2022河南省最新产假规定！高达190天，全国最长产假城市
按国家相关规定，正常生产的女职工有权力享受产假，任何单位个人不得苛扣工资、福利、补贴等。那么大家知道河南产假多少天吗，一起来看看。
一、2022河南省最新产假规定
根据新修订的《河南省人口与计划生育条例》，我们可以知道，它明确规定了女职工产假的延长，以及流产妇女的相关假期等。，只是为了保护女员工的身心健康。以下是具体细节。
1、除国家规定的98天产假外，女职工增加奖励假3个月。所以目前河南省产假高达190天，是全国最长的城市;
2、如果是难产，包括剖腹产，增加产假15天;
3、多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天;
4、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
所以目前河南省的产假是190天。如果是难产或者多胞胎，可以增加产假。当然，除了女性产假延长之外，男性的陪产假也延长到了30天，同时夫妻双方的育儿假也增加了10天。可以根据自己的实际情况选择休假时间，但不能和产假、陪产假一起休。如果用人单位同意，也可以连续拿。
二、什么是通常意义上的产假
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。此外，在国家规定产假的基础上，还规定了地方产假。最近全国很多地方调整的计生条例，主要是调整产假。大多数省份将产假从过去的30天延长至60天。
所以我们现在说的通常意义上的“产假”，其实就是指产假的天数和产假。
2022最新广东省生三孩奖励政策_为什么要开放三孩政策
随着三孩政策的推出，很多地区都已经开始实施了，广东也不例外。在广东地区生三孩属于正常生育，不算超生，不仅不会罚款，反而还会有一定的奖励，那么广东省生育三孩有哪些最新奖励政策呢，一起来了解下。
一、2022最新广东省生三孩奖励政策
为了应对人口老龄化，国家于5月31日出台了一项非常重要的计划生育措施，实施一对夫妇可以生育三个孩子的政策和三胞胎的配套措施，这意味着生三胞胎的家庭将获得补贴。
但是因为具体补贴内容还没有正式发布，生育津贴政策也还没有发布，所以肯定是在制定过程中。按照生育一胎和二胎的报销标准，生育三孩还应享受以下补助奖励:
奖励政策一：奖励产假
女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。按照广东省现行政策，自然分娩:98天+80天奖励假=178天;难产:98天+80天奖励假+30天难产假=208天;每多生一个婴儿，产假增加15天。
奖励政策二：生育津贴
根据《规定》，节假日期间，员工工资照常发放，福利待遇和全勤奖照常发放，但员工不享受生育津贴。但是奖金假期不能享受生育津贴。生育津贴的计算方法为:参保人领取的生育津贴= 30(天)×本单位上年度平均已发工资的休假天数。
奖励政策三：生育医疗补贴
1、产前检查：提供婴儿出生证明一次性支付2000元，其余部分按本市规定的产前检查项目和费用标准审核报销，超过2000元的部分不予支付;
2、单胎：2700元;
3 、单胎难产(含剖宫产)：5200元;
4、多胞胎:在相应分娩标准的基础上，每多生一胎增加1000元。
二、为什么要开放三孩政策
1、低出生率面对持续的低出生率，一些地方，如辽宁、湖北、新疆等地，出台了更加积极的生育政策，延长产假、增加生育补贴等“真金白银”政策陆续实施。
2、开放二胎生育效果不理想。开放二胎后，中国人口出生并没有实现大爆发。已经三四年了，生育率没有改善，还是很低。一些调查预测，未来几年出生的新生儿数量可能会降至1000万以下。
3、提高出生率。全面开放三孩后，有可能提高出生率，优化中国人口结构。同时会出台一些三孩的配套措施，让一部分有生育欲望的人可以生三孩。
2022青海最新产假政策_青海产假期间的工资怎么算
自国家提倡二胎、三胎政策以来，为了缓解目前的生育压力，国家强调为了保障妇女的身心健康，规定各省要适当延长产假和陪产假，并专门增加育婴假、产假和对未怀孕成功妇女的补贴。
一、2022青海最新产假政策
1、女性可以享受98天的基本产假，加上90天的产假，所以现在青海省的产假是188天。
2、如果是难产，可以再增加15天产假，其中剖腹产属于难产。
3、如果你有双胞胎或三胞胎，如果你多生一个孩子，你将获得15天的产假，以此类推。
4、怀孕4个月以内流产的可享受15-30天假期;怀孕4个月至7个月内流产的可享受42天假期;7个月后终止妊娠可以享受90天假期。这要看用人单位的规定。
5、女性产假期间，男性还可以享受15天的陪产假，主要是为了更好地照顾母亲。包括国家法定节假日和休息日。
6、这也积极鼓励雇主在子女不满3岁时，每年给予有子女的夫妇15天育儿假，包括国家法定假日和休息日。夫妻双方享受的年度育儿假应在当年使用，不能结转到下一年度使用。可以一次使用，也可以分几次使用。
7、分娩期结束后，婴儿不满一周岁的，用人单位应当给予女方哺乳假，并在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。
注意：正常来讲，目前青海省的产假是188天，陪产假是15天，父母双方每年的育儿假都是15天。如何休假才算合理，要看患者的实际情况。
二、青海产假期间的工资怎么算
单位参加生育保险，享受生育津贴而非工资的，生育津贴由社保部门支付，生育津贴=(本单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的休假天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。此外，生育津贴不征收个人所得税。
用人单位没有为职工缴纳生育保险的，职工产假期间的工资按照产假前的原工资标准支付。当然，有些用人单位可能会按照平均工资来支付，很多情况下，生育津贴不等于工资。
解读2022山东产假最新政策（附二、三胎补贴介绍）
山东省是我国老年人口数量最多、老龄化程度较高的省份。为了应对人口老龄化，山东调整了产假条例。
一、解读2022山东产假最新政策
修订后正式实施的《山东省人口与计划生育条例》，不仅明确规定了男方的陪产假，还延长了女方的产假，增加了育儿假，都是为了减轻现在的生育负担。
1、女职工产假为98天，合法生育产假延长60天，所以目前山东省女性产假为158天。
2、难产或者剖腹产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。
3、怀孕不满4个月的，增加产假15天;怀孕4个月后流产的，增加42天产假。
4、女职工正在哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事哺乳期国家禁止的劳动，不得延长其工作时间或者安排其从事夜班劳动。在同一天，工作时间应为哺乳期女员工一小时的哺乳时间。
5、孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假，但不能和陪产假、产假一起休。
产假期间，用人单位不需要支付任何工资福利，所有补贴都要由生育津贴支付。如果不发工资，扣生育津贴，就是违反劳动法，要受到处罚。
二、山东陪产假规定
陪产假是指合法登记的夫妻。在女方享受产假的同时，男方也有额外的一段时间照顾母亲和婴儿，这就是所谓的陪产假。在山东省，陪产假从7天延长到不少于15天。陪产假可以一次性休完，也可以选择用多久。可以根据自己的实际情况来安排，主要是考虑如何更好的照顾妈妈。
但山东的陪产假包括周末，不包括节假日。当然，陪产假没有具体的规定。男性陪产假的计算一般体现在一些地方法规中，所以存在地区差异，取决于当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定。建议咨询相关负责人或当地主管部门。陪产假期间，男性的工资、福利、奖金正常发放，用人单位不得以任何理由扣减，不得降低其工资，也不得接触劳动合同。如果有，就是违法的。
三、山东以下六种情况，能够批准生育三个孩子
1、夫妻双方已生育两个子女，其中一个被鉴定为残疾子女，经鉴定为非正常劳动力，可以再生育。
2、患有不孕不育症，收养2个孩子后，恢复健康后能够再生育的。
3、再婚家庭，一方有2个孩子，另一方没有，婚后无共同子女。
4、再婚家庭，一方有1个孩子，另一方没有，婚后共同拥有1个孩子。
5、再婚家庭，各自有1个孩子，婚后提供生育1个孩子。
6、省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。
2022全国各省产假、育儿假天数一览！（附疑答解惑）
自2021年《计划生育法》修订以来，中国各地区相继修订了计划生育条例，明确延长产假、陪产假、育儿假等福利待遇。其中哺乳假和产假，一般是产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育的前后可长达四个月。
一、2022全国各省产假、育儿假天数一览
北京市：参照《北京市人口与计划生育条例》第十九条
产假：98+60天=158天;
陪产假：15天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受5个工作日育儿假。
上海市：参照《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
产假：98+60天=158天;
陪产假：10天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受5日育儿假。
广东省：参照《广东省人口与计划生育条例》第三十条
产假：98+80天=178天;
陪产假：15天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
湖南省：参照《湖南省人口与计划生育条例》第十六条
产假：98+60天=158天;
护理假：20天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
安徽省：参照《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条
婚假：98+60天=158天;
护理假：30天;
育儿假：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
天津市：参照《天津市人口与计划生育条例》第十八条
产假：98+60天=158天;
陪产假：15天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
福建省：参照《福建省人口与计划生育条例》第二十四条
产假：158天至180天：
照顾假：15日;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
河南省：参照《河南省人口与计划生育条例》第二十五条
产假：98+3个月;
护理假：一个月;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
湖北省：参照《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条
产假：98+60天=158天;
护理假：15天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
辽宁省：参照《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条
产假：98+60天=158天;
护理假：20天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
甘肃省：参照《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条
产假：180天;
护理假：30天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受15日育儿假。
浙江省：参照《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
产假：第一个胎98+60天=158天;第二胎、三胎98+90天=188天;
护理假：15天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
重庆市：参照《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条
产假：98+80天=178天;
护理假：20天;
育儿假：在子女6周岁前，父母每年各累计休5至10天育儿假。
青海省：参照《青海省人口与计划生育条例》第十六条
产假：98+90天=188天;
看护假：15天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受15日育儿假。
河北省：参照《河北省人口与计划生育条例》第二十五条
产假：一孩和二孩享受98+60天=158天;三个以上子女98+90天=188天;
护理假：15天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
黑龙江省：参照《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条
产假：180天;
护理假：15天。
贵州省：参照《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条
产假：98+60天=158天;
护理假：15天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
江西省：参照《江西省人口与计划生育条例》第三十一条
产假：98+90天=188天;
护理假：30天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
四川省：参照《四川省人口与计划生育条例》第二十四条
产假：98+60天=158天;
护理假：20天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
江苏省：参照《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》
产假：98+60天=158天;
护理假：15天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
山西省：参照《山西省人口和计划生育条例》第二十五条
产假：98+60天=158天;
护理假：15天;
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受15日育儿假。
二、疑答解惑
(1)产假期间停发工资等待津贴合理吗?
不，这说不通。产假期间，单位应当正常支付工资。报销生育津贴时，生育津贴低于产假工资的，单位应当补足差额。
(2)除了生育津贴，还有哪些生育保险待遇?
生育保险基金支付的范围包括：
a、产妇津贴
生育津贴按照确定的产假时间支付。女职工享受98天产假;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。女职工怀孕未满四个月流产的，可享受15天产假;怀孕四个月后流产的，可以享受42天产假。另外，生育津贴是生育工资的替代品，所以生育津贴和生育工资不能重复。
b、生育医疗费用
女职工在孕期、产期发生的医疗费用，包括产前检查、治疗妊娠并发症和分娩期并发症以及住院治疗的医疗费用。
c、计划生育手术医疗费用
计划生育医疗费用是指放置或取出宫内节育器、输卵管结扎术或输精管结扎术、流产或引产等所发生的医疗费用。
