山东女职工产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。山东延长的60天产假工资由生育保险基金部门进行发放，如果参保单位女职工生育或者流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。。

据了解，吉林省女职工可休产假158天，产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，但是不同的地方对于产假期间工资的核算方式会不一样，比如：吉林松原对于产假工资是按照员工以往每月实发工资标准的八成发，而长春在职员工的产假工资都是按。

濮阳对于符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，针对职工晚育的，女职工产假可以延长15日，男职工享受护理假5至10日。二是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。。

《上海市人口与计划生育条例》符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。依据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，规定符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还。

在重庆正常的产假时间应当是98天，不过对晚育的妇女，即24岁以上生育第一胎，还应增加产假20个工作日。重庆产假期间工资发放，按规定，在领取生育津贴期限内，单位不再支付产假工资。。

吕梁女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。太原是山西省的省会城市，该地区是第一个延长男性陪产假的，从原来的10天增加到目前的15天，如果说单位同意与育儿假连休的话，那么陪产假可以达到20天，。

目前湖北武汉市的生育津贴就是由医保经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。在襄阳市除了女职工能领取生育津贴之外，男职工按规定参保缴费，配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假。

佛山女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。广州如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。。

贵州职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发。想在贵州领取生育津贴，首先要满足生育女职工拥有本市户籍，用人单位为职工缴纳生育保险一年以上，且生育期间。

抚顺最近消息表明，对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天，怀孕满4个月流产的，享受产假42天，且产假期间的工资标准和产假前的工资标准要高于生育津贴。阜新职工产假期间，享受的生育津贴，低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足。

金华生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。台州产假工资发放（1）正常标准=（职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天）*法定产（休）假天数。。

河北女职工休产假期间，按规定享受产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而。

据了解，北京市的产假有158天，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。。

阜阳女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。安徽合肥市规定男方在配偶生完小孩后可享受三十天护理假，可以一次性休完，也可以多次休，但是累计不超过30天，且女性在休产假期间，能够享受一定生育待。

淮安职工产假期间，享受的生育津贴，低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足。江苏女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。。

宁德女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据《福建省人口与计划生育条例》，女性职工产假不少于128天，产假期间的工资按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月30天进行折算，由所在地。

根据《黑龙江省人口与计划生育条例》规定，女方除了有国家规定的98天产假外，还增加了82天的奖励假，共享受产假180天，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工。

如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。。

江西省新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外(98天)，增加产假六十日，共158天，女职工产假期间按照产假前工资的标准结算，奖金、福利待遇不变，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工。

按照相关规定，在四川符合规定生育子女的女职工，除了能享受98天产假外，还有60天生育假，若是实行纯母乳喂养，还能增加一个月产假，这些产假都被视为出勤，在此期间工资福利待遇不变，事业单位或企业应该正常发放工资。一般来说，四川新增的60天产假工。