2022全国各地产假最新消息公布！产假期间工资标准一览！

作为准父母最关心的问题应该是产假，产假规定也多次做了调整，下面我们就来看看湖北省产假规定2022，2022湖北省产假多少天。

一、湖北省2022年产假规定

1、怀孕12周以内流产的，用人单位应当根据其指定的医疗机构证明和其他有关规定给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。

2、正常分娩的，享受90天的产假，其中产前假15天。

3、怀孕28周以上的早产或过期分娩，视为正常分娩。

4、发生难产的，增加15天产假。

5、多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。

湖北还规定，甄别性别将被罚款

第四十二条规定，当事人因非医学需要进行胎儿性别鉴定，或者按照本条例规定怀孕，但因非医学需要选择性别人工终止妊娠的，由卫生和计划生育行政部门处以2000元以上5000元以下罚款。

二、湖北省男性陪产假规定

男职工只需缴纳6个月以上的生育保险，其妻子也可享受产假，男职工可享受10天陪产假。

湖北省产假工资如何计算

生育津贴。生育津贴等于生育津贴标准乘以产假天数

产假工资：照常发放

三、怀孕期间应注意以下事项。

1. 一定要按照标准程序进行产检。每个医院、每个医生都有相应的孕期产检程序和习惯。一定要按照主管医生的习惯去做产检，不要错过一些重要的产检项目。

2. 孕期注意补充叶酸，预防胎儿神经管畸形。进入孕中期和孕晚期后，应适当补充铁剂和钙剂，促进胎儿生长发育，避免缺铁性贫血或缺钙。

3、孕期要保持适当的活动，很多孕妇在孕期不愿意活动，会造成体重过度增加，影响顺利分娩。怀孕期间，建议每天早晚各活动半小时，或每天步行1万步以上。

4、孕期要适当控制营养摄入，目前临床工作中存在着大量的营养过剩。这样会造成血糖升高，胎儿体积过大导致巨婴的发生，引起胎儿畸形或分娩困难。

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近两年来，中国开放了第三胎政策，允许合法合规生育第三胎，为了减轻当前生育带来的经济压力和工作压力，各市都要对相关生育条例进行修订。湖南省响应国家号召，对生育条例进行了修订，将产假延长了60天，同时也适当延长了男性的陪产假。下面是湖南省产假的具体内容，大家可以结合自己的实际情况计算一下自己的权益。

一、2022年湖南省产假新规定

此次，湖南省的生育条例进行了修订，其主要是延长了产假和陪产假，然后规范了每个在职男职工休假期间的工资待遇，立场上鼓励合法生育和优生优育。

1. 产假

1.女性在享受国家固定产假的基础上再增加60天的产假，所以现在湖南省的产假总天数为158天。

2、如果说产假到期，经她申请并经用人单位批准，可以休假至婴儿满一周岁，休假期间的待遇由双方协商确定。

3.其中产前可休假15天，难产时可增加15天产假。多胞胎每多生一个孩子，可增加15天产假，以此类推。

4. 如果是不成功的怀孕，在怀孕未达到第二个月时，可享受15天的产假

5. 如果怀孕满2个月但未满4个月就终止妊娠，可享受30天的产假

6. 4个月后但未满7个月终止妊娠的，可享受42天产假；7个月后终止妊娠的，可享受75天产假。

2. 陪产假

在妇女休产假期间，其丈夫也有20天的陪产假，这使得男性可以很好地照顾母亲和新生儿。主要原因是产妇分娩后身体相对虚弱，需要照顾，这也有利于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养等都有很大帮助。

以上是重新修改后的女性产假天数和男性陪产假天数的标准。此外，湖南省还增加了育儿假，对符合生育条件的肤黯哈法夫妻，在孩子出生3周内，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。主要是鼓励依法为有两个以上子女的家庭建立育儿津贴制度。

二、产假期间的工资是多少

产假工资的多少与你所在单位的基本工资和在社会保险局申报的工资基数有关。

1、孕期休假，休假期间的工资按病假发放，但需要医院出具相应证明。

2、产前假15天，按月实际工资的80%发放工资。

3、产假期间，领取生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际生育津贴和生育工资不对等。当然，两者不能同时享受。

4、哺乳假，6个半月按工资的80%发放，如有延长，按实际工资的70%发放。

三、产假天数是否包括节假日？

1、目前我国对产假的规定是阶段性休假，按自然日计算，休假单位是自然日，不是工作日，所以产假包括双休日和法定假日。

2、女职工在生育期间享受98天的产假，其中产前假15天，晚育增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天。

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最近很多准妈妈即将生产，准备向单位申请产假，那么很多人都在问，2022年的产假是158天还是98天？其实，国家规定的产假标准是不少于98天，但由于二胎、三胎政策的开放，为了给女职工更好的保障，产假时间有所延长，至于具体休假多长时间应结合当地相关政策而定。

2022年产假为158天或98天

目前，产假的最低标准是98天，即不少于98天，具体规定以当地有关部门为准。由于国家全面开放三孩政策，考虑到区域平衡、基金承受能力、社会影响等因素，全国很多地区都延长了产假。2022年全国各地产假的最新政策规定如下。

北京：女方产假+产假的标准是158天，如有需要可向单位申请增加1-3个月的时间。

上海：女性产假+产假的标准是158天。

重庆：女性产假+产假标准为158天。女方产假+生育假的标准是178天。

天津市：妇女产假+产假的标准假期为128天。

河南省：妇女产假+产假的标准是190天，在国家标准98天的基础上增加3个月。

海南省：妇女产假+产假的休假标准为190天，在国家标准98天的基础上增加了3个月。

江西省：女性产假+产假的休假标准为188天。

青海省：女性产假+产假的休假标准为188天。

甘肃省：女性产假+产假的休假标准为180天。

黑龙江省：女性产假+产假的标准是180天。

广东省：女性产假+产假的标准假期为178天。

吉林省：女方产假+产假标准为158天，必要时可向单位申请延长产假至1年。

陕西省：女方产假的标准是158天，如果生第三胎，可以再增加半年的奖励假。

河北省：生育一个或两个孩子的妇女的产假标准为158天，生育三个孩子的妇女的产假标准为188天。

浙江省：生育一个子女的妇女，产假+产假的标准为158天；生育二、三个子女的妇女，产假+产假的标准为188天。

福建省：妇女产假+产假的休假标准为158-180天。

安徽省：妇女产假+产假的标准假期为158天。

云南省：妇女产假+产假的标准假期为158天。

湖南省：妇女产假+产假的标准假期为158天。

湖北省：女性产假+产假的标准假期为158天。

贵州省：女性产假+产假的标准假期为158天。

四川省：女性产假+产假的标准假期为158天。

山东省：女性产假+产假的标准假期为158天。

山西省：女性产假+产假的标准假期为158天。

江苏省：女性产假+产假的标准假期为不少于128天。

广西壮族自治区：女性产假+产假的标准假期为148天。

新疆维吾尔自治区：妇女产假+生育假的假期标准为158天。

宁夏回族自治区：妇女产假+产假的标准假期为158天。

内蒙古自治区：妇女产假+产假的标准假期为158天。

2022年的产假是158天还是98天，其实现在基本上是在98天的基础上延长的，大部分地区是158天，但是也有一些地区会比这个时间少或者多。也就是说，不同地区的规定是不同的，具体还是需要结合当地的相关政策来看。

产假是指劳动妇女在生育前后享有的假期，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的，前后不超过四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。小编帮您整理了2022年海南产假的最新知识。

一、海南的产假有多少天

海南：24周岁以上已婚妇女生育第一个子女的，增加晚育产假15天。城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，给予男方10天的护理假。女职工除享受产假外增加3个月的产假。

二、海南产假期间的工资福利如何计算

产假期间的工资，主要有两种情况。

一是未实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应由企业支付。根据有关规定，企业不得降低女职工在孕期、产期和哺乳期的基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》进一步明确规定，女职工 "产假期间工资照发"。

另一种是已经实施生育保险，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并按时足额缴纳了生育保险费的，根据劳动部《企业职工生育保险办法》的规定，女职工产假期间由社会保险经办机构支付生育津贴。

生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于其工资标准的，其差额由企业补足。

三、孕妇在怀孕期间的注意事项！

1、感冒不要吃药

消炎痛是孕妇的解热禁忌，怀孕32周后不宜使用阿司匹林。抗菌药，孕妇感冒如无明确的细菌感染证据，如扁桃体炎、高血压、咳黄痰、流鼻涕等，可不用抗菌药。祛痰药、止咳药，一般是安全的，但含有碘制剂的止咳药，孕妇不宜使用。

2、孕妇腹泻怎么办

孕妇腹泻可能导致流产或早产。首先暂时不要进食，进行适当的补液，补充因腹泻而丢失的水分和电解质，特别是钾离子，还要补充丢失的热量。可以为孕妇准备一些液体和容易消化的米饭，如果不是很严重，空腹也可以。在补充液体的同时，要密切观察胎儿的状况是否良好，是否有流产或早产的迹象。如果胎儿情况异常，应立即到医院就诊，不可大意。

3、孕期的正确睡姿

在怀孕初期（1-3个月），孕妇可以采取任何姿势睡觉，主要是采取舒适的姿势，如仰卧或侧卧。如果是趴着睡，或怀里抱着东西睡等不良睡姿应予改变。

孕中期（4-7个月），此期应注意保护腹部，避免外力的直接作用。如果孕妇羊水过多或双胎妊娠，应采取侧卧位，这样可以使孕妇更加舒适。如果孕妇感到下肢沉重，可以采取仰卧位，用一个松软的枕头稍微抬高下肢。

孕晚期（8-10个月），宜采取左侧卧位，这种体位可纠正增大的子宫的右旋，可减轻子宫对腹主动脉和髂动脉的压迫，增加对胎儿的血液供应，有利于胎儿的生长和发育。

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广东产假规定 广东省第十二届人民代表大会第二十八次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，为合法生育的奖励性产假在原有30天的基础上增加了50天。

在此之前，广东省女职工的产假为128天，其中产假98天，产假奖励假30天，剖腹产、难产等多30天。此次延长奖励性产假后，广东产假至少可以休178天，最多可休208天。

二胎开放后，广东产假调整，取消了原来的晚婚晚育假，增加了80天的奖励性产假，广东产假的整体水平得到提升，目前广州、佛山、东莞、深圳等地女职工只要符合条件，必须给予178天的产假。

符合条件的必须给予奖励产假 

广东奖励产假80天与国家规定的享受产假的条件相同，广州、佛山、东莞、深圳等地，根据现行有关规定，只要符合在劳动关系存续期间生育的，均可享受产假，且必须给予。广州、佛山、东莞、深圳等地严格执行国家《女职工劳动保护特别规定》，对于未婚生育、超生等违法行为，也可以享受产假，也就是说，只要是在职职工，生育后的产假和80天的奖励性产假单位在广东必须给予。提示。广东规定，职工产假期间，除享受产假和奖励性产假外，单位还必须支付职工产假期间的工资（工资标准和福利待遇不变），或由职工自己报销生育津贴补贴。

广东产假政策解读之疑惑

 在广州生二胎，单位拒绝休178天的产假怎么办？单位拒绝休178天产假是不合法的。广东目前法定的产假是178天，单位拒绝给产假是不合法的，你可以向当地劳动部门反应。佛山女教师的产假是98天还是178天？佛山的产假是178天。根据广东省的相关规定，佛山产假98天基本产假+80天奖励性产假，共计178天，广东产假178天已于2016年开始执行。

2022年的新规定，东莞剖腹产可以休多少天的产假？剖腹产可以休208天。广东东莞产假为178天（国家产假98天+奖励性产假80天），剖腹产还可增加30天的难产假，共计208天。

孕期注意事项！

1、孕期检查

现在很多女性的生理期都不是很稳定，很多时候都不会注意到这个问题，所以在日常生活中，如果你是已婚人士，那么当自己的生理期推迟的时候，就需要检测自己是否怀孕，当然，如果自己是处于备孕期的女性，那么当自己的身体和平时不一样的时候，就要检测自己是否怀孕，以免发生因为如果不知道，就要检测自己是否怀孕。

2、补充营养

女性在怀孕之后，不仅需要自身的营养，还需要胎儿的正常发育，所以在怀孕之后，女性应该多给自己补充身体所需的营养，尤其是一些天然的食物，比如说蜂蜜，既有利于人体的消化吸收，又可以预防便秘，而且蜂蜜中含有人体所需的各种微量元素。

3、定期检查

怀孕后，女性需要定期去做孕期检查，这样可以及时了解胎儿的发育情况和胎位情况。在怀孕的前七个月可以固定每月检查一次，但到了八九个月时，建议每月检查两次，到了预产期的月份，最好每周检查一次。