2022北京男职工陪产假有多少天？陪产假工资怎么计算？
一、北京市对男性产假有哪些规定？
本市陪产假为15天，休假期间，工资照发，福利待遇不变。
男性产假又称陪产假、护理假，是指用人单位给予男性职工在生育期间照顾配偶的假期。目前，我国劳动法没有对男职工产假、陪产假的天数作出明确规定，因此各地区根据实际情况对陪产假作出了相关规定，男职工有15天的产假。
二、陪产假工资如何计算
在陪产假期间，用人单位也要向员工发放工资。有两种方法可以结算陪产假工资。
1、如果用人单位为员工办理了生育保险，陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果员工的工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额。
2、用人单位未为员工购买生育保险的，员工陪产假期间的工资按照员工的合同工资发放。
三、女职工生育津贴
女职工生育津贴按其生育或流产时前12个月的平均带薪工资计算，生育津贴按每月30天计算。
(1) 如果妇女在怀孕7个月(含7个月)以上分娩，或在怀孕7个月以上早产，她有权获得90天的产假和生育津贴。如果是助产，产假和生育津贴将增加7天。
(2）怀孕3个月以上（含3个月）、7个月以下的流产、引产，享受50天产假和生育津贴。
(3）怀孕3个月以下流产（包括自然流产和人工流产）或宫外孕手术的，享受30天产假和生育津贴。
四、分娩医疗费用的报销
符合计划生育政策的生育医疗费用，由基本医疗保险基金按以下定额支付：流产的，一次性支付300元；引产的，一次性支付1500元；经产道分娩的，一次性支付3000元；剖宫产或多胞胎（包括多胎剖宫产）的，一次性支付4000元。
参保人员连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按上述定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按上述定额标准的100%支付。
以上是对男性产假规定有哪些的解释。一般来说，女职工生育时，符合国家计划生育规定，且符合生育过程中已缴纳6个月基本医疗保险报销条件的，可按有关生育政策规定的标准报销生育医疗费用。
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2022天津陪产假最新消息，天津男职工可以休多少天陪产假？
一、2022年天津市产假/陪产假有多少天
11月29日，天津市确定了天津市产假和陪产假的天数，具体内容如下。
夫妻双方按照有关法律规定生育子女的。
女方：在享受法定产假(女工假)的基础上增加产假(女工假)六十天，即加上法定的98天正常产假，女方最多可享受158天的产假。
男方：享受十五天的陪产假。
育儿假。在孩子未满三岁期间，雇主每年给夫妻双方各10天的育儿假。
婚假。依法办理结婚登记的公民，可享受十天的婚假。
实施日期：从2021年11月29日起
二、生育津贴的计算公式是什么
生育津贴的计算公式是：生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴之和。
生育津贴的计算公式为：参保人员所在单位的月平均工资除以30，再乘以产假天数。
如果用人单位的月平均工资低于上年度全市职工月平均工资的60%，按上年度月平均工资的60%计算。如果参保人员上年度的平均月工资无法确定，则按上年度全市职工平均月工资计算。
三、何时开始休陪产假
一般是在预产期前后，没有具体规定，一般是在女方产前和产后。
陪产假，又称陪产假，即在产假期间，男方享有照顾对方的权利，照顾对方。目前，国家对陪产假没有统一规定，这是各省的规定。
有的省份规定为7天，如《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定：男女双方晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加14天婚假。女方晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假七天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变。
有十天，如《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条规定。公民比法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初次生育的为晚婚。晚婚的增加十五天婚假；晚育的增加三十天产假，并给予男方十天的照顾。对晚婚、晚育还有其他形式的奖励。
也有十五天的，如《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；依照法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶照顾假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
又如，《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：依法生育的女职工在产假期间，男方单位应当给予十五天的护理假，护理假期间享受与在职职工同等待遇。
2022河北男职工陪产假最新消息！（附相关问题答疑）
一、石家庄陪产假政策
2016年，《河北省人口与计划生育条例修正案》正式通过，自公布之日起施行。新修订的《河北省人口与计划生育条例》第28条明确规定，女方产假158天，男方陪产假15天的计算范围，石家庄也按此规定执行。也就是说，石家庄市所辖8区14县，包括长安区、桥西区、新华区、景福矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、景福县、正定县等，都严格按照15天执行。
石家庄陪产假以前按7天执行，二胎开放后做了相关调整，现在陪产假的天数以最新的15天陪产标准执行。
长安区陪产假时间 石家庄市男职工陪产假15天不是按工作日计算，而是按自然日计算，以长安区为例，15天包括周末双休和法定节假日，所以在请假前可以提前计划，争取更长的陪产假。
长安区对陪产假时间没有明确要求，主要有两种休假方式，一种是在预产期前后休假，另一种是在孩子出生后休假，两种方式都有各自的好处，男性员工可以自行安排。提示。虽然政策没有对长安区的休假方式和休假时间做出详细规定，但职工在休假时最好结合本单位的相关规定来规划休假时间和休假方式。
二、相关问题答疑
1. 河北石家庄的3天陪产假合法吗？
不，是不合法的。河北石家庄的陪产假是15天，单位不批准，不给足假是不合法的，你可以向石家庄当地管辖的劳动部门反应。
2. 石家庄二胎有男方陪产假吗？
有的。根据《河北省人口与计划生育条例》规定，只要符合国家、省、市法律法规的规定，第一胎和第二胎都可以享受15天的陪产假，第二胎的陪产假与第一胎的待遇相同。
3. 石家庄市长安区陪产假工资如何计算？
按正常工资水平结算。石家庄市规定，陪产假期间，男职工视为出勤，其工资、奖金和福利待遇不变。
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山东男职工陪产假2022能休多久？领取生育津贴需要什么条件？
山东省响应国家号召，现已正式修订《山东省人口与计划生育条例》，不仅延长了女职工的产假时间，而且保证了产假期间的工资不变，用人单位不得以任何方式降低工资，不得接触劳动合同。这一规定明确落实了女职工的合法权益，但男职工看到产假延长了，可能会问，陪产假是不是也增加了？那么今天小编就为大家总结一下山东陪产假的相关信息。
2022年山东省陪产假相关规定
陪产假是指合法登记的夫妻，在女方享受产假的同时，男方也增加了一段照顾产妇和婴儿的权利，这就叫陪产假。在山东省，陪产假已由原来的7天延长到现在的15天。陪产假可以一次性休完，也可以选择使用多长时间，可以根据自己的实际情况安排，主要考虑如何更好地照顾母亲。
不过，山东的陪产假包括周末，但不包括节假日，当然也没有关于陪产假的具体规定，男方陪产假的计算一般体现在一些地方的规定中，因此存在地区差异，要看当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定。建议咨询相关负责认识，或当地相关部门。男性在陪产假期间，其工资、福利、奖金正常发放，用人单位不得以任何理由扣除，也不得降低其工资，更不得接触劳动合同，如果有，就是违法。
此次修订并正式实施的《山东省人口与计划生育条例》，除了对男方的陪产假进行了明确规定外，对女方的产假也进行了延长，还增加了育儿假，这些都是为了减轻当前的生育负担，具体如下。
1. 女职工产假98天，合法生育的再延长产假60天，所以目前山东省女性的产假是158天。
2. 难产、剖腹产的，增加15天产假；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。
3. 怀孕不满4个月流产的，增加15天产假；怀孕4个月后流产的，增加42天产假。
4、女职工在哺乳1岁以下婴儿的，用人单位不得安排其在哺乳期从事国家规定的劳动，不得延长工作时间和安排其上夜班。当日工作时间为哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间。
5.子女未满3周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假，但不得与陪产假和产假同时享受。
在产假期间，用人单位不需要支付任何工资和福利，所有的补贴都应该由生育津贴来发放，如果不发工资，还扣除生育津贴，那就是违反了劳动法，要受到处罚。
因此，只要你符合计划生育，就可以享受产假，如果单位为你购买了生育保险，你在分娩时也可以享受生育津贴，分娩后，孕期的产检费、住院费、分娩费都可以通过生育保险报销。没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。但相关费用不能报销。
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2022江苏男方陪产假最新规定！陪产期间工资怎么发？
一、江苏省男性陪产假多少天
江苏省男方陪产假十五天，具体规定如下。
1、女方在享受产假期间，男方享有有一定时间的相互照顾的权利。
2、女方在享受国家规定的产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
女方产假总天数为128天，第一胎和第二胎均延长产假休息时间，女方在产假期间可以领取生育津贴，女职工生育后工作许可有困难的，由本人申请，经单位批准，可以休护理假六个半月，工资按职工本人原月实得工资标准的80%发放，再延长期限按70%发放。
二、男方15天陪产假工资怎么发
陪产假期间，雇主也必须向雇员支付工资。有两种方式可以结算陪产假工资。
如果单位为员工办理了生育保险，陪产假期间的工资由单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果员工的工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额
如果用人单位没有为员工购买生育保险，员工陪产假期间的工资按照员工的合同工资支付。法律依据。中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他待遇。
女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
中华人民国社会保险法
第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位缴纳了生育保险费，其职工享受生育保险待遇；职工的非就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括以下内容
(一）分娩的医疗费用。
(二）计划生育的医疗费用。
(三）法律、法规规定的其他项目的费用。
第五十六条 有下列情形之一的职工，可以按照国家规定享受生育津贴
(一）女职工生育享受产假的
(二）享受计划生育手术假的
(三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在单位上年度月平均工资支付。
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