2022陕西育儿假新规（看看能放几天假！）

一、陕西省2022年发布三孩育儿假新规定

陕西省于2022年5月25日通过的《陕西省人口与计划生育条例》新增三孩奖励假，明确生育三孩增加15天产假、10天护理假；落实育儿假，三岁以内子女的父母每年可休10天育儿假；同时为独生子女父母增加15天陪产假。职工休婚假、产假、护理假、育儿假的，按出勤对待，享受相应的工资福利待遇。

提倡适龄婚姻，优生优育，一对夫妻可以生三个孩子。生育三个子女的夫妻经鉴定为残疾子女的，经医学鉴定可以再生育的，可以再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。

二、陕西省2022年生三胎多休15天产假

而且在规定中，依法登记结婚的夫妻在参加婚前医学检查后，在国家规定的婚假基础上增加10天的假期。职工符合生育政策的，在国家规定的产假基础上增加60天的产假，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

女职工参加孕前检查的，除享受国家规定的产假外增加10天产假。女职工生育三个子女的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。

实行育儿假制度。按照生育或收养子女的政策，在子女满3周岁以内，父母双方共享受10天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假、育儿假期间享受出勤待遇，并享受相应的工资福利。

女职工生育子女满一周岁的，单位应当严格按照国家和省的有关规定，保证哺乳时间，提供哺乳条件。有特殊情况不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的单位，经与单位协商，可以给予三个月至六个月的哺乳假，哺乳假工资按照生育津贴标准发放，不影响晋升、调整工资，并计算工龄。

妇女在怀孕、分娩和哺乳期间，按照国家和省的有关规定享受特殊劳动保护，可以得到帮助和补偿。保护妇女就业的合法权益，为受生育影响的妇女提供就业服务。