儿增加15天。

产假从产前半个月开始计算。国家法定假日不计入假期。男性伴侣享有15天的护理假。

2.流产假和计划生育假

此外,计划生育假不再设立,细分为流产假和节育假。其中,女职工怀孕不满2个月流产的,按《条例》规定享受20天产假;怀孕2个月不满3个月流产的,享受30天产假;怀孕3个月不满7个月流产或引产的,享受42天产假;怀孕7个月引产的,享受98天产假。

对接受计划生育手术的女职工,凭医疗卫生机构的证明,可按规定享受相应假期。

据统计,集团共有员工12600多人,男女比例为8:2,其中40岁及以下的员工约9000人,处于育龄期。

为他们构建一个有利于生育的社会环境,可以进一步优化优生优育的服务水平,也体现了企业人文关怀的特色文化。

二、育儿假的具体天数

1. 山西省

依法办理结婚登记的夫妻,可享受30天婚假;符合条件的,女方产假依法延长60天,男方享受15天护理假;子女未满3周岁,夫妻双方每年有15天的育儿假。

2. 安徽省

符合生育条件的夫妻,女方的产假在法定基础上延长90天,男方享受30天的护理假;在孩子6岁前,夫妻双方各有10天的育儿假。

3. 河北省

根据河北省的规定,除法定婚假外,依法办理结婚登记的公民,婚假延长15天。

4. 上海

公民依照有关法律、法规结婚的,除享受法定婚假外,还可增加7天婚假。按照有关法律规定生育子女的夫妻,女方除享受法定产假外,还可享受60天的产假,男方可享受10天的配偶陪产假;双方每年可享受5天育儿假,直至子女满3周岁。

5. 浙江省

女方享受法定产假,生一个孩子延长产假60天,共158天;生三个孩子延长产假90天,共188天。在孩子3周岁时,夫妻双方每年享受10天育儿假。男方15天的护理假保持不变。

6. 北京市

除法定产假外,按规定生育子女的夫妻,女方可享受60天的延长产假,男方可享受15天的陪产假。女方经所在单位、企事业单位、社会团体或者其他组织同意,可以增加1至3个月的假期。在孩子年满三岁前,每人每年可享受5个工作日的育儿假。

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2022各省市产假新规汇总表(产假是在产前还是产后)

一、各省市产假一览表

从今年开始,产假是158天还是98天?很多朋友问起自己的产假,发现产假时间和别人不一致。那么今天我们就带大家了解一下各省市最新的产假规定到底是什么样的。

北京:女职工享受60天的延长产假(共158天);男方享受15天的陪产假。按照规定生育的夫妻,每年可享受5个工作日的育儿假,直到孩子年满3岁。

上海:女职工享受158天的产假,男职工享受10天的护理假;双方每年都可享受5天的育儿假,直到孩子年满3岁

天津:女性员工享有额外的60天产假(共158天);男性伴侣享有15天的陪产假。在孩子未满三岁期间,雇主将每年给夫妻双方10天的育儿假。

重庆:女职工将有额外的80天产假,共计178天;男职工将享有20天的护理假。经单位批准,夫妻一方可休育儿假至孩子满1岁,或夫妻双方每年可休5至10天育儿假至孩子满6岁。

河南省: 女员工享有3个月的奖励假,最终可能是190天,男方享有30天的陪产假。夫妻双方每年有10天的育儿假,直到孩子年满3岁。

广东省:女职工的产假从30天延长到80天,共计178天;男方享有15天的陪产假。如果孩子不到一岁,父母应享受每年10天的育儿假。

江苏省: 在享受我国规定的产假基础上,女职工产假延长60天(共158天),男方享受15天的护理假。在孩子3岁之前,夫妻双方每年享受10天的育儿假。

黑龙江省: 女职工享有180天的产假,男职工享有15天的护理假。在特殊情况下,可以根据医疗单位的建议适当延长。用人单位对3岁以下婴儿的父母每年给予10天的育儿假。

江西省:女职工的产假增加到188天,男职工的护理假从15天增加到30天;在孩子未满3岁期间,夫妻双方每年都有10天的育儿假。

四川省:除法律法规规定外,夫妻生育子女的,女职工延长产假60天,男方给予护理假20天。有三岁以下子女的夫妻,每年可享受总共10天的育儿假,视为出勤。

贵州省:女职工除享受我国规定的产假外,还额外享受60天的产假(共158天),男方享受15天的护理假;有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。

吉林省:女职工享受158天的产假;晚育的女职工,凭出生证明,增加30天的产假和7天的男方护理假;3岁以下婴儿的父母每年享受10天的父母假。

山西省:女职工产假延长60天(共158天),男方享受15天护理假;子女不满3周岁的,由夫妻双方所在单位每年给予15天育儿假。

青海省:奖励女职工延长产假90天,共计188天;男方享受15天护理假。孩子不满3周岁的,夫妻双方所在单位每年给予15天的育儿假。

甘肃省。女职工享受180天的产假;男职工享受30天的护理假。如果孩子不到3岁,夫妻双方单位每年给予15天的护理假。

河北省。女职工可享受180天的产假;男职工可享受15天的护理假。如果孩子未满3岁,夫妻双方单位每年给予10天的育儿假。

浙江省:根据法律法规,将产假由目前的60天延长至90天(第二胎158天,第三胎188天);3岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

二、产假是在产前还是产后

产假是指职业女性在预产期前后享有的假期工资,一般从产前半个月到孩子出生后2.5个月,晚婚晚育者最长不超过4个月,生育的女职工不少于九十八天。在产假期间,公司不得降低工资、解雇或以任何其他方式终止劳动关系。

北京最新产假通知2022(附工资发放标准!)

I. 北京产假规定

女职工的产假为九十八天,其中产前假为十五天。如果是难产,产假将增加十五天。如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加十五天。女职工流产的,所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》的有关规定)

劳动部还发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工的产假、产假期间的待遇及适用范围作了较为详细的说明。

1、怀孕不满四个月流产的,女职工怀孕不满四个月流产的,享受15天产假;怀孕满四个月流产的,享受42天产假。产假期间,工资照常发放。

2、产假期间,因身体原因仍不能工作的,经医疗部门证明,其治疗超出产假期限的,按照职工患病的有关规定处理。

二 、北京产假期间工资发放标准

一般来说,生育工资和生育津贴表面上是一回事,女职工在产假期间领取的生育津贴相当于产假期间的工资性质。也就是说,在领取生育津贴期间,生育单位不再发放产假工资;如果产假超过了发放生育津贴的时间,产假工资由企业按有关规定发放。生育的女职工不符合领取生育津贴条件的,用人单位仍支付其产假工资。

根据《北京市职工生育保险规定》,生育津贴的计算方法是女职工生育当月的缴费基数除以30,再乘以产假天数。

如果生育津贴低于女职工的工资标准,差额部分由企业补足。

申请生育津贴和报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用,由企业负责到参加生育保险的社会保险机构办理手续。

办理手续时,企业应提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》和婴儿出生、死亡或流产证明、计划生育手术证明以及定点医疗机构出具的收费凭证。

社会保险经办机构接到定点医疗机构的生育津贴和产前检查、计划生育门诊手术医疗费用报销申请,或生育和计划生育住院手术医疗费用结算申请后,对符合条件的,应在20日内完成审核和结算;对不符合条件的,应在20日内书面告知申请人。

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深圳2022育儿新规,男性陪产假多少天?(部分省市)

一、2022年深圳陪产假多少天

夫妻按照有关法律法规生育子女的,女方享受八十天奖励假,男方享受十五天陪产假。目前,还没有公布夫妻同休的方案。

陪产假天数

夫妻双方按照有关法律规定生育子女的,女方享受八十天奖励假,男方享受十五天陪产假。目前,还没有公布夫妻同休的方案。

女职工生育享受98天的产假。

综上所述,不管是第一胎还是第二胎,按照有关法律规定,夫妻生育子女的产假时间如下

男方:

享受15天的陪产假。法定休假期间,工资照发,不影响福利待遇和全勤考核奖励。

女方:

正常生育:98天+80天奖励假=178天

剖腹产等难产:98天+80天奖励假+30天难产假=208天

此外,对流产的员工也有休假要求。

在广东省,4个月前终止妊娠的女职工,根据医疗机构的建议,可享受15至30天的产假;4个月以上、7个月以下终止妊娠的,可享受42天的产假;7个月后终止妊娠的,可享受75天的产假。

二、部分城市对男性陪产假的规定

一般来说,相关的劳动法律法规对陪产假没有明确的规定,这取决于每个地方和每个企业的实际操作。有些地方或企业可以,有些则不可以。如果你的情况特殊,如生活困难,妻子确实无人照顾,或者医院方面有相关要求,可以向单位申请困难补助或照顾。建议咨询你所在的省和当地的劳动部门。以下是部分城市的规定,供参考

1、天津市:护理假7天

根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定,符合法律、法规规定生育子女的,男方单位给予7天护理假,女方单位增加30天产假(产假);不能增加产假(产假)的,给予一个月基本工资或带薪工资的奖励。参加生育保险的,按生育保险的规定执行。

2、上海:配偶享有10天陪产假

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定,公民依照法律规定结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加7天婚假。

夫妻依照法律、法规的规定生育的,女方除享受国家规定的产假外,还另享受三十天的产假,男方享受十天的配偶陪产假。产假享受与产假相同的待遇,配偶陪产假期间的工资,按本人正常出勤发放。

3、福建:男方有15天护理假

根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻,享受婚假十五天;符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假延长至158至180天,男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间,工资照常发放,不影响晋升。

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