2022生育津贴最新政策 生育保险报销条件是什么？

　　在当代社会里，基本所有的国家都是有生育保险的相关规定的，是为了保证女性朋友们在生育期间或者流产期间的一些基本权益而做出的政策规定，自然在我国也是没有例外的。但随着时代的变化，生育保险也进行相关改革，下面，我们就来看一下生育保险的新政策。
　　生育保险新政策的一大亮点是规定本省用人单位及其全部职工应当参加生育保险。生育保险费用由用人单位按月缴纳，职工个人无需缴纳。”生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工按照规定享受产假或者计划生育手术期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　还有一个政策就是未就业配偶可享待遇。按照《生育保险规定》，用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。职工未就业配偶已享受城乡居民基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗等制度的生育待遇的，不再享受生育医疗费用待遇。
　　事实上，生育保险是一个很有必要的存在，因为女性在生育期间可能会对其某些权益有所减少，而生育保险则很好地保证了女性朋友们在生育期间的基本权益不受侵害。但是，在这里小编也要提醒广大女性朋友们，更好地了解生育保险政策才能更好地维权哦。

　　生育保险主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
　　女职工生育保险报销条件
　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
　　1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
　　2、已办理参保备案，并在当地生育；
　　3、当地人社局要求的其他条件。

　　男职工生育保险报销条件
　　(1)男方应该符合国家的计划生育政策规定，要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。
　　(2)男方的用人单位为男方连续缴纳生育保险费用超过了十个月。
　　(3)女方没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费；如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。