国内各省2024产假新规解读！产假期间工资发放标准介绍

　　由于我国人口老龄化形势较为严峻，因此，目前各个城市在调整生育政策的同时，也在生育待遇方面进行了大幅度的修改，比如河南省就延长了女职工的产假，除了享受国家固定的98天产假外，增加了3个月的奖励假，因此，目前河南省的产假高达190天，成为全国产假最长的城市。

　　河南省产假多少天 2024年新规定

　　根据新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定，目前河南省产假为190天，属于难产、多胞胎生育的，产假可以增加，同时根据实际规定，明确规定妇女怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

　　2024年各城市产假最新规定

　　1、郑州

　　为保护女职工身心健康，河南省郑州市规定，在岗女职工怀孕后不能适应原岗位工作的，用人单位应当减少其劳动量或者临时安排到其他能够适应的岗位工作。

　　2、洛阳市

　　洛阳市明确规定，用人单位应当对有流产先兆或者习惯性流产史的孕妇，适当安排其节育、休息或者暂时调离可能直接或者间接导致流产的岗位。

　　3. 开放

　　开封用人单位不得延长劳动者工作时间或者安排其从事夜班劳动，怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，或者怀孕7个月以上的，应当在每日工作时间内安排不少于1小时的休息。

　　4. 商丘市

　　商丘近日出台文件指出，孩子未满3周岁前，用人单位每年应给予夫妻双方10天育儿假，育儿假期间视为出勤，工资照发。

　　5、濮阳

　　濮阳对符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的职工晚育的，女职工产假可延长15天，男职工享受护理假5至10天。

　　河南产假工资标准

　　一般来说，2024年在河南缴纳社保的女职工生育后，用人单位按照上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付，生育津贴低于女职工年平均工资收入的，企业需要补足差额。

　　不过，女职工如果没有在用人单位缴纳社保，那么就需要按照正常出勤来发放工资，当然具体要求可能会有所不同，毕竟河南产假工资发放标准会受到地区、社保缴纳生育保险基数等方面的影响，建议在实际操作中最好以当地为准。

　　2024 根据上海相关部门的报告，我们可以知道，上海实施 "三孩政策 "迅速成为热点话题，综合考虑国家政策导向、区域平衡、资金承受能力、社会影响等因素，产假将从三十天延长至六十天，也就是说，生完孩子后，可以享受158天的产假。158 天产假。

　　上海2024规定产假多少天

　　从2024年上海发布的新规定来看，现在女职工最多可以享受158天产假，也就是说，只要符合国家生育规定，除了享受国家规定的98天产假外，女方还可以享受60天产假。

　　2024 年各区产假最新规定

　　目前，上海现行产假为158天，男方还可享受10天陪产假，孩子未满3周岁前，双方每年可享受5天育儿假，育儿假期间的工资，按其正常出勤应发工资计发。以下是小编整理的2024年上海各区产假最新规定，可供参考。

　　1、黄浦区

　　黄浦区按照夫妻生育法律法规规定，女职工生育产假为98天，其中产前15天，产后80天，产假期间享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤的工资予以发放。

　　2、徐汇区

　　产假是128天，但是徐汇区对于难产的产妇产假在原来的基础上增加了15天，也就是143天，包括期间的法定休息日和法定节假日，并且在与单位协商一致的情况下还可以提前向公司申请产假。

　　3、长宁区

　　长宁区鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和抚养子女。对生育多胞胎的职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　4、静安区

　　静安区规定，用人单位职工怀孕不满 4 个月未流产的，可享受 15 天产假;怀孕满 4 个月以上未流产的，可享受 42 天产假，在此期间单位或企业不得克扣职工工资。

　　上海产假158天是怎么算的

　　上海产假158天是指基本产假98天，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天，然后产假由30天延长至60天，即60+98，共计158天。

　　不过需要注意的是，产假和育儿假必须连续休，其次这 98 天产假都是自然天数，不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的，所以上海产假要休多久，要根据实际情况来选择，但至少也是 158 天。