浙江在三孩生育上有什么奖励呢？生育三胎国家规定有多少天产假

浙江在三孩生育上有什么奖励呢？

　　一是保障生育妇女休假的合法权益。除享受国家规定假期外，一孩延长60天的产假，二孩、三孩延长90天的产假，男方可以享受15天的护理假。子女3岁以下的夫妻，每年还可以享受10天的带薪育儿假。休假期间，工资、奖金、福利待遇都不会变。这里，对于独生子女父母住院的，子女也可以享受5天的护理假。
　　二是着重建立普惠托育服务。引导社会力量举办托育机构。县(市、区)政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助。此外，可以根据当地实际，对3岁以下的婴幼儿家庭，给予育儿津贴、托育费用补助。这样来减轻养育的负担。
　　三是在保险待遇上给予照顾。比如产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等发生的手术费以及生育津贴，都可以足额享受。这笔钱也是比较可观的。女方因无业、失业等原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由当地给予适当经济补助。
　　四是怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护。同时，为因生育影响就业的妇女提供就业服务，从而减少生育的后顾之忧。
　　从8月份开始实施的《浙江省住房和城乡建设厅关于支持推进“浙有善育”工作的若干意见》也提出，三孩家庭购买首套自住房的，公积金贷款额度可以上浮20%。
　　还有，在产假方面，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，一孩延长产假60天（共158天），二孩、三孩延长产假90天（共188天）；男方也可以享受15天的护理假。子女3岁以下的，夫妻每年还可以享受10天的带薪育儿假。在税收（比如照护3岁以下幼儿可减个税）、托育服务、就业、教育等方面也会给予一定的照顾。

2022年国家规定三胎产假多少天？

　　一、2022年第三胎产假规定
　　国家开放了三孩政策，第三个孩子可以享受带薪产假。
　　二。相关法律
　　中国劳动法规定:
　　第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。
　　中国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:
　　第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
　　女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
　

　　产假和生育保险制度
　　第一，保证女职工在孕期和产期的生理健康，保证她们在围产期得到适当的医疗服务和充分的休息。
　　二是确保婴幼儿得到必要的照顾，通过父母休假和公立托养机构照顾婴幼儿。
　　三是保障劳动者休假期间的收入，避免因生育而失去收入来源。
　　四是避免用人单位责任的轻重。由社会保险代替用人单位支付相关的医疗费用和假期津贴，可以减少员工生育给用人单位带来的额外成本，避免用人单位因为雇佣更多的育龄职工而在市场竞争中处于不利地位，也有助于减少其雇佣育龄女工的后顾之忧。
　　五是鼓励父亲更多参与育儿。父母参与育儿有利于孩子的健康成长和家庭和睦，也可以减少对女性的就业歧视。让男方享受一定的假期，无论从经济上还是文化上，都能起到更好的鼓励和倡导作用。

本文由来自生育帮