2022各地产假、育儿假最新消息！能休多少天？（附工资待遇）

近日，随着多地对《人口计划生育条例》的修订，与大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有了调整。

例如，上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江第一胎产假延长60天，共158天；第二、三胎产假延长90天，共188天。

取消晚婚假是对假期的压缩，那么一些地区延长产假，并增设育儿假，则是对假期的大幅增加!

例如，上海的《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。

综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素，将产假从三十天延长到六十天。

增加育儿假，明确规定。"符合法律法规规定的生育夫妻，在子女年满3周岁前，双方每年可享受5天的育儿假。育儿假期间的工资，按其正常出勤情况应予发放。"

例如，浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。

为了更好地保护生育妇女的身心康复，《条例》规定，妇女在享受国家规定的产假基础上，生育一个子女的延长产假60天，共158天；生育两个子女、三个子女的延长产假90天，共188天。同时，在孩子三周岁以内，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

此外，关于产假和生育期间的工资支付。

生育津贴和产假工资

首先，我们要明确一个概念，即生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：是指国家法律、法规规定的职业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。承担职工生育津贴的主体是社会保险机构。

产假工资。企业在员工休产假期间为其支付的工资。为职工支付工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴≥产假工资的，企业不需要重复为职工发放工资；生育津贴<产假工资的，采取就高原则，用人单位需要向个人补足差额。

生育津贴计算公式。生育津贴=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

下面是一个例子。某女职工所在单位上年度月人均缴费工资为5100元，生育前后有128天的产假。那么她享受的产假津贴标准是。5100÷30×128=21760（元）

领取产假工资的前提。如果女职工在产假期间已经享受了生育津贴和医疗补贴，如果生育津贴高于职工的平均工资，公司就不需要再支付其产假工资。

如果低于平均工资，公司需要补足差额。对于超过生育津贴发放期限，未达到领取生育津贴标准，或者公司未为员工缴纳生育保险的，员工可以要求公司支付产假工资。

陪产假多久之内休有效？

根据国家规定，男方的陪产假最晚可以推到一个月左右，而且需要一次性休完，法定陪产假为十五天，如果夫妻双方相距较远，可以为二十天。

法律依据。"中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他待遇。

以上就是关于本篇资讯的全部内容，希望能帮助大家进一步了解试管婴儿以及育儿相关知识，如有其他需要了解的内容，建议直接在线咨询我们，专业人士将为您提供优质的服务和专业的解答!

青岛市最新的产假规定中，明确了女职工产假延长、陪产假延长、育儿假增加等生育待遇，成功成为保障育龄妇女权益，积极呼吁积极生育。

产假：青岛市女职工产假除可享受国家规定的98天产假外，还可延长60太难回家，因此目前青岛市产假天数为158天。

难产假：难产者增加15天产假，多胞胎每多生一个婴儿增加15天产假。

流产假：女职工在怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假

陪产假：男性的陪产假也从7天延长到15天，主要是为了让他们能够更好地照顾孕妇

育儿假：婴儿和三岁以下儿童的父母每年可享受总共不少于10天的育儿假，育儿假期间的工资和福利按照正常出勤的待遇支付。

以上是青岛市产假、陪产假、难产假、流产假等相关天数的最新标准，但具体还是要看用人单位的具体制度，但目前是大同小异，休假期间的工资也是不变的。公司不得扣减工资，如果有违法行为，可以先与公司协商，协商不成可以向有关部门反映 我们可以先与公司协商，如果协商不成，可以向有关部门反映，保护我们的合法权益。

青岛产假期间的工资

产假。不参加生育保险的，按产前平均工资发放；参加生育保险的，按生育津贴发放，即：生育津贴=参保人员所在单位月平均工资÷30×产假天数。用人单位月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按上年度全市职工月平均工资的60%计算；高于上年度全市职工月平均工资3倍的，按上年度全市职工月平均工资的3倍计算；不能确定参保人上年度全市职工月平均工资的，按上年度全市职工月平均工资计算。如参保人员上年度月平均工资不能确定的，按上年度全市职工月平均工资计算。

陪产假工资。由于陪产假是法定的，所以雇主也要向雇员支付陪产假工资。支付陪产假工资的方式有两种。1. 如果用人单位已依法为员工缴纳社会保险费（包括生育保险），经用人单位向社会保险中心申请，由社会保险中心支付员工陪产假期间的工资。陪产假工资一般按当地社平工资标准发放。如果职工的工资高于社平工资标准的，由用人单位补足差额；2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工陪产假期间的工资由单位按其配偶生育时前12个月的平均缴费工资基数计算。

育儿假工资。育儿假期间，视同正常出勤，因此，夫妻双方休育儿假期间，工资正常发放，单位不得扣减工资。流产、难产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

这些是青岛市产假、陪产假、育儿假的相关信息汇总，当地在职职工可以参考。当然，这要看用人单位的具体定，因为每个企业的规章制度都不一样。

以上就是关于本篇资讯的全部内容，希望能帮助大家进一步了解试管婴儿以及育儿相关知识，如有试管方面的需要，建议直接在线咨询我们，专业人士将为您提供优质的服务和专业的解答

育儿假最初是作为一项福利政策在欧洲国家推行的。随着我国国情的发展，为了鼓励生育，也出台了育儿假的福利政策，目的是缓解家庭生养孩子的压力，具有刺激人口的意义。由于经济消费水平和发展速度的不同，各省的育儿假时间也不尽相同。以下是各省对休育儿假的具体时间规定，供大家参考。

一、各地育儿假休息天数一览

北京。女职工享有60天的延长产假（共158天）；男方享有15天的陪产假。根据规定，有孩子的夫妻每年可享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。

上海。女职工享有158天的产假，男职工享有10天的护理假；双方每年都享有5天的育儿假，直到孩子年满3岁。

天津：女职工享有额外的60天产假（共158天）；男性享有15天的陪产假。在孩子未满三岁期间，雇主每年会给夫妻双方10天的育儿假。

重庆。女性将有额外的80天产假，共计178天；男性将享有20天的护理假。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满1周岁，或夫妻双方每年可休5至10天育儿假至孩子满6周岁。

河南。女性雇员有权享受3个月的奖励假，最终可能达到190天，而男性伴侣有权享受30天的陪产假。夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

海南。当夫妻抚养0-3岁的孩子时，鼓励雇主给每对夫妻每年10天的共同育儿假，或每天1小时的育儿时间，直到孩子年满3岁。

山东。鼓励鼓励男性工作的雇主为男性安排不少于5天的育儿假。

湖北。3岁以下婴幼儿的父母每年可享受总共10天的育儿假。

江苏。在享受国家规定的产假的基础上，女职工产假延长60天（共158天），男职工享受15天护理假。孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天的育儿假。

贵州。除国家规定的产假外，女职工的产假增加60天（共158天），男方享受15天的护理假；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。

浙江：根据法律法规，产假由目前的60天延长至90天（第二胎158天，第三胎188天）；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。

安徽：女职工的产假从158天增加到180天，具体天数由用人单位规定；男方有15天的护理假。每多生一个孩子增加15天产假。孩子不满3岁，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南：女职工产假延长60天，共158天的产假，男职工可享受15天的护理假。合法生育（包括合法收养）的子女和夫妻双方0至6岁的子女，每年享受10天的育儿假。

云南：女职工增加60天（共158天），配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

宁夏：女职工增加60天产假（共158天），男职工增加25天护理假；在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

以上就是关于 "育儿假2022新规 "的全部内容，此外，深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地都在探索陪产假。虽然还没有在全国推行，但很多地方都出台了育儿假的政策，而且不限于只给孩子。这对于负担沉重的上班族来说，还是值得欢欣鼓舞的。

二、育儿假期间有工资吗？

女职工休产假是有工资的，根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得降低女职工在产假或哺乳期的基本工资。但实际上，女职工休产假时领取的工资不是月工资，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的平均月工资。如果生育津贴低于她的工资，差额部分由雇主补足，超过生育津贴的部分则不扣减。育儿假是一些欧洲国家的一项福利政策。一般来说，这项福利适用于工作至少一年的育龄夫妇，休假时间约为一年，与产假背靠背，直到孩子满一周岁时休假结束。休育儿假的不仅是准妈妈，还有准爸爸。

育儿难、育儿贵、生孩子没时间，已经成为当下年轻父母不愿意生孩子的主要因素。如何保障生育，已成为人们十分关注的民生问题。而从2021年开始，全国各省也相继出台了一系列政策，延长女性产假和男性护理假，并确定了育儿假。

据了解，上海的育儿假在2021年11月25日正式实施，所以还有3岁以下孩子的父母，可以把今年的育儿假提上日程，再不休今年就过了呢。而且不是只有一方有，双方都可以请假。女方休假的时候，男方可以工作，反之亦然。这对孩子的成长也有好处，毕竟孩子从小就需要父母的陪伴，但现在年轻人生活压力大，没有时间陪孩子。这不，各地都在积极响应育儿假政策，有这个好处就抓起来了。

一、上海育儿假最新规定2022

上海育儿假具体为5天，2021年11月25日增设育儿假，规定夫妻双方在子女年满3周岁前，每年可享受5天育儿假的法律法规。

1. 上海的育儿假可以休到几岁？

根据规定，育儿假可休到孩子满3岁。换句话说，在孩子满3岁之前，每年可以休5天的育儿假。

2. 在上海休育儿假会扣工资吗？

不会扣减工资。根据规定，育儿假期间的工资将按照个人正常出勤的工资支付。换句话说，它类似于年假，一个月有一天的育儿假，你的全勤不会被扣除。

3. 如何定义上海的育儿年假

也就是说，当孩子未满三岁时，每年可以享受五天的带薪休假。例如，如果孩子的出生日期是2021年12月1日，那么到2022年11月30日就是一个纪念日，在此期间，双方都可以享受各5天的育儿假。以此类推。

根据《民法》的原则，我们通常把孩子的生日理解为他出生后每年满一岁时。在孩子年满三岁之前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假。一年内未休的育儿假一般不延长到下一年。

二、上海育儿假包含周末双休吗？

上海158天的产假包括国家规定的98天产假和上海规定的60天产假。其中，98天产假包括周末双休日和法定节假日；60天产假包括周末双休日，不包括法定节假日，如遇法定节假日应顺延。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

根据新修订的《上海市人口与计划生育条例》，符合生育法规定的夫妻，除享受国家规定的产假外，女方还可享受60天的产假。这些政策充分体现了国家和社会对女职工的支持和关爱，用人单位应积极响应和落实。

以上就是关于本篇资讯的全部内容，希望能帮助大家进一步了解试管婴儿以及育儿相关知识，如有其他需要了解的内容，建议直接在线咨询我们，专业人士将为您提供优质的服务和专业的解答!

去年以来，全国各地纷纷修订计划生育条例，大部分地区将妇女的产假延长至60-90天，只为给她们足够的时间恢复和保护身心健康。其中，江西省响应号召，于2021年9月29日正式通过新修订的《江西省人口与计划生育条例》条款。相关产假规定的颁布得到了江西省在职男女职工的关注，所以今天我们总结一下关于江西省产假的相关规定。

一、2022年江西省产假新规定

只要是符合国家计划生育的合法夫妻，女方除享受国家规定的产假（98）天外，增加了90天的产假等，其中还增加了男方的陪产假和育儿假。

1. 符合生育规定的，无论生一胎、二胎还是三胎，都可以享受90天的产假，所以目前江西省的产假天数为188天。

2. 9月29日（含）以后生育的，享受188天的产假和30天的男性护理假。

3、9月29日（含）前正在休产假（护理假）的，产假延长至188天，护理假延长至30天

4. 在难产或剖腹产的情况下，增加15天的产假

5. 生双胞胎或三胞胎时，多生一次可享受15天的假期

6. 在女方产假期间，丈夫有30天的陪产假，通常从女方分娩之日起算，可以一次休完，也可以多次休完，这取决于你自己的安排。

7、2021年5月31日以后生育第一个子女、第二个子女、第三个子女的夫妻，以及按照《条例》第九条规定再次生育的夫妻，在子女0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁期间，夫妻双方可以休10天育儿假。不以子女倍数累计增加育儿假的，实行夫妻双方各10天的育儿假。

一般来说，目前江西省妇女的产假天数为188天，如果是难产，天数可为。正常产假98天+奖励假90天+难产15天=203天；如果是双胞胎，也是正常产假98天+奖励假90天+多胞胎15天=203天，双胞胎218天，以此类推。

无论是女性的产假还是男性的陪产假，甚至是夫妻双方的育儿假，休假期间的生育待遇照常发放，这些都是我国鼓励生育的政策，可以很好地减轻生育带来的负担。

二、江西省产假期间的工资如何计算

如果女性参加了公司的生育保险，在产假期间是不享受工资的，而是享受生育津贴。计算公式为：女职工生育前12个月的月平均缴费工资×产假天数÷30天。这是需要参保单位或参保人持办理材料向医保经办机构申请，经批准后，符合其规定的，再办理报销支付手续。当然，如果你没有参加加纳的生育保险，那么你参保休养期间的费用是按照你以前的工资支付的。你将无权报销你的生育费用。

具体报销流程：先准备好相关资料（参保人的身份证、生育服务证、结婚证等复印件；然后到单位人员处填写《省级生育保险待遇申请表》；再提交等待申请。

以上就是关于本篇资讯的全部内容，希望能帮助大家进一步了解试管婴儿以及育儿相关知识，如有其他需要了解的内容，建议直接在线咨询我们，专业人士将为您提供优质的服务和专业的解答!