产假工资怎么计算，产假期间工资待遇标准

　　

　　相信法定婚假个产假的工资都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和产假的工资是怎么算?现在我们来看一下法定婚假个产假的工资是怎么算的。

　　1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。

　　2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上;若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

　　

　　有生育险的职工如果说符合且遵循了国家的计划生育规定和满足在生育过程中，已经缴纳了6个月的基本医疗保险，那么就可以享受到生育津贴和分娩后的产检费、住院费、分娩费等于孕期相关的费用报销。这里所提到的生育津贴数属于工资的代替，但是计算方式是不一样的，生育津贴的计算方式为：上年度员工的工资平均值÷30天×你所休产假天数，如果说你平均工资为4000，而且产假休满了180天，那么计算方式为4000÷30×180=24000元。未参加生育险的按照平常工资发放。

　　男性陪产假期间的工资是按照平常工资发放的，但是有的企业可能是按照当地社会平均工资发放的，可能与实际工资有差异。而夫妻双方育儿假期间的工资按照平常工资发放，用人单位不得以任何的形式克扣或者是降薪。

　　相关的产假规定都是在这里了，当然因为你所在企业和具体的区域是不一样，可能在具体细节上面是会有差异的，建议大家可以先进行咨询，好做好准备。

 

　　

　　产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

　　怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

　　产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有一个规定:产假工资和生育津贴会支付的高一些。

　　

　　1、母亲的心理健康。带薪产假与产后抑郁症的发病率显着降低有关，这是一种严重影响母亲和儿童的常见疾病。其他报告的好处包括减少心理焦虑和改善情绪。在一项研究中，亲密伴侣暴力的风险显着降低。

　　2、婴儿心理健康。产假对孩子的心理健康和发育有积极影响，包括降低产后抑郁症的风险及其对母子关系的负面影响。产假的长短还关系到母子互动的好坏，影响孩子的依恋、同理心以及以后的学业成绩。

　　3、母婴保健。带薪产假与较低的婴儿和儿童死亡率、健康婴儿更好地获得医疗保健、更及时的疫苗接种以及出生后第一年住院风险的降低直接相关。此外，带薪休假与改善妇女产后健康的干预措施有关。

　　1、《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　2、《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;

　　难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二胎剖腹产产假多久对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天

　　二胎产假可能会适当延长，具体看各地域规则。

　　“单独两孩”政策实施后，不少用人单位对生育假的规定为：符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年;而生育第二个孩子，只能休假98天。然而人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。同时明确，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。所以说，二胎产假可能会适当延长，具体看各地域规则。

 

　　

　　1、工资待遇：在女性员工请产假和男性员工请护理假的情况下，雇主需要按照相关的工资标准进行薪资的发放。

　　2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第7条第3款：女职工在工作期间进行的产前检查，视为正常的工作时间。

　　3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第9条规定，一周岁以下的女性员工，其工作单位在每班工作期间，应给予两次哺乳时间(包括人工喂奶)，每次30分钟。多胎的，每多生育一个婴儿，就多增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。

　　

　　女职工如果生育是可以享受98天的一个产假假期的，而且在产前就可以先休假15天，所以产前的15天不能按照产前假支付相应的工资，而是应该要按照产假的标准去支付工资。

　　而且根据我国的法律规定，用人公司是不可以因为女职工怀孕或者生育和哺乳就去降低女员工的工资或者是予以辞退与其解除劳动或者聘用合同的行为。

　　而且在《社会保险法》第五十三条里面有规定，职工必须参加所谓的生育保险，由用人告诉按照国家所规定的缴纳生育保险费，职工不可以去缴纳生育保险费。而里面的第五十四条规定说，用人公司如果是已经缴纳了生育保险费用的，其职工就可以享受到生育保险待遇，而这个所需要的资金从生育保险基金中扣除。在法律法规里面又有这样的规定，女职工只要是在产假期间的这个生育津贴，如果是已经参加了这个生育保险的职工，那就必须要得按照用人单位上年度该职工的月平均工资的这样一个标准，任何是由生育保险进行一个基金支付给工作单位，在由工作单位发放到职工的手上。

　　但是还有一种情况就是如果职工的生育津贴它高于了该位女职工的月平均工资的话，则女职工这个时候就可以选择是拿生育津贴这一种还是拿比较少的工资，因为咱们要知道生育津贴和工资是不能够同时拥有的，但是如果职工的生育津贴是比女职工平均工资要更低的，你这个差额部分就必须是由工作单位公司去补。

　　

　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每次多生一个)

　　产前检查：怀孕12周以内的第一次检查，是指女性在怀孕期间，在医疗机构约定的工作时间内进行的产前检查。(有的公司将孕妇在工作期间的产前检查视为病假、缺勤等，这是侵犯了女性的合法权利)

　　孕期工间休息：孕期超过7个月，每日工间休息1小时，不允许有夜间工作。

　　授乳时间：一岁以内，每日两次授乳时间，每次30分钟。

　　产前假：怀孕7个月以上，如果有工作许可，并经公司同意，可以休产假。部分是当地法律规定的假期，单位应当给予假期。

　　哺乳假：女性员工生育后，如果工作条件允许，可以请哺乳假六个半月。

　　保胎假：由医生开具证明，并享受病假待遇。

　　1.首先如果是保胎假工资按照病假发放，保胎假是必须要有医生开具的证明，通过证明才有资格申请领取发放工资，所有的福利待遇一律按病假处理，不仅如此在休假期间还可以领取生育津贴，生育津贴是由国家补给企业的可以发放在放产假期间的工资内。

　　2.如果根据产前假来发放工资将按照8成发，怀孕7个月以上的孕妇如果工作许可只要经过本人申请单位的批准还可以在产前请假两个半月同时任何单位也不可以进行剥夺，所有审批的假期单位都会一一通过，不仅如此工资还会根据每月实发工资的标准按8成给予发放。

　　3.当员工的假期工资高于生育津贴时就会按照假期工资发放，同时生育津贴审批下来是归企业代替发放的，当员工的产假工资低于生育津贴可以先按产假工资发放，等到生育津贴下来了将与产假工资的差额补给员工。