2022最新生育政策出炉！想要的三孩政策来啦

对于买了生育保险的人来说，在准备要孩子的时候，了解一下生育的报销政策是非常必要的。我们来看看2022年生育保险新政策，2022年生孩子报销新规定。

一、2022年生育保险新政策

1、生育保险新规最大的就是生育保险和医疗保险正式合并。合并后对生育保险报销不会有什么影响，主要是简化了参保流程，不会增加缴费负担。两险合并后，产前检查费不再单独报销，可与一般医疗费用一并报销。结算标准同医保标准。而且持有社保卡的女性出 院时，也可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。

2、生育保险和医疗保险并轨后，职工基本医疗保险单位缴费率为10、5%，个人缴纳的医疗保险费率保持2%不变。另外，提高医疗费用待遇的地方也很多。比如北京，产前检查的缴费标准从每人1400元提高到3000元；住院分娩从3000元提高到5000元；剖宫产从4400元增加到5800元；门诊流产手术由270元提高到770元。但是具体政策各地不一样。

二、2022年儿童报销新规

1、生育保险报销包括医疗费用和计划生育手术费用，不同地区报销比例不同。一般女性生育保险75%，男性50%，只能报一方，值得大家注意。

2、生育津贴的标准一般是上一年度职工月平均工资规定的休假天数÷30×，所以不同单位的生育津贴也不同；

3、一次性生育津贴:因流产400元，自然分娩2400元，难产多胞胎4000元，只有妇女生育保险才能享受。

4、如果孩子是剖腹产，报销比例是2000元。医疗费用在2000元至7000元之间的，报销比例为45%。医疗费用7000元以上的，报销比例65%。

5、对生育的子女，报销比例为在乡级定点医疗机构住院补助300元，但在县级及以上定点医疗机构住院补助450元。

6、基本医疗保险药品报销:基本医疗保险范围内的药品分为甲类和乙类，甲类药品费用按基本医疗保险支付标准支付。乙类药品先由职工按一定比例支付，再纳入基本医疗保险基金支付范围，按基本医疗保险支付标准支付。所以生孩子的时候要注意这个区别。

计划生育的新政策也也是根据我国的国情进行一个改变的，大家如果想要孩子的话，那就是要去了解一下关于这方面的相关信息，带给自己一个很不错的一个过程，因为每个人都希望自己在要孩子的过程中，要过程中能够好，希望自己在这样的过程中，自己的生活也能够越来越好，自己的一个整体感觉也能够越来越好。

一、2022计划生育新政策

政策1：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚姻、优生优育，一对夫妇可以有三个孩子;

政策2：符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生子女，但具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定;

政策3：少数民族还应实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定;

政策4：夫妻户籍所在地的省、自治区、直辖市对再生子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

二、国家鼓励生孩政策

1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定;

2、至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上;

3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

三、生育保险医疗费报销标准

1、参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。

2、参保职工难产的可赔付4000元;自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。

3、参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。

4、参保职工符合国家生育政策规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元;女职工实施放置(取出)官内节育器术的一次性补贴100元。

女职工产假只要符合法律法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的可增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚于的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假;怀孕满4个月的，可享受42天产假。

四、符合国家计划生育政策

根据第七次全国人口普查的结果，我国60岁及以上人口有2.6亿人，其中65岁及以上人口1.9亿人，人口比重达到13.50%，人口老龄化程度已高于世界平均水平9.3%，我国已经进入轻度老龄化社会。

依据《中国统计年鉴2021》数据，2020年全国人口出生率为8.52‰，同期全国人口自然增长率(出生率-死亡率)仅为1.45‰。

数据显示，当前我国每100名劳动年龄人口需要负担近20名老年人，即5名年轻人要赡养1位老人。

我国老年人口规模庞大，老龄化进程明显加快，人口老龄化已经成为我国社会发展的重要趋势。

人口老龄化的负面作用明显，将减少劳动力数量、增加家庭养老负担和基本公共服务供给的压力。

为了缓解人口老龄化带来的社会压力，国家调整了生育政策，不仅鼓励老百姓生育三胎，而且在生育待遇上也进行了大幅度调整，不少省市在国家法定的生育待遇基础上进行了“拔高”，增加年轻人的生育信心。

生育保险报销多少是根据生育保险中不同保障进行设计。生育保险保障一般有生育津贴、生育医疗费用、以及计划生育中手术发生的费用，所以我们报销生育保险的时候，要准备好相关材料，这样就可以在最短的时间内获得经费。那么，2022年生育保险的新规定是什么呢?具体范围和标准一起来看看。

2022年生育保险新规定

(一)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

补偿标准为：

1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;

2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;

3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

(二)生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

(三)一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

(四)生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

(五)计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

2022年生育保险报销范围和标准

2022年生育保险报销范围

1、生育津贴;最常见的就是产假期间的生活补助发放。

注意如果生育津贴高于职工正常工资，单位不再发放工资;如果生育津贴低于职工工资，单位需要补足差额!

2、生育医疗费用;这个容易理解，就是正常的住院产生的费用。部分地区会包含产检费用!

3、计划生育手术的医疗费用;顾名思义就是职工进行计划生育手术产生的医疗费用

4、国家和本地规定的其他费用;

生育保险报销条件

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

生育保险报销标准

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

1、超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育保险政策强调，生育津贴高于本人

产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

3、对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

4、从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。

很明显，生育险报销标准更加科学合理。国家增加了生育险保障力度。生育险报销由多部分组成，还有生育津贴，同时，在新计发办法以后生育的，按照新规定处理办法计算生育津贴，国家也将进一步调整和提升生育的医疗待遇水平。如有不明确的可咨询当地计生办。

从去年开始，全国各地都开始修改计划生育条例，大部分的地区都将女性的产假延长到了60-90天的时间，只为给产妇足够的恢复，保障了女性的身心健康。其中江西省就响应了注意号召，在2021年9月29日的时候，正式通过了新修订的《江西省人口与计划生育条例》规定，相关生育条例的颁布，受到了江西省在职男性女性员工的关注，所以下面就为大家总结了关于江西省的相关产假规定。

2022年江西省产假新规定

只要是符合国家计划生育的合法夫妻，女性在除了可以享受国家规定产假(98)天以外，额外增加了90天的生育假等，其中还增加了男性陪产假和育儿假。

1. 符合生育规定的，不管是一胎、二胎还是三胎都是会获得90天的生育假，所以现目前江西省的规定产假天数为188天;

2. 9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天;

3. 9月29日(含)正在休产假(护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天;

4. 如果是难产，或者是剖腹产的产妇，还能增加15天的产假;

5. 生育双胞胎，或者是三胞胎的，多生育一个就享受15天的假期;

6. 在女性休产假期间，丈夫还享有30天的陪产假，一般是从产妇分娩当天算起，可以一次性休完，也可以多次休，看自己安排;

7. 生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，在其子女0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假。不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。

总的来说，江西省现目前的女性产假天数为188天，如果你是难产，天数可能为：正常产假98天+奖励假90天+难产假15天=203天;如果是双胞胎，也是正常产假98天+奖励假90天+多胞胎生育15天=203天，双胞胎则为218天，以此类推。

不管是女性的产假还是男性的陪产假，甚至是夫妻双方的育儿假，假期间的生育待遇都是照常发放的，这些都是我国鼓励生育的政策，可以很好的减少生育所带来的负担。

江西省休产假期间的工资待遇计算方法

如果是参与了公司生育险的女性，在休产假期间是不享有工资的，而是享有生育津贴。计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。这个是需要参保单位或参保人员持办理材料向医保经办机构申请，然后经过审批，符合其法规的，办理报销支付手续。当然如果说你没有参加加纳生育保险，那么你休参加期间的费用是按照之前的工资发放。也不能享其分娩费用的报销。

具体的报销流程：首先准备好相关资料(参保人身份证复印件、生育服务证、结婚证等;再到单位人事填写《省本级生育保险待遇申请单》;然后提交等待申请。

一、2022年生育政策最新补助规定

目前，有关部门并未发布三孩补贴政策，只是在5月31日审议了关于优化生育政策的文件，指出一对夫妇可生育三个孩子的政策实施及配套措施，其中配套措施如下:

措施1、实施奖励

普遍两孩政策调整前，独生子女家庭和有两个女儿的农村计划生育家庭应继续执行现有奖励扶助制度和优惠政策。

措施2、完善生育制度

完善产假和保险制度。生育保险是国家和社会通过立法对怀孕和分娩的女职工暂时中断劳动时提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会对生育者提供必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。中国的生育保险待遇主要包括两项。一个是生育津贴，一个是生育医疗。人力资源和社会保障部《生育保险办法(征求意见稿)》自2012年11月20日起向社会公开征求意见。草案明确，生育保险待遇将不再局限于户籍，单位不缴纳生育保险也要缴纳生育费。

措施3、救助与保护

要建立健全计划生育特殊家庭全方位救助保障体系，完善政府主导、社会组织参与的救助关爱机制，维护计划生育家庭合法权益。

措施4、保护妇女合法权益

雇佣女性企事业单位会带来成本，包括怀孕、分娩、育儿期间的一系列成本。近两年有专家建议，用人单位可以参考残疾人就业政策，即“免征残疾人就业保障金”，以鼓励用人单位招用女性，消除对女性的就业歧视。此外，在女性验孕、育儿过程中，用人单位也应为女性提供弹性工作，全社会共同打造鼓励生育的扶持措施。

二、三孩政策何时全面放开?

目前，全面放开三孩政策的时间尚未确定。5月31日只审议了关于优化生育政策的文件，指出实施一对夫妇可生育三个孩子的政策及配套措施。这里大家需要注意的是，商议不同于采纳。审议是指将计划草案提交大会，通过后实施，并注明具体实施时间。

当国家开始审核放开三孩文件，意味着三孩全面开放的时间离大家越来越近。可能是今年年底，也可能是2022年初，最晚在十四五期间实施。打算生三孩的可以做准备一下，因为毕竟10月份就要怀孕了。可能孩子快生了，政策就落实了，生三孩不再罚款。

三、三孩政策有补贴吗?

2021年，“三孩政策”来了。为了应对人口老龄化，国家在5月31日出台了一项非常重要的计划生育措施。决定实施一对夫妇可生育三个孩子的政策和配套措施。这意味着有三胞胎的家庭将获得补贴。但官方并未发布具体补贴内容。生育津贴政策还没出，肯定在制定中。按照生育一胎和二胎的报销标准，生育三孩还应享受以下补贴:

1、产妇津贴

生育津贴具体补贴标准为30(天)×当月本单位每人产假天数。一般规定产假结束后可以申请生育津贴，截止时间为所有产假期满后3个月。注意，因为社保是按地区统筹的，所以不同地区规定会不一样。第三个子女的生育津贴发放标准为第一个子女的六个月。只要当事人符合计划生育政策，有准生证的费用都可以报销，报销标准是一样的。

2、生育医疗费用

生育医疗费用是指生育治疗的医疗费用，包括生育发生的费用和计划生育的费用。其中，生育费用包括住院费、医药费等。计划生育的费用包括结扎、再通手术等医疗费用。各地将按照当地标准给予一定的报销补贴。

3、一次性分娩营养补助费用

自然分娩、流产按上年度月平均工资×25%补贴，难产、多胞胎按上年度月平均工资×50%补贴。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补助。

需要注意的是，二胎出生后，独生子女相关补贴不能领取。同时，虽然现在国家正在进行全面放开三孩政策，但是计划生育仍然是不变的策略，生育过多的农民家庭无法享受补贴政策。

四、生三孩可以申领生育津贴吗

符合生育保险待遇领取条件，生育三个宝宝的，可以全额领取生育津贴，享受生育医疗费用报销。产假期间的待遇和第一胎、二胎完全一样。如果你打算生三孩，你必须在怀孕前申请再生育。你审批通过后，凭《生育服务证》可以生育三孩(*生育服务证就是过去的“准生证”)。