在北京如何休育儿假？2023育儿假最新规定是怎样的
为了鼓励年轻夫妇的生育，政府不仅推出了二胎和三胎的政策，还推出了育儿假。育儿假是一个很好的政策，可以让年轻夫妇有更多的时间和孩子在一起
最近，许多地方公布了人口与计划生育条例的修正案，包括长产假和陪产假，额外的育儿假和其他鼓励生育的措施。
据不完全统计，北京、上海、重庆、河北、江苏、安徽、江西、湖北等地都增加了育儿假。
这两天上海北京都有新规。让我们来看看!
北京产假延长60天
经单位同意，可以再延长1-3个月。
11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了北京市人大常委会关于修改的决定。
修订后的条例规定，除国家规定的产假外，女方享受60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。
修正案涉及四个方面，规定一对夫妇可以生育三个孩子。
比如，在调整完善生育政策方面，要求北京各级政府采取综合措施调控人口，促进实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。
明确提倡适龄结婚生育，优生优育;一对夫妇可以生三个孩子。
关于取消节育措施，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反计划生育政策的处理措施。
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年各享受五个工作日的育儿假。
1.育儿假不得降低女职工在孕期和产期以及哺乳期的基本工资，或者是在孕期和产期以及哺乳期解除劳动合同，这些都属于违法行为。
2.对于女性员工如果有一岁以下的婴儿所在的单位，应该在每班给予两次的哺乳时间，其中包括人工喂养的时间每次是30分钟多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，哺乳期的时间应该增加30分钟。
3.女性职工每班两次哺乳时间可以合并计算，而且哺乳时间和在单位哺乳往返途中的时间要算作工作时间，女职工在哺乳期内所在的单位，不可以安排女性职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动或者是哺乳期禁忌从事的劳动不可以延长工作的时间，也不可以安排以及从事夜班的劳动。
4.全新的政策大多是最近才出台的，所以配套的实施和指导文件并没有最终确定或者是出台，只能说到目前为止，执行的话还是不完善的，如果想要详细了解，应该继续关注官方动态，不得不说育儿假期对于人民来说是非常重要的，所以大家应该多多关注相关单位发放的公告。
育儿假时间怎样计算？全国各地的育儿假期有多少天
随着我国人口老龄化的问题不断在恶化。国家早早就放开了计划生育的限制，甚至现在鼓励生二胎、三胎。不过针对于平时要赚钱糊口的适合生育的上班群体中，生娃的时间显示不那么充裕。所以有关部门在2022年育儿假和育儿津贴方面实施了新规定。
根据每个地区的《人口与计划生育条例》规定来看，每个地区的育儿假天数是不一样的，但是享受育儿假的条件基本相同，条例规定凡是夫妻符合法定法规生育子女的，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以各享受十天的育儿假，当然每个地区政策不同，育儿假天数不同，但是大部分地区都是十天。
这句话的意思就已经对育儿假的计算方法和时间作出了规定，育儿假的计算方法是以子女的年龄来计算的，我们经常说的一年是指自然年，从每年的一月一日到十二月三十一日，但是育儿假不是以自然年来界定的，是以子女出生的日期来计算的，从子女出生的那一天开始为第一天，到下一年的生日为止，这是育儿假的第一年，以此类推，一直到子女满三周岁，育儿假结束。
在每一年内，育儿假的天数为十天，这十天大家可以选择任意方式休假，可以一次性连着休完，也可以分批次休完，但是育儿假不能累计到下一年再休，简单来说，就是育儿假必须当年休完，过期自动作废。
比如子女是在2022年3月1日出生的，那么到2023年3月1日之间，父母均可享受十天的育儿假，一直连续享受三年，到了2025年3月1日，育儿假结束，如果到了2025年3月1日，育儿假还剩了两天，即使是超过一天，育儿假都是不能再休了的。
通常情况下，只要是依法登记结婚的夫妻双方都正常缴纳了生育保险的，单位都会提供正规的育儿假期权限。
一般是在单位干满了1年，并且是子女在3周岁以下的夫妻双方才满足享受育儿假的条件。因为育儿假期是属于地区性的规定，所以不同的地区在育儿假期方面的政策都有些许的差异。以下是14个代表性的地区目前规定的育儿假期天数：
1、凡在北京市、上海市、黑龙江、河南省工作的职工，他们的子女满3周岁前，夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。
2、凡在重庆市、安徽省工作的职工，他们的子女满6周岁前，夫妻每人每年能够享受10个工作日的育儿假。
3、凡在海南省、浙江省、河北省、湖南省、四川省、广东省工作的职工，在他们的子女年满3周岁前，夫妻每人每年可以享受10天育儿假。
4、凡在青海省、山西省工作的职工，在他们的子女年满3周岁前，夫妻每人每年可以享受15天育儿假。
育儿假需要满足哪些条件？江苏育儿假有哪些新规
自全国全面放开三孩以来，各地纷纷制定了相应的实施计划。除了三孩的产假有新的调整之外，在育儿假方面也是下足了功夫，江苏省也有相应的法规。
对于育儿假来说只有一个硬性的条件就是宝宝未满三周岁，当宝宝满三周岁之后就不能申请育儿假了，除了宝宝年纪这一个要求之外，还需要知道女职工需要满足国家的计划生育政策，目前我们国家已经开放了三胎，所以说申请育儿假的职工也要满足不得高于三孩，育儿假不一定需要一次性休完，可以分开休，夫妻双方都能够向单位申请育儿假，这时候两个人既可以选择同一个时间段休育儿假，也可以选择不同的时间段休育儿假，两种选择都有各自的优点
选择一起休的时候夫妻双方一起带宝宝可以增加家庭幸福感，选择分开休时照顾宝宝的时间也就越多了尤其是宝宝一岁的时候还比较的小，这时候需要人24小时的照顾。育儿假与年假一样可以分阶段休，并不是一次性就要把每年的十天全部休完，但是值得注意的是当年没有休完的育儿假第二年并不能接着休，假期是不能延续到第二年的，并且育儿假不包括双休和国家法定的节假日，就比如职工选择在周一开始休育儿假，那么他可以一直休到下下个星期也就是一共休息了14天，其中包括了10天的育儿假已经4天的周末，这样看起来育儿假还是为各位新生父母提供了比较长的休息时间。
1.生育津贴
对妇女在产假期间所缴纳的社保，实行二孩补助50%的政策，三孩补助80%的政策。对有二、三个孩子的女职工，优先提供就业援助。
2.免除学费
对家庭经济困难的，在孩子入托、入园、入学等方面，实行差别化奖励方案，在购房、租赁等方面也有优惠政策。
3.独生子女优惠补贴
在实施全面二孩政策之前的独生子女，计划生育政策仍将继续实施现有的各种奖励扶持政策和优惠政策。独生子女在父母60岁以上时因病入院时，可享受5天的带薪假。
育儿假工资怎么发放？育儿假具有强制性吗
目前，大多数家庭的家长都有工作，很多家庭对孩子的照顾远远不够。在这方面，许多地方增加了育儿假，从而加强了对家庭照护支持指导，增强了家庭的科学养育能力。
1.根据各地卫健委公布的政策，在法定的育儿假期间，出勤和工资以及奖金等福利是照样发放的，用人单位不得因为员工申请育儿假期进行任何形式的扣减。
2.有一些地区也在考虑分摊育儿假期人力成本的问题，但是在目前为止仍然处于探索的阶段，并不能够为大家明确的保证，同时关于具体的工资结算，大部分的地区法定育儿假期默认期限是出勤的工资，当然也有个别的地区会根据情况有明显的区分，比如重庆这个地区。
3.为了减轻企业和多妮子家庭的经济负担，湖南等8个省份也在积极探索建立相关的补贴制度，能够进一步的完善假日用工成本的分担机制，相信在不久的将来会有全新的政策完善并且推出。
从目前全国各地的生育政策来看，法定的育儿假是按照正常出勤来计算薪资的，在员工享受育儿假期间员工的工资，奖金以及其他福利都正常发放，企事业单位不得因员工休育儿假原因，而进行任何形式的扣工资或者降工资。
育儿假也是随着三胎政策推行发布的，目前还在探索阶段，对于具体的工资结算方式，是默认由劳动单位发放，员工休育儿假期间等同于正常出勤。但也有部分地区对于育儿假的情况做了明确区分，比如重庆，在夫妻一方休育儿假至子女一周岁时，假期的工资不低于休假前的基本工资的75%，且不低于当年本市最低工资标准。每个地区对于育儿假的实际实施都会由具体政策，如果有不详细的地方还请咨询当地相关服务部门。
首先，育儿假是一项新出台的社会政策。育儿假对公司的雇主来说是强制性的，因此应该保护工人的权利。10天的育儿假相当于总共十个工作日。如果已婚夫妇有几个3岁以下的孩子，育儿假不会因孩子的累计数而增加，但配偶双方10天的育儿假将继续休。
其次，育儿假对雇主来说是强制性的，因为国家有明确的法律法规，每个雇主都必须严格遵守和执行。不同地区适用不同的法律法规。增设育儿假、独生子女假等，自决定公告之日起实施。
最后，如果单位不执行育儿假规定，就是违法的。因此，企业在面临育儿假问题时，应积极处理，不触碰法律底线。当然，如果公司不执行该规定，当事人可以通过法律手段维护自身权益。
10天育儿假纳入劳动法了吗？产假、陪产假、育儿假期间的工资待遇
社会的竞争越来越大，年轻男女本来每天奔波于上班是非常辛苦的。随着适龄人群在生育的这方面意愿越来越低，考虑到养育小孩子花费不少，都不想给自己增添太大的压力。而且生育是非常耗费时间和精力的一件事情。所以，近些年相关部门根据现状对各地对育儿假期和津贴等待遇都适当做了一些调整。
育儿假是纳入劳动法的。
育儿假，是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。
如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完，也可以累计时间，这主要根据个人情况来定。
为了推进人口平衡发展，实施三孩政策、取消社会抚养费等制约措施、加强对计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。三孩政策的实施，将为我国的社会稳定发展和社会稳定发展提供法律基础和制度保证。
各国的劳动法有很大的差异，但主要包括劳动就业、劳动合同法、工时与工时制度，劳动报酬、劳动安全与卫生、女工与未成年工的特殊保护制度等等。
产假：如果是参与了生育险的女性，在产后是可以享受生育津贴的，但不享受工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，需要满足一定的条件，例如：本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
陪产假：在女性休产假期间男方享有15天的陪产假，其中是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。陪产假是可以一次性休，也可以多次使用，但累计不超过15天。期间的工资、福利待遇、奖金等都是照常发放的，不能降薪或者是克扣。
育儿假：从子女出生之日起按照周年计算，子女未满3周岁，夫妻双方均是享有15天育儿假的，夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
如果说用人单位不按照规定给予相关产假的话，都是属于违法的，所以说如果单位不执行的话，都是可以向有关部门反映的。当然具体的产假天数是因人而异的，如果是难产，包括剖腹产都是可以增加15天产假的，又或者说如果是生育多胎，多生育一个就增加15天假期。
